6 von 24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr viel Interesse aneinander
Wir wachsen sehr schnell
Mehr Parties
Sehr familiär.
Sehr angenehm
Immer bemüht, familiäre Bedingungen zu berücksichtigen
Immer wieder möglich
Super fair
Sehr nachhaltig
Echtes Teamgefühl
Werden immer integriert
Sehr auf Augenhöhe
Total entspannt
Auf Augenhöhe
Geschlecht spielt keine rolle
Immer wieder Innovationen
Flexible Zeiteinteilung
Optionen für Coachings / Persönlichkeitsentwicklung
Fehlende Essenszulage
Freie Auswahl von Weiterbildungsmöglichkeiten ohne Freigabeprozesse
Akkustikpanele / Schallabsorber in den Büros
Eventbranche: mal so, mal so. Relativ flexibel bei Urlaub/Zeitausgleich
In meiner Abteilung sehr gut. Kommunikation auf Augenhöhe. Freiraum zur Gestaltung wurde geboten.
Flexible Geräteauswahl. Büros sind ab entsprechender Personenzahl laut
Grundsätzlich sehr transparent geführte Abteilung. Jedoch gelegentliche Informationsasymmetrie innerhalb des Teams / Auffassungsunterschiede.
Verhandlungssache, als Einsteigerjob ok.
Konzertypisch viel Administration. Aufgabenbereich war ok
Viel Austausch
Es hat sich zuletzt in diesem Unternehmen viel getan, daher kann ich hier kein Input geben.
Es hat sich zuletzt in diesem Unternehmen viel getan, daher kann ich hier kein Input geben.
In meiner Abteilung wurde viel Rücksicht drauf genommen.
Wirklich gutes Sprungbrett, wenn jemanden die Radiobranche interessiert!
Gehalt könnte in so einem großen Betrieb mehr sein.
Hier leider manchmal etwas mangelnde Transparenz
Manchmal wäre etwas mehr Transparenz angesagt gewesen
Bei manchen nicht wirklich angekommen, die anderen Kollegen können dabei nur den Kopf schütteln.
Auf Interessen und Wünsche wurde so viel wie möglich Rücksicht genommen
Die Räumlichkeiten, den Kollegenzusammenhalt (zumindest abteilungsintern)
Gehaltserhöhung findet so gut wie nicht statt
keine richtige Aufstiegsmöglichkeit
keine Gleichberechtigung
frauenfeindliche Witze am Arbeitsplatz
Die Hierarchie flacher halten und zwar nicht nur auf den ersten Blick, sondern tiefgreifend. Einige Führungspositionen hinterfragen und Feedback von Mitarbeitern zulassen und dem auch nachgehen. Transparenteres Gehaltsschema. Bessere Kommunikation. Abteilungsübergreifende Aufgaben, denn die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen funktioniert nicht ausreichend bzw. findet kaum statt.
sehr abteilungsabhängig
Es gibt zwar Gleitzeit, Dienstpläne werden aber immer recht spontan ausgemacht, zwingende Überstundenpauschale
Es dauert Jahre um aufsteigen zu können.
Wenn man keine Führungsposition hat lässt das Gehalt eher zu Wünschen übrig. Es gibt viele Gutscheine usw., aber das macht das leider nicht wett. Gehaltserhöhungen ein Wunschtraum.
Leider wird viel zu viel ausgedruckt, was gar nicht notwendig ist.
Schrecklich. Vorgesetzter, der denkt Macht über alles zu haben. Lächerliche Hierarchie. Schade, da sich die Firma so modern gibt und eigentlich ganz altmodisch ist.
Vieles wird nicht klar vermittelt, unprofessionell kommuniziert, viele Dinge scheitern daran, was zu zusätzlicher Arbeit und Frust führt
Männliche Kollegen in gleicher Position mit weniger Erfahrung verdienen mehr. Gehalt sehr undurchsichtig und fast willkürlich. Einige männliche Kollegen in Führungspositionen regelrecht frauenfeindlich.
Die interessanten Aufgaben beschränken sich leider auf Ausnahmen.
Modernes Gebäude. Grundsätzliche viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Teilweise wird (der Eindruck) vermittelt, man muss froh sein einen Job beim Radio zu haben. Dafür muss man aber nicht alles hinnehmen.
Über Verbesserungsvorschläge nachdenken. Den Einsatz der Mitarbeiter mehr schätzen. Grenzen akzeptieren.
Erst Scheinselbständigkeit, dann All-In Verträge. Lange und intensive Arbeitstage.
Wenn man sich verbiegt und sich an die richtigen Leute hängt, hat man Aufstiegschancen. Kritik oder Verbesserungsvorschläge sind nicht gern gesehen.
Ältere Kollegen werden gehalten, wenn man angepasst bleibt.
Es wird teilweise stärker Druck ausgeübt.
Das Gehalt liegt im oberen Mittelfeld. Verhandlungssache.
Sehr abwechslungsreich. Man sollte ein Allrounder sein.
Fair, sozial, immer Spaß bei der Arbeit, tolles Team, traumhaftes Büro.
Wer sich für die Firma einsetzt, 100% loyal und mit Engagement bei der Sache ist, wird keinen besseren Arbeitgeber finden.
Dass man oft zu sozial und nett ist und faule, unkollegiale und intrigierende Mitarbeiter zu lange hält
fast alles top - keine
wer etwas anderes als 5 Sterne angibt, hat keine Ahnung...
die besten Teamevents die man sich vorstellen kann, fast immer gute Stimmung am Arbeitsplatz.
Chefs und MA auf Augenhöhe
ich selbst habe schon einigen Firmen gearbeitet, aber Radio Max ist einzigartig - best place to work!
auch hier kann man nur 5 Sterne geben!
fast alle langjährigen MA, die sich verbessern wollten, sind mittlerweile in Führungspositionen! Hier bekommt wirklich JEDER (!), der Radio Max lebt und gewillt ist, die Chance sich zu beweisen.
Gehalt wird nach HandelsKV bezahlt, daher vielleicht im Vergleich zu anderen Medienunternehmen minimal drunter - dafür genießt man aber die vielen Vorteile eines Großkonzerns wie der Rewe Group (von MA-Karte mit 5% Rabatt bis hin zu interessanten Pensions- / Versicherungsmodellen) - somit gleicht sich alles wieder aus
besseres Team wird man nirgendwo finden!
genauso integriert wie alle anderen auch
fordern, aber fördern Mitarbeiter die mit Herz dabei sind
top modernes, wunderschönes Büro, Technik immer am neuesten Stand... dazu riesen Dachterasse, große MA-Küche, eigenes Fitnesscenter, usw - was will man mehr?!?! Paradies!
interne Kommunikation könnte manchmal besser sein
jeder Job bringt Abwechslung mit, der eine vielleicht mehr als der andere - je nach Tätigkeitsbereich