MCP 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung und das Vertrauen in die Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Anteil an Mitarbeiter mit Praxiserfahrung erhöhen

Arbeitsatmosphäre

respektvoller Umgang miteinander mit dem Ziel, jeden Tag die Planung etwas besser zu machen

Work-Life-Balance

Projekt bedingt natürlich schwankend aber in Summe sehr fair

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

immer ein offenes Ohr

Arbeitsbedingungen

Altbau Büro im Herzen von Wien

Kommunikation

Regelmäßige Unternehmensupdates. Ansonsten einfach nachfragen ;-)

Interessante Aufgaben

für alle planungsinteressierte ist sehr viel Abwechslung dabei

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr guter Arbeitgeber mit familiärem Klima wo man auch sehr viel lernen und sich entfalten kann

Für die größe der Firma werden außerdem auch sehr viele Benefits angeboten. Super flexible Homeoffice Regelung, regelmässige Team-Events und gemeinsames optionales Frühstück, Rabatt bei vielen unterschiedlichen Shops und Websites und seit neuestem auch myclubs
Außerdem liegt das Office super Zentral.

Work-Life-Balance

Gibt ruhigere und stressigere Phasen,wie es im Consulting Business üblich ist. Aber es wird schon geschaut,dass es für einzelne Mitarbeiter nie zu viel wird

Urlaube werden an sich auch fast immer genehmigt.das ist ja bei Consulting Firmen auch nicht immer üblich

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Menschlich super korrekt! Und hat immer ein offenes Ohr!

Kommunikation

Kommunikation funktioniert hervorragend! Gibt zahlreiche Meetings wo man immer up to Date gehalten wird
Außerdem ist die GF sehr transparent bezüglich jeglichen Themen

Interessante Aufgaben

Kommt natürlich wie generell in der Consulting Branche viel auf die momentanen Projekte drauf an
Allerdings wird hier wirklich geschaut,dass sich jeder Mitarbeiter entfalten kann,und gegebenfalls auch in andere Arbeitsbereiche schnuppern kann

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spaß im Team, spannende Aufgaben, angenehmes Arbeiten

Verbesserungsvorschläge

Fokus auf weniger Themen, dafür die dann intensiver bearbeiten. Algorithmisches Know-How der Mitarbeiter noch mehr nutzen.

Arbeitsatmosphäre

Schönes Büro mit hellen Räumen direkt am Karlsplatz

Work-Life-Balance

bei Go-Live manchmal etwas stressiger, aber dafür auch ruhigere Phasen als Ausgleich. sehr flexibel was Home Office betrifft (auch kurzfristig möglich)

Karriere/Weiterbildung

Externe Schulungen sind zwar nicht die Regel, aber bei Wunsch mit dem Teamleiter gut zu vereinbaren. viele interne Schulungen zu diversen Themen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Unterschiede bei den Vorgesetzten, aber im großen sehr kollegial und freundlich. Feedback könnte manchmal etwas direkter sein.

Arbeitsbedingungen

Laptop und Arbeitsplatz passt super, ruhiges & konzentriertes Arbeiten möglich. im Sommer dank Klimaanlage gut gekühlt

Kommunikation

Information manchmal nicht an alle verteilt, auf Nachfragen aber sehr offene Kommunikation zu fast allen Themen

Interessante Aufgaben

Industrieprojekte mit unterschiedlichem Umfang und Komplexität - in der Nische "Produktionsplanung"

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes soziales Umfeld, und es wird viel Wert darauf gelegt zu vermitteln, dass die Mitarbeiter nicht egal sind.

Verbesserungsvorschläge

Hört ein bisschen mehr auf Kritik aus den eigenen Reihen, und stellt nicht immer nur die ganz jungen direkt von der Uni ein. Es fehlt oft Senior KnowHow! Und: communication is key! Daran kann immer noch gearbeitet werden.

Arbeitsatmosphäre

Entspanntes Umfeld, außer es läuft in einem Projekt gerade schlecht, dann wird Druck schon Mal nach unten weiter gegeben

Work-Life-Balance

Zeitausgleich oder spontan Urlaub nehmen ist nach Absprache so gut wie immer möglich, sehr flexibel was Arbeitszeitgestaltung oder HomeOffice angeht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung funktioniert mäßig erfolgreich. Papier wird zum Beispiel nur sehr halbherzig getrennt, Getränkekartons nicht gesammelt, obwohl davon sehr viele anfallen.

