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Last updated on 16.3.2026
Die MCI | Die Unternehmerische Hochschule® wird von ihren Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die angenehme Arbeitsatmosphäre mit respektvollem und kollegialem Umgang. Der Zusammenhalt im Team wird als bemerkenswert beschrieben, wobei Kolleg:innen sich gegenseitig unterstützen und Wissen teilen. Die Work-Life-Balance profitiert von flexiblen Arbeitszeiten, Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeiten. Die Führungskräfte werden überwiegend für flache Hierarchien und offene Kommunikation geschätzt, obwohl einzelne langjährige Vorgesetzte als schwierig wahrgenommen werden. Bei den Aufgaben schätzen Mitarbeiter:innen die Vielseitigkeit und die Möglichkeit, eigene Projekte einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
Die Hochschule genießt ein sehr gutes internationales Image und legt W...
Summary by category
Die MCI bietet laut Bewertungen gute Sozialleistungen, insbesondere im Bereich der Familien- und Altersvorsorge. Während das Gehalt positiv erwähnt wird, gibt es auch gegenteilige Meinungen: Einige Nutzer:innen berichten, dass die Vergütung trotz der vorhandenen Sozialleistungen für die übertragene Verantwortung als zu niedrig empfunden wird. Besonders im Vergleich zu anderen Hochschulen werden die Gehälter im administrativen und organisatorischen Bereich als unterdurchschnittlich beschrieben. Es wird allerdings auch angemerkt, dass die Industrie und Beratungsbranche zwar höhere Gehälter bieten mögen, jedoch häufig mit weniger abwechslungsreichen und angenehmen Aufgaben verbunden sind.
Die Arbeitsatmosphäre bei MCI | Die Unternehmerische Hochschule® wird von den Mitarbeiter:innen durchweg sehr positiv bewertet. Die Beschreibungen deuten auf ein angenehmes, respektvolles und kollegiales Umfeld hin, in dem die Zusammenarbeit unter den Büroangestellten besonders gut funktioniert. Die familiäre Atmosphäre wird als besonderer Pluspunkt hervorgehoben, und auch die Büros mit Bergblick scheinen zur allgemeinen Zufriedenheit beizutragen. Insgesamt zeigen die Bewertungen, dass die Hochschule ein Arbeitsumfeld schafft, das von gegenseitiger Wertschätzung und gutem Miteinander geprägt ist.
Die Kommunikation bei MCI | Die Unternehmerische Hochschule® wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders geschätzt werden die offene und herzliche Kommunikationskultur sowie das Vertrauen, das den Beschäftigten entgegengebracht wird. Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, wird als besonders wertvoll empfunden. Die Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens wird als gut beschrieben, wobei die Kommunikation oft schnell erfolgt. Einige Nutzer:innen merken jedoch kritisch an, dass viele Besprechungen als unproduktiv wahrgenommen werden, was einen kleinen Verbesserungsbedarf in der Effizienz der Kommunikationsabläufe andeutet.
Das Vorgesetztenverhalten an der MCI wird überwiegend positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen besonders die flachen Hierarchien und das offene Ohr für Probleme. Das Management wird dafür gelobt, dass es die Mitarbeiter:innen als gleichwertig behandelt, klar kommuniziert und konstruktives Feedback gibt. Studiengangsleitungen werden als freundlich beschrieben, obwohl ihre Einflussmöglichkeiten als begrenzt wahrgenommen werden, da letztendlich das Management die Entscheidungen trifft.
Es gibt jedoch auch kritische Stimmen: Einige langgediente Führungskräfte werden als schwierig und verantwortungslos empfunden. Es wird bemängelt, dass manche Vorgesetzte eher administrativ als kreativ handeln, was die Belastung für unterstützendes Personal erhöht. Zudem wird das Verhalten einzelner Führungskräfte als zu diplomatisch und eigennützig beschrieben, wobei die Zustimmung des Managements über die Unterstützung der Mitarbeiter:innen gestellt wird.
kununu Score: 4.0Recommendation: 81%
Breakdown
184 employees rated this employer with an average of 4.0 points on a scale from 1 to 5.
