3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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horror
dem ist nichts zu hinzufügen
fremdwort
Produkt, Kolleginnen und Kollegen, neuer, starker Mutterkonzern, der sich in der Nähe befindet.
Meist wirklich motivierte Kolleginnen und Kollegen
Im Moment kontrolliert der Mutterkonzern jeden ausgegebenen Euro und macht damit viele Anschaffungen sehr umständlich. Dies legt sich hoffentlich bald wieder.
Änderungen/Verbesserungen im Ablauf wie auch an den Produkten in kleinen Schritten und nicht alles gleichzeitig von den Abteilungsleitern einfordern.
Cooles Produkt. Hat aber noch Potential im Bereich Qualität und Service.
Teilzeitarbeit für Techniker ist hier nichts außergewöhnliches!
Karriere in einem so kleinen Unternehmen immer schwierig. Weiterbildung nach Bedarf.
Gehalt wurde mit der Übernahme von Hawe bei dem einen oder anderen nachgebessert, ist aber noch immer unter dem Tiroler Durchschnitt.
Umweltbewusstsein bemüht
Soziale Zuckerl gibt's wenige. Es fehlt z.B. Unterstützung für Mittagessen im nahegelegenen Lokal (z.B. Sodexo Gutschein)
Zusammenhalt geht sogar über das Berufliche hinaus. Nach der Arbeit sitzt man gerne noch im Aufenthaltsraum zu einem Afterwork-Plausch und -Umtrunk zusammen. Das lässt sich gelegentlich auch der Chef nicht entgehen.
Da junges Unternehmen mit vielen jungen Technikern und Abteilungsleitern, wenig Erfahrung hiermit.
Meist sehr kollegial. Teilweise gibt es noch Potential in der Mitarbeiter Führung.
Gebäude sind teilweise Substandard
und sanierungsbedürftig. Sollte sich mit neuem Mutterkonzern in nächsten Jahren verbessern. Sonst gut.
Wie auch in vielen anderen Unternehmen ist leider eine regelmäßige Mitarbeiter Information (mind. alle 2-3 Monate, an der alle Mitarbeiter teilnehmen dürfen) über IST-Situation und wohin die Reise geht, kaum präsent.
Kann ich schwer beurteilen.
Hängt vom Bereich ab. Sehr gut sind Technik und Qualitätsmanagement