Karriere/Weiterbildung

Viele MitarbeiterInnen sind in Teilzeit, da sie noch/wieder studieren, das geht ohne Schwierigkeiten. Regelmäßige interne Schulungen, bei Bedarf wird auch externes Wissen organisiert.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere KollegInnen, mit 30 ist man schon über dem Schnitt. Das zeigt sich dann immer wieder darin, dass senior KnowHow und Erfahrung fehlen.

Vorgesetztenverhalten

Die Stimmung kann in Stress-Situationen schon mal kippen, aber im Großen und Ganzen einwandfrei.

Arbeitsbedingungen

Schönes Büro, gute Lage. Equipment einwandfrei, oder wird bei Bedarf ersetzt.

Kommunikation

Die soziale Kommunikation ist top, von Tag eins an ist jede/r per du, es gibt im Fall der Fälle immer Ansprechpartner, die interessiert sind möglichst schnell einzugreifen und für alle ein angenehmes Arbeitsumfeld zu gestalten.
Fachliche Kritik wird leider nicht immer angenommen / gehört. Interne Entscheidungen oder organisatorisches wird oft zu spät / zu wenig kommuniziert.
Aber in Summe geht es auch hier bergauf und wird merklich besser.

Gehalt/Benefits

Ab dem ersten Tag gibt es eine 6. Urlaubswoche. Gehalt ist branchenüblich.

Gleichberechtigung

Noch haben es keine Frauen in Führungspositionen geschafft, und kam auch schon vor, dass die Mädels bei gewissen Meetings gerne "vergessen" werden. Bei der Einstellung spielt das aber gar keine Rolle.

Interessante Aufgaben

Muss man sich zum Teil aktiv suchen. Es hat aber inhaltlich für mich einfach nicht ganz gepasst, also kann für jemand anderen auch besser sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

* Den Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend, Mitarbeiter werden menschlich fair behandelt.
* Firmenfeiern sind top
* Der Geschäftsführer des Unternehmens hat auf jeden Fall Handschlagqualität und ist menschlich einzigartig, ein Mensch den man sehr schätzen lernt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Termine (für Auslieferungen von Software) werden auf jeden Fall gehalten, auch ohne Abnahmetests oder dergleichen, womit erst Recht noch mehr Probleme entstehen.

Verbesserungsvorschläge

* Auf Mitarbeiter hören, hier bekommt man schnell mit wenn was nicht stimmt.
* Mitarbeiter mit mehr Professionalität ins Unternehmen holen, die vor allem im Entwicklungsbereich Probleme aufzeigen und aufrollen können, wenn möglich zusammen mit allen Kollegen und im Einklang mit der Führungsebene
* Kommunikation verbessern, vor allem zu den Mitarbeitern hin

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist stets gut, auch in stressigen Zeiten

Image

Die Außenwirkung ist auf jeden Fall sehr gut, bei Kunden werden teilweise verantwortliche Projektleiter/Entwickler sehr geschätzt.

Work-Life-Balance

Urlaub ab dem ersten Tag ist definitiv ein Plus, auch die 6. Urlaubswoche ist top. Kurzfristige Termine werden selbstverständlich genehmigt und sind nie ein Thema, auch wenn Stress vorherrscht. Teilzeit ist möglich und auch willkommen.

Karriere/Weiterbildung

Externe Weiterbildung gibt es nicht, alle Mitarbeiter werden jeweils durch länger dienende Kollegen weitergebildet (im Bereich Technologie, Preactor, usw.).

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Aus fachlicher Sicht ist das Vorgesetztenverhalten (Bestes Beispiel: "Ich bin der Vorgesetzte und überstimme dich") trotz möglicherweise mehr fachlicher Kompetenz durch den Mitarbeiter unter aller Kritik, da einem einfach nicht zugehört wird. Es werden von den Vorgesetzten Zeiten für die Umsetzung von Code vorgegeben, die einfach keinen Sinn machen und mit dem tatsächlichen Aufwand nicht übereinstimmen.

Arbeitsbedingungen

Gute Erreichbarkeit des Standorts, Einrichtung und Arbeitsmittel sind in Ordnung.