Sehr guter Arbeitgeber.
4.5
Recommended
EmployeeWorked in Research / Development at MCI in Innsbruck, Tirol at the time of review.
What I like about the employer
Sehr spannendes und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld, das nur eine Hochschule bieten kann, so etwas findet man kaum in der Privatwirtschaft.
What I dislike about the employer
Die Homeoffice Regelung mit nur 20 Tagen im Jahr ist etwas Archaisch, vorallem, da das MCI modernes Management und Arbeitsbedingungen lehrt, aber hier selbst einige Jahre hinterherhinkt.
Suggestions for improvement
Homeofficeregelung überdenken.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
PE-Team
Vielen Dank für deine positive Bewertung!
Es freut uns sehr, dass du das Arbeitsklima, den Umgang miteinander, die Zusammenarbeit sowie die vielfältigen Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten so positiv wahrnimmst. Ein respektvolles Miteinander, flache Hierarchien und Raum für eigene Ideen sind Werte, die uns sehr wichtig sind.
Bzgl. Home Office gibt es Positionen und Tätigkeiten an unserer Hochschule, die Remote Work Optionen in höherem Ausmaß ermöglichen, andere Tätigkeiten erfordern (mehr) Präsenz vor Ort (Kundenkontakt, Betreuung, Austausch uvm), was auch nicht im Widerspruch zu theoretischen Modellen steht.
Für Fragen und Anregungen stehen die gerne die Kolleg:innen der Personalentwicklung zur Verfügung.
Das PE-Team
Arbeiten am MCI verbindet Lebensstil & Arbeitswelt ideal, sowie gemeinsam Zukunft zu gestalten.
4.6
Recommended
EmployeeWorked in IT at MCI Management Center Innsbruck - Internationale Bildung und Wissenschaft GmbH in Innsbruck, Tirol at the time of review.
What I like about the employer
Arbeitsklima, Umgang mit Mitarbeitenden, Weiterbildungen
What I dislike about the employer
Gehalt könnte etwas höher sein, Wünschenswert Kollektivvertrag für MA
Suggestions for improvement
es könnte noch mehr Augenmerk auf gemeinsame Unternhemenskultur gegebene werden
Working atmosphere
Büro mit Ausblick auf die Berge
Image
international anerkannte und geachtete Hochschule
Work-Life Balance
Gleitzeit gibt Möglichkeit zu balance
Career/Professional development
Innerhalb des Unternehmens kann Aufgestiegen werden und die PE bietet laufend Weiterbildungsmöglichkeiten an
Salary/Social benefits
gutes Gehalt & Benefits in Richtung Familie und Altersvorsorge
Environmental and social responsibility
eigene SDGs mit Programm
Collegiality
freundliches, wertschätzendes Miteinander
Interaction with older colleagues
Alter stelle keine Hürde dar
Leadership behavior
flache Hierachien & offene Ohren für Probleme
Working conditions
Bereitstellung aller Arbeitsmittel, höhenverstellbare Tische, Food & Beverage
Karriere: Man kann aufsteigen wenn man einen Bachelortitel hat bzw. sich für eine andere Stelle bewerben. In der Officestelle geht nichts (Senior Office-Manager möglich, hat aber keine Auswirkung aufs Gehalt) Es geht extrem viele Weiterbildungsmöglichkeiten!
Collegiality
Alle super nett gewesen am MCI IV Standort
Leadership behavior
Studiengangsleiter alle sehr nett, sitzen im selben Boot (haben nicht viel zu sagen; Management entscheidet)
Communication
Ging oft schnell, sonst aber oft viele Meetings ohne Ergebnis.
Salary/Social benefits
2 Sterne für Sozialleistungen (Job-ticket, frisches Obst, Kaffee & Tee, Rabatt Sprachkurse,...) Gehalt sehr niedrig dafür, dass man für Studenten das Gesicht des Studienganges ist und im operativen Tagesgeschäft sonst keiner hilft. Ebenfalls sind Aufstiegschancen praktisch null. Man kann ein Jahr Ausbildungen machen um dann ca. 60€ mehr zu verdienen, das ist alles.
