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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr viel Interesse aneinander
Flexible Zeiteinteilung
Optionen für Coachings / Persönlichkeitsentwicklung
Das man immer und überall sagen darf was man denkt!
technische Ausstattung
CEOs sind zugänglich und leben offene Kommunikation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wir wachsen sehr schnell
Fehlende Essenszulage
Kommunikation der GF und Abteilungsleiter
Das wir zu schnell gewachsen sind.
Es hat sich zuletzt in diesem Unternehmen viel getan, daher kann ich hier kein Input geben.
Verbesserungsvorschläge
Freie Auswahl von Weiterbildungsmöglichkeiten ohne Freigabeprozesse
Akkustikpanele / Schallabsorber in den Büros
Mehr Parties
Kommunikation verstärken (noch mehr)
und auch auf karrenzierte Mitarbeiterinnen (ich bin derzeit in Karenz) nicht vergessen
Qualifikationen der Führungskräfte deutlich verbessern,
ersessene Abteilungsleitung ist die Regel
Leute austauschen, die dort nicht hingehören.
vielleicht mal überlegen, ob einem Radio wirklich liegt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am besten bewertete Faktor von MAXFIVE ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Eventbranche: mal so, mal so. Relativ flexibel bei Urlaub/Zeitausgleich
Immer bemüht, familiäre Bedingungen zu berücksichtigen
In meiner Abteilung wurde viel Rücksicht drauf genommen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAXFIVE ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Durch die vielen Sprachen ist die Kommunikation oft schleppend
Null, sogenannte „führungskräfte“ reden über dich aber nicht mit dir
Leider nur Small Talk möglich. Probleme werden weggewischt und Konflikte unterschwellig ausgetragen.
Manchmal wäre etwas mehr Transparenz angesagt gewesen
Vieles wird nicht klar vermittelt, unprofessionell kommuniziert, viele Dinge scheitern daran, was zu zusätzlicher Arbeit und Frust führt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Immer wieder möglich
Weiterbildungsmaßnahmen dauern oft zu lange bis zur Freigabe
Wirklich gutes Sprungbrett, wenn jemanden die Radiobranche interessiert!
Wenn man sich verbiegt und sich an die richtigen Leute hängt, hat man Aufstiegschancen. Kritik oder Verbesserungsvorschläge sind nicht gern gesehen.
Es dauert Jahre um aufsteigen zu können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MAXFIVE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet MAXFIVE gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MAXFIVE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MAXFIVE als eher modern.
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