Kommunikation

Mehrere Partner sind für unterschiedliche Teams verantwortlich. Die Kommunikation zwischen den Teams leidet dann auch sehr, je nachdem welcher Partner Informationen nicht weitergibt. Das führt vor allem bei Kundenanfragen/bei der Kundenkommunikation zu unterschiedlichen Auffassungen zwischen Teams und Leitung und bringt nur Aufwand in ein Projekt.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung bewegt sich unter dem Branchenschnitt, vor allem im Bereich der Informatik bzw. eines Softwareentwicklers.

Interessante Aufgaben

Gerade im IT-Bereich fehlt es an Fachkompetenz. Technische Standards gemäß der Zeit (aktuelle Frameworks einsetzen, Automatisierung bei Prozessen erhöhen, Peer Review, usw.) werden nicht eingesetzt und wird auch nicht als notwendig angesehen, sich damit zu beschäftigen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Junges, motiviertes Team mit gutem Zusammenhalt, eigene Ideen können eingebracht und verwirklich werden, Raum zur Mitgestaltung, abwechslungsreiche Arbeit mit viel fachlichen Entwicklungsmöglichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Prozesse und Strukturen müssen sich noch etablieren

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter durch (externe) Schulungen fachlich breiter aufstellen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre empfand ich großteils als sehr gut. Wie immer gibt es mal Probleme aber im Großen und Ganzen war das beste Arbeitsklima von allen Unternehmen in denen ich war.
Man wird schnell aufgenommen und eingeschult, kann sich aber dennoch in seine eigene Richtung entwickeln, sehr heterogenes lernwilliges Team, viele Schulungen.

Image

Man kennt die Firma und weiß was gut und was weniger gut läuft. Das ist auch kein Geheimnis und daher ist das Image auch recht gut. Kunden haben einen guten Eindruck, dem die Firma auch fachlich absolut gerecht wird.

Work-Life-Balance

Urlaub kann meist auch relativ kurzfristig genommen werden, wenn nichts gravierendes im Weg steht(falls doch wird das auch klar kommuniziert).
Sechs Wochen Urlaub für alle, Gleitzeit, Teilzeit möglich, Home Office,... Gab nie ein Problem. Wer viel leistet hat auch mehr Spielraum.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Start Up Feeling, Relativ junges Team, für ältere Kollegen vielleicht gewöhnungsbedürftig.

Vorgesetztenverhalten

Relativ junges, aber gewachsenes Team, an den Hierarchien daher noch hie und da kleine Schwierigkeiten. Es entwickelt sich aber gut und wenn etwas nicht passt kann man darüber reden.

Arbeitsbedingungen

Schöner Altbau, super zu erreichen, Tageslicht, neues Notebook auch zur Privatnutzung, modernes Equipment, Klimaanlage, kleine Räume, kein Großraumbüro daher Lärmpegel gering.

Kommunikation

Kommunikation ist oft ein bisschen schwierig, manchmal geht was unter. Das Gute bei der MCP ist aber, dass auf einer Augenhöhe kommuniziert wird. Es gibt verschiedene Meetings in denen über Organisatorisches gesprochen wird, Statusmeetings zu Projekten,..
Wenn man etwas braucht geht das meist auf kurzem Weg über den zuständigen Kollegen direkt.

Gehalt/Benefits

Sechste Urlaubswoche für alle, Gehalt für die Branche leicht überdurchschnittlich.

Gleichberechtigung

Egal wer man ist, alle sind gleich. Egal ob Mann, Frau, Vollzeit, Teilzeit,...

Interessante Aufgaben

Es gibt abwechslungsreiche Aufgaben, Forschungsthemen, interne Projekte, spannende Projekte, ... Denke es ist für jeden etwas dabei und man ist bemüht gemeinsam eine gute Balance zwischen "muss halt gemacht werden" und interessanten, spannenden Aufgaben. Neue Technologien kann man ausprobieren, oder eigene Ideen verwirklichen, wenn sie zum Thema passen. Ein sehr heterogenes Team bietet auch die Möglichkeit Wissen von den anderen anzuzapfen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zumindest einige Kollegen sind wirklich bemüht, sich das, was man als Profi einfach besser kann anzulernen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unprofessionelles Arbeiten,
Die Kollegen,
40h/Woche
Typische Linkslinke Gesellschaft, die KEINE andere Meinung zulässt. Spricht man im Dialekt, ist man dumm, ein Prolet und hat nur einen IQ wie 10m Feldweg

Verbesserungsvorschläge

Wenn man schon Profis holt, dann holt euch doch bitte deren Output auch ab und lasst sie nicht unter lauter Dilettanten versauern.
Studenten mögen hungrig sein ... hauptsächlich hungrig nach Ärger, wenn sie sich für etwas besseres halten, nur weil Mami und Papi es ermöglichen, dass Sohnemann studieren geht. Vielleicht sollte man Profis nicht zu arroganten Bubis setzen, wenn man ein Team zusammenstellt.