Interesting tasks
Ich mochte meine Aufgaben sehr, jedoch wurde mir verweigert, weitere Arbeitsaufgaben anzunehmen (Office-Stelle wird sehr klein gehalten)
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
PE-Team
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen.
Es freut uns, dass du den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit im Team, die Arbeitszeiten und die Stimmung am MCI positiv wahrgenommen hast. Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Rückmeldungen sehr ernst. Wir legen großen Wert auf ein respektvolles, wertschätzendes Miteinander – unabhängig von Funktion oder Position. Dieses Verständnis möchten wir weiter stärken und wir bedauern, wenn du das anders erlebt hast.
Auch ist uns als Hochschule persönliche und fachliche Weiterentwicklung ein wichtiges Anliegen und wenn entsprechende Positionen verfügbar sind, sind auch interne Karrierepfade möglich. Bei Fragen oder Unklarheiten stehen hier gerne die Kolleg:innen der Personalentwicklung zur Verfügung.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute. Das PE-Team
tolle Arbeitsbedingungen, nettes Umfeld, interessanter Job, einige kleinere Verbesserungsvorschläge
4.5
Recommended
EmployeeWorked in Administration at MCI Management Center Innsbruck - Internationale Hochschule GmbH in Innsbruck, Tirol at the time of review.
What I like about the employer
hohe Professionalität, geringe Hierarchien, Benefits, Mobilitätszuschuss, Essenszulage, Home-Office-Möglichkeit
What I dislike about the employer
Freitags langer Arbeitstag
Suggestions for improvement
mehr Aufstiegsmöglichkeiten für beispielsweise mehr Gehalt, 38h als Vollzeit, mehr Home-Office-Tage bzw. weniger strenge Regeln
EmployeeWorked in Research / Development at MCI Management Center Innsbruck - Internationale Hochschule GmbH in Innsbruck, Tirol at the time of review.
Dynamische Einrichtung. Hohes Ansehen. "Let's do"-Kultur ungeachtet der schwierigen Rahmenbedingungen.
4.7
Recommended
Multiple Review
ManagerWorked at MCI Management Center Innsbruck in Innsbruck, Tirol at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
Die Arbeit mit jungen Menschen, die laufende Innovation, die vielfältigen Möglichkeiten.
What I dislike about the employer
Die Infrastruktur ist in manchen Bereichen nicht mehr auf der Höhe der Zeit. Ob es die Politik hören will oder nicht: Es braucht den neuen Campus, und zwar ehestmöglich!
Suggestions for improvement
So anerkennenswert es ist: Man versucht allzu sehr, es jeder und jedem Recht zu geben.
Interessante Arbeitserfahrung, leider alte Muster und Prozesse aka "so war es schon immer also ist es gut"
2.4
Recommended
EmployeeWorked at MCI Management Center Innsbruck - Internationale Bildung und Wissenschaft GmbH in Innsbruck, Tirol at the time of review.
What I like about the employer
...Die Zusammenarbeit mit jungen, engagierten Menschen sowie das umfassende Weiterbildungsangebot, sowohl für interne Mitarbeitende als auch für Studierende. Das MCI investiert aktiv in die persönliche und fachliche Entwicklung seiner Mitarbeiter:innen und trägt damit wesentlich zu einer lernorientierten Organisationskultur bei.
Ebenso beeindruckend ist der erfolgreiche Aufbau und die kontinuierliche Stärkung der Marke MCI im internationalen Kontext. Diese internationale Ausrichtung schafft spannende Perspektiven und erhöht die Attraktivität des Arbeitgebers.
Darüber hinaus sind die zahlreichen Zusatzleistungen (wie etwa Digibon, finanzielle Zuschüsse und verschiedene Förderprogramme) ein Pluspunkt und zeigen, dass das MCI Wert auf die Unterstützung und Wertschätzung seiner Mitarbeitenden legt.
What I dislike about the employer
Ein wesentlicher Kritikpunkt betrifft das vorherrschende Mindset sowie die stark ausgeprägten, teils veralteten Strukturen. Diese sind oft starr und lassen wenig Raum für Eigeninitiative, Innovation oder flexible Lösungsansätze. Prozesse und Vorgehensweisen müssen häufig „zwangsweise“ eingehalten werden – selbst dann, wenn sie ineffizient sind oder einer modernen, agilen Arbeitsweise entgegenstehen. Dadurch geht wertvolles Potenzial verloren, und engagierte Mitarbeitende fühlen sich in ihrer Entwicklung und Gestaltungskraft eingeschränkt.
Suggestions for improvement
Das HR-Team leistet insgesamt sehr gute Arbeit und zeigt ein starkes Engagement, MCI-weite Prozesse kontinuierlich zu optimieren und zu professionalisieren. Dennoch bleibt ein wesentliches Problemfeld unbeachtet: Hinweise auf problematische Aspekte der gelebten Unternehmenskultur werden häufig nicht konsequent aufgegriffen – sei es aus fehlender Handlungskompetenz oder aus institutionellen Zwängen.
Es entsteht der Eindruck, dass insbesondere bei langjährigen Mitarbeitenden oder Führungspersonen nach dem Prinzip „Das war schon immer so“ gehandelt wird. Diese Haltung führt dazu, dass Fehlverhalten oder unzeitgemäße Führungsstile über Jahre hinweg toleriert werden. Jüngere Mitarbeitende mit modernen Denkansätzen und positiver Grundhaltung stoßen dadurch immer wieder an unsichtbare Grenzen.
Besonders problematisch ist, dass ältere Lehrende oder Vorgesetzte teilweise abwertend über Studierende sprechen – also über jene Personengruppe, die die Grundlage der Institution bildet. Dieses Verhalten steht im direkten Widerspruch zu den Werten einer respektvollen, lernorientierten und zukunftsgerichteten Organisation.
Konkrete Verbesserungsvorschläge:
Evaluierungen ernst nehmen: Wenn Lehrende über mehrere Jahre hinweg von Studierenden negativ bewertet werden – etwa aufgrund unangemessener Didaktik oder respektlosen Verhaltens – sollten Konsequenzen folgen, anstatt diese Personen „aus Tradition“ weiterhin unterrichten zu lassen.
Beschwerden konsequent bearbeiten: Eingereichte Beschwerden im HR-Bereich dürfen nicht unter den Tisch fallen. Auch in schwierigen Fällen braucht es Transparenz, Nachverfolgung und gegebenenfalls strukturelle Konsequenzen.
Arbeitsklima aktiv gestalten: Das HR-Team sollte gezielt darauf achten, Spannungen zwischen hoch- und niedrigbezahlten Positionen zu verringern – nicht nur in finanzieller Hinsicht, sondern auch im zwischenmenschlichen Umgang. Eine gelebte Kultur des Respekts und der Gleichwertigkeit würde wesentlich zur Zufriedenheit und Motivation aller Mitarbeitenden beitragen.
Working atmosphere
Obwohl das MCI offiziell betont, flache Hierarchien und eine offene Kommunikationskultur zu fördern, zeigt sich in der Praxis ein deutlich anderes Bild. Zwischen Lehrenden, Abteilungsleitungen, Office-Mitarbeitenden und Assistenzen bestehen spürbare hierarchische Unterschiede. Diese Machtgefälle werden teilweise bewusst aufrechterhalten und in einzelnen Fällen auch ausgenutzt. Mitarbeitende in nachgeordneten Positionen berichten, dass Entscheidungen oft einseitig getroffen werden und ihre Beiträge oder Einschätzungen wenig Gewicht haben. Das steht im Widerspruch zu den propagierten Werten einer kooperativen und respektvollen Organisationskultur.