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich seit dem ersten Tag nicht wohl und werde wohl auch bald das Unternehmen verlassen.
Es wirkt alles so aufgesetzt. "Im Daily Huddle erzählen wir uns einen Witz, damit wir voll zeigen, wie gut wir uns verstehen"
Lauter Studenten, die glauben sie haben die Weisheit mit dem Löffel gefressen, in Wahrheit aber vom Berufsleben so viel Ahnung haben wie ein frisch geschlüpfter Wellensittich. Das lassen sie dich aber dennoch spüren ... selbst wenn du 15 Jahre älter bist und nochmal so viel mehr Erfahrung hast ... nein ... sie sind alle super gut.

Work-Life-Balance

Freie Zeiteinteilung, 6 Wochen Urlaub (6te Woche ist freiwillig, kann also jederzeit revidiert werden).
40 Stunden Woche ist dafür die Downside

Karriere/Weiterbildung

Man merkt schon ... lieber mit den "richtigen" Leuten eine Führungsposition besetzen, als mit den besten und geeignetsten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Nullrespekt. Ich bin 22 und studiere Informatik ... ich hab VIEL mehr Ahnung als du mit deinen 15 Jahren Berufserfahrung. Als Student ist man nämlich IMMER besser, als der Praktiker ... immer. Selbst wenn der Praktiker schon länger arbeiten geht, als der tolle Student mit einem IQ von 2.349 überhaupt auf der Welt ist ... man hat keine Ahnung, wenn man nicht zumindest BSc in seinem Namen stehen hat.

Vorgesetztenverhalten

Platzt einfach so in Teaminterne Meetings rein, weil er sich "von der Richtigkeit" überzeugen will. Ich nenne sowas einfach feiste Kontrolle, ob wir eh "brav" sind. Sind wir hier im Kindergarten?
Sagt einem ins Gesicht "wir wollen von deiner Erfahrung profitieren", aber was bringt das, wenn man nix sagen darf?
Zumindest gab man an, über die Probleme die ich in meinem Abschlussfeedback angesprochen habe Bescheid zu wissen.

Arbeitsbedingungen

Altbau im 1. Bezirk. Muss man mögen. Fenster genau VOR mir, also immer geblendet werden. Unnötige Daily Huddles, wo man gezwungen wird, dumme Witze zu erzählen und wenn man nicht aufs Feierabend Bier mitgeht isses sowieso vorbei.
Sich durch grottenschlechten Code wurschteln, und dazu aber nix sagen dürfen.
Sich verstellen müssen, weil man sonst als "Prolet" abgestempelt wird ... Dialekt reden ist ja gleichzusetzen mit "dummer Mensch". Ach ja und wenn man kein Student ist, oder ein IT Studium vorzuweisen hat, ist man sowieso kein Profi und kann nix können. Praktisch orientierte Arbeitsweise zählt nicht ... auch wenn sie effektiv ist. NUR mit Studium hat man einen IQ, der es einem ermöglicht, nicht die Blumen zu essen und dabei zu muhen.

Kommunikation

Man wird schön langsam an die Thematik herangeführt und hier wird auch viel Wert darauf gelegt, dass sich jeder in seinem Bereich einfindet.
Was ich jedoch extrem schlecht finde ist, dass hier die Leute schon so festgefahren in ihrer unprofessionellen Arbeitsweise sind, dass andere Einblicke einfach nicht geduldet werden.
Es wird nicht mal darüber nachgedacht ... "Nö ... haben wir keine Zeit". Unter offener Kommunikation verstehe ich etwas anderes.