Work-Life Balance
Arbeitsauslastung ist in Ordnung, WLB sehr gut möglich, vor allem aufgrund des Gleitzeitmodells, der Möglichkeit Stunden aufzubauen und diese wieder abzubauen und durch Homeoffice
Salary/Social benefits
Utopische Gehälter bei Vorgesetzten, utopische Gehälter bei Lehrenden, faire Gehälter bei wiss. Assistenz und Assistenz, sehr schlechte Gehälter bei Office
Environmental and social responsibility
Leider mehr Schein als Sein
Collegiality
Lehrende unterstützden andere Lehrende, Assistenz bleibt ebenfalls unter sich, Office ebenfalls
Interaction with older colleagues
Im Umgang mit jüngeren Kolleg:innen zeigt sich bei manchen älteren Mitarbeitenden eine ausgeprägte Hierarchisierung auf Basis von Berufserfahrung. Kritik oder neue Ideen werden häufig mit dem Hinweis abgewertet, die Jüngeren sollten „erst einmal arbeiten“ oder „Erfahrung sammeln“. Dieses Verhalten erschwert nicht nur den Wissenstransfer und die Zusammenarbeit zwischen den Generationen, sondern verhindert auch, dass innovative Ansätze und frische Perspektiven Gehör finden.
Leadership behavior
Aus mehreren Departments ist zu hören, dass das Führungsverhalten einzelner Vorgesetzter als schwierig und teilweise verantwortungslos wahrgenommen wird. Es handelt sich dabei häufig um langjährige Führungspersonen, die ihre Position bereits seit vielen Jahren innehaben und voraussichtlich bis zur Pensionierung behalten werden. Dieses Bewusstsein scheint ihr Verhalten mitunter zu beeinflussen.
Mehrere Mitarbeitende haben den Eindruck, dass einige Führungskräfte ihre Rolle eher verwaltend als gestaltend verstehen und wenig Eigeninitiative oder Verantwortungsbewusstsein zeigen. Dadurch entsteht insbesondere für Mitarbeitende in unterstützenden Funktionen – etwa wissenschaftliche Assistenzen – ein erhöhter mentaler und organisatorischer Belastungsdruck, da sie Aufgaben und Verantwortung übernehmen müssen, die eigentlich in den Verantwortungsbereich der Vorgesetzten fallen würden.
Working conditions
Aufgrund von Gleitzeit und guter Infrastruktur
Communication
Schwierig. Oft werden Entscheidungen getroffen, ohne mit den Betroffenen darüber zu sprechen. Noch öfter werden keine Entscheidungen getroffen. Gute Kommunikation nur auf selber hirarchischer Stufe.
Interesting tasks
Die derzeitige Anforderung an formale Qualifikationen scheint in vielen Bereichen nicht im Verhältnis zu den tatsächlichen Aufgaben zu stehen. Für Assistenzstellen wird in der Regel ein akademischer Abschluss vorausgesetzt, obwohl die Tätigkeiten häufig auch mit einer deutlich niedrigeren formalen Ausbildung (z. B. Pflichtschulabschluss) kompetent ausgeführt werden könnten.
Umgekehrt wird im Lehrbereich – insbesondere aufgrund der AACSB-Akkreditierung – stark auf akademische Titel (Mag., Dr., Prof.) geachtet, obwohl Kandidat:innen mit praxisnaher Ausbildung (z. B. BA oder MA) in manchen Fällen fachlich und didaktisch besser geeignet wären.
Zudem besteht der Eindruck, dass zusätzliche Aufgabenübernahmen oder erweiterte Verantwortungsbereiche zwar erwartet oder begrüßt werden, jedoch in der Regel nicht mit einer entsprechenden Anpassung der Vergütung oder Funktion einhergehen. Dies führt langfristig zu Frustration und dem Gefühl, dass Leistung und Engagement nicht angemessen anerkannt werden.
Image
Career/Professional development
Equality
1Helpful?finds this helpfulAgree? Agree? Report Share
Employer Comment
PE-Team
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für die Zeit, die du dir für deine umfassende Bewertung genommen hast. Wir nehmen deine Rückmeldungen sehr ernst, um uns als Unternehmen weiterzuentwickeln. Schön, dass du die unternehmensweite Zusammenarbeit schätzt, das Aufgabenfeld in einem internationalen Umfeld sehr attraktiv findest und Angebote für Mitarbeiter:innen als überaus positiv wahrnimmst, wir bedauern jedoch gleichzeitig, dass du einige Bereiche negativ bewertest, was wir auszugsweise kommentieren wollen:
Wenn wir von unangemessenem bzw. abwertendem Verhalten gegenüber Mitarbeiter:innen, Studierenden, Lehrenden oder anderen Gruppen erfahren, gehen wir dem unmittelbar nach und wirken dem entgegen, da dies klar im Widerspruch zu unseren Werten steht.
Im Interesse unserer Studierenden ist uns die Qualifizierung von Lehrenden ein vorrangiges Anliegen, wobei wir hier sowohl auf wissenschaftliche Qualifikation, didaktische Fähigkeiten, Forschungsleistungen, praxisrelevante Aspekte u.Ä. achten.
Im Sinne unsere Qualitätssicherung nimmt die von dir adressierte LV-Evaluierung durch Studierende ebenfalls einen hohen Stellenwert an unserer Hochschule ein. Diesbezügliche negative Bewertungen, Auffälligkeiten usw. werden von der verantwortlichen Studiengangsleitung verfolgt, darüber hinaus wird in solchen Fällen das Hochschulkollegium befasst, welches in Abstimmung mit der Hochschulleitung über entsprechende Maßnahmen entscheidet.
Den respektvollen Austausch und die gemeinsame Ideengenerierung – über Positionen, Verantwortungsbereiche und Altersgrenzen hinweg – erachten wir als absolut essenziell für ein konstruktives Zusammenarbeiten, laufende Verbesserung, eine lernorientierte Organisationskultur und zukünftige Innovationen. Wir bedauern, dass dies von dir nicht so wahrgenommen wird und nehmen dies zum Anlass für weiterführende Gespräche und Diskussionen zur Weiterentwicklung.
Wir laden dich auch gerne ein, konkretes Feedback direkt an das PE-Team zu richten, um mehr über deine Beweggründe zu erfahren.
Das PE-Team
Ich arbeite seit 3 Monaten bei MCI Innsbruck und bin rundum zufrieden.
5.0
Recommended
EmployeeWorked at MCI in Innsbruck, Tirol at the time of review.
Working atmosphere
Das Arbeitsklima ist angenehm, respektvoll und kollegial.
Image
MCI genießt ein sehr gutes Image, sowohl intern bei den Mitarbeitenden als auch extern bei Kunden, Partnern und in der Öffentlichkeit.
Work-Life Balance
Die Work-Life-Balance wird ernst genommen – flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten sind selbstverständlich.
Career/Professional development
MCI wird die persönliche und berufliche Weiterentwicklung aktiv gefördert. Es gibt ein umfangreiches Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen, von internen Schulungen über externe Seminare bis hin zu digitalen Lernplattformen.
Salary/Social benefits
Es gibt klare Gehaltsstrukturen und regelmäßige Gespräche zur persönlichen Weiterentwicklung, in denen auch das Thema Gehalt offen und respektvoll besprochen wird.
Environmental and social responsibility
Ein Aspekt, den ich bei MCI besonders schätze, ist das ausgeprägte Umwelt- und Sozialbewusstsein. Nachhaltigkeit ist hier kein bloßes Schlagwort, sondern fest in der Unternehmenskultur verankert.
Collegiality
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich besonders hervorzuheben: Man unterstützt sich gegenseitig, tauscht Wissen offen aus und zieht an einem Strang.
Interaction with older colleagues
Von Beginn an wurde ich offen und respektvoll aufgenommen.
Leadership behavior
Das Vorgesetztenverhalten verdient großes Lob. Die Führungskräfte begegnen den Mitarbeitenden auf Augenhöhe, kommunizieren klar und transparent und nehmen sich Zeit für Feedback und individuelle Anliegen.
Working conditions
Es gibt klare Regelungen zu Arbeitszeiten, Gleitzeitmodelle und die Möglichkeit zum Homeoffice – je nach Position und Aufgabenbereich. So lässt sich der Arbeitsalltag gut mit dem Privatleben vereinbaren.
Communication
Besonders schätze ich die offene Kommunikation, das Vertrauen in die Mitarbeitenden und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Equality
Unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder Hintergrund werden hier alle gleich behandelt.
Interesting tasks
Es gibt viel Raum für Eigeninitiative, und man kann aktiv mitgestalten. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt hier die Chance dazu.