Gehalt/Benefits

Durchschnitt. Bin aber überzeugt, dass ich unter den schlechter verdienenden war ... Mehr Verantwortung is ja mit mehr Gehalt verbunden ... selbst wenn der Teamlead keine Ahnung hat. Hat Chemie studiert und will einer gelernten IT Fachkraft erklären, was programmieren ist ... versteht aber "Code Conventions" nicht sondern glaubt, das sei ein selbst erfundenes Schlagwort *facepalm*
Bringt man dies in Relation muss ich sogar sagen ... ich verdiente eindeutig zu schlecht für das, was ich kann.

Gleichberechtigung

Viele Frauen im Unternehmen, auch in höheren Positionen. Wirkt aufgrund des Könnens eher nach "Erfüllen der Quote"

Interessante Aufgaben

MCP ist quasi ein Zuarbeiter zur Software eines anderen Herstellers. Das ist auch der Hauptpunkt, mit dem das Unternehmen Umsatz lukriert. Wird dann halt bald fad, zumal die Materie unsagbar trocken ist.
Und die Softwareteile, die es dazu gibt sind an Grausligkeit kaum zu überbieten. Ich habe schon viel schlechten Code gesehen, aber das hier ist echt in den Top3. Besonders genial ist dann, dass die Leute davon auch noch überzeugt sind und meinen, das sei super und toll und so macht man das. NEIN so macht man das NICHT. Das ist keine Softwareentwicklung ... das ist zusammenstöpseln von Codefragmenten aus Büchern wie "Der kleine Karli lernt programmieren mit Tintifax dem Codeklauer".
Erdreistet man sich dann, hierüber etwas zu sagen und das Kind beim Namen zu nennen wird man in einer Arroganz abgewürgt, dass einem das Wort im Halse stecken bleibt.
Die gefährlichste Kombination in der Softwareentwicklung ... nix können, aber von sich überzeugt sein, als wär man Prof. Stephen Hawking.
Als besonders witzig ist der Grund, dass der Code deshalb so sei, damit ihn auch keine Programmierer verstehen ... wie bitte???!!! Wozu gibts dann bitte Fachleute? Dann kann auch gleich die Putzfrau coden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Motto: Es soll uns gut gehen!

Arbeitsatmosphäre

Keine Machtkämpfe, Teamspirit, viele Teamevents, respektvoller Umgang

Image

Modernes Unternehmen, Führender Player im Bereich Produktionsplanung in der DACH Region, enge Zusammenarbeit mit Universitäten

Work-Life-Balance

Eigene Entscheidung wie viel man arbeiten möchte. Leistungsförderndes Umfeld, teilweise Druck von außen durch Projektgeschäft

Karriere/Weiterbildung

Spannende Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung, Arbeit an Zukunftsthemen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Junges Team

Vorgesetztenverhalten

Konstruktive Feedbackkultur, offen für Verbesserungen, persönliches Wohlbefinden zählt

Arbeitsbedingungen

Schönes Büro mit toller Lage, gratis Kaffee und Obst

Kommunikation

Offene Kommunikation, man wird gehört

Interessante Aufgaben

Spannende Aufgaben aus der Industrie, Verknüpfung von Forschung und Praxis

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man lernt nie aus und jeden Tag etwas Neues

Arbeitsatmosphäre

Regelmäßige Veranstaltungen, gutes Betriebsklima

Image

Das Unternehmen genießt in der Branche sowohl bei Partnern als auch bei Kunden ein hohes Ansehen

Work-Life-Balance

ganz normale Arbeits - und Reisezeiten, Urlaubskonsumation problemlos, Ausreichend Zeit für Familie und Freunde

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßige Schulungen, Karrieregespräche und Aufstieg bis zum Partnerstatus in relativ kurzer Zeit möglich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hohes Bewusstsein für Umwelt und Soziales, Büro wird für Herzkinder gratis zur Verfügung gestellt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen über 45 werden geschätzt und bringen viel Erfahrung mit

Vorgesetztenverhalten

Fair, freundschaftlich, transparent

Arbeitsbedingungen

Großes Büro im Herzen von Wien, hell und freundlich, Arbeitsmittel up to date

Kommunikation

regelmäßige Teammeetings und Jour Fixes, volle Transparenz

Gleichberechtigung

Vollständige Gleichberechtigung, Frauenquote für ein Industrieberatungsunternehmen hoch

Interessante Aufgaben

Arbeit ist gerecht aufgeteilt, Mitbestimmung möglich, Arbeitsalltag kann selbst organisiert werden