EmployeeWorked at MCI Management Center Innsbruck - Internationale Hochschule GmbH in Innsbruck, Tirol at the time of review.
What I like about the employer
Die Menschlichkeit und das offene Miteinander
What I dislike about the employer
es gibt nichts schlechtes zu sagen - ja, es gibt Verbesserungspotenzial, aber auch ohne dies, ist das MCI ein super Arbeitgeber.
Suggestions for improvement
Die Home-Office Regelungen sollten dringend überarbeitet werden. Dazu gehört bspw. auch, dass den Mitarbeitenden im Home Office vertraut wird. Zudem gehört die IT-Infrastruktur modernisiert. Darunter fallen Laptops für alle Mitarbeitenden, bessere Kommunikationsmittel (Handy, MSTeams) uvm.
Enttäuschend für Office-Mitarbeiter – Gehalt, Entwicklung & Wertschätzung mangelhaft
3.2
Not recommended
EmployeeWorked in Administration at MCI Management Center Innsbruck - Internationale Bildung und Wissenschaft GmbH in Innsbruck, Tirol at the time of review.
What I dislike about the employer
Als Office-Mitarbeiter:in fühlt man sich am MCI häufig übersehen und nicht ernst genommen. Das beginnt beim Gehalt, das in keiner Weise dem tatsächlichen Arbeitsaufwand entspricht. Für das, was täglich geleistet wird – oft über fünf volle Tage hinweg – ist die Bezahlung schlicht nicht angemessen. Zusätzlich gibt es eine Gehaltsdeckelung, selbst in tragenden administrativen Rollen, die den laufenden Betrieb am Leben halten.
Homeoffice, Gleitzeit oder flexible Arbeitszeiten sind zwar offiziell geregelt, werden aber inoffiziell sehr unterschiedlich gehandhabt. Ob man diese Möglichkeiten tatsächlich nutzen darf, hängt fast ausschließlich von der jeweiligen Führungskraft ab. Immer wieder kommt es zu unterschwelligen Kommentaren oder spürbarer Missbilligung, wenn man z. B. an einem Freitag oder Montag im Homeoffice ist – obwohl es laut Richtlinien erlaubt wäre. Das erzeugt Unsicherheit und Druck, besonders in Teams, in denen Misstrauen oder Kontrolle überwiegen.
Allzeitkräfte haben grundsätzlich keine Möglichkeit zum Homeoffice, selbst wenn viele Tätigkeiten digital durchführbar wären. Die Diskrepanz zwischen dem, was möglich wäre, und dem, was erlaubt ist, sorgt für Frust und Demotivation.
Der Umgang des Top-Managements mit Office-Mitarbeitenden ist besonders enttäuschend. Man wird in zentrale Kommunikationsprozesse nicht eingebunden, bekommt Informationen spät oder gar nicht – und fühlt sich dadurch, als würde man gar nicht dazugehören. Die Kommunikation ist häufig kühl, intransparent oder gar abwertend. Das Gefühl, austauschbar und nicht wertgeschätzt zu sein, begleitet viele.
Weiterbildungsmöglichkeiten existieren kaum. Für eine Hochschule ist das ein ernüchterndes Signal – es fehlt sowohl an strukturierten Angeboten als auch an aktiver Förderung durch Vorgesetzte.
Fazit: Wer im Office-Bereich arbeitet, muss sich auf mangelnde Wertschätzung, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten und inoffiziellen Druck einstellen. Eine gelebte Kultur der Fairness, Transparenz und Anerkennung ist in vielen Bereichen schlicht nicht vorhanden.
Based on 270 experiences of current and former employees, MCI | Die Unternehmerische Hochschule® is rated an average of 4.3 out of 5. This score is above the average for the Education sector (3.6 points). 84% of the evaluators would recommend MCI | Die Unternehmerische Hochschule® as an employer.
Based on 270 ratings, employees like the Collegiality, Interaction with older colleagues and Working atmosphere factors about the company the most.
In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 270 ratings, employees think MCI | Die Unternehmerische Hochschule® can improve as an employer in the area of Salary/Social benefits.
