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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr guter Arbeitgeber mit familiärem Klima wo man auch sehr viel lernen und sich entfalten kann
Für die größe der Firma werden außerdem auch sehr viele Benefits angeboten. Super flexible Homeoffice Regelung, regelmässige Team-Events und gemeinsames optionales Frühstück, Rabatt bei vielen unterschiedlichen Shops und Websites und seit neuestem auch myclubs
Außerdem liegt das Office super Zentral.
Wertschätzung und das Vertrauen in die Mitarbeiter
Gutes soziales Umfeld, und es wird viel Wert darauf gelegt zu vermitteln, dass die Mitarbeiter nicht egal sind.
Wertschätzung, Kollegenzusammenhalt, menschliches Miteinander, viel Gestaltungsraum.
Spaß im Team, spannende Aufgaben, angenehmes Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Termine (für Auslieferungen von Software) werden auf jeden Fall gehalten, auch ohne Abnahmetests oder dergleichen, womit erst Recht noch mehr Probleme entstehen.
Personalmanagemet und Transparenz
Unprofessionelles Arbeiten,
Die Kollegen,
40h/Woche
Typische Linkslinke Gesellschaft, die KEINE andere Meinung zulässt. Spricht man im Dialekt, ist man dumm, ein Prolet und hat nur einen IQ wie 10m Feldweg
Manche Prozesse und Strukturen müssen sich noch etablieren
Verbesserungsvorschläge
Anteil an Mitarbeiter mit Praxiserfahrung erhöhen
Hört ein bisschen mehr auf Kritik aus den eigenen Reihen, und stellt nicht immer nur die ganz jungen direkt von der Uni ein. Es fehlt oft Senior KnowHow! Und: communication is key! Daran kann immer noch gearbeitet werden.
Fokus auf weniger Themen, dafür die dann intensiver bearbeiten. Algorithmisches Know-How der Mitarbeiter noch mehr nutzen.
Auf einmal weniger Themen vornehmen, aber darauf mehr fokussieren.
* Auf Mitarbeiter hören, hier bekommt man schnell mit wenn was nicht stimmt.
* Mitarbeiter mit mehr Professionalität ins Unternehmen holen, die vor allem im Entwicklungsbereich Probleme aufzeigen und aufrollen können, wenn möglich zusammen mit allen Kollegen und im Einklang mit der Führungsebene
* Kommunikation verbessern, vor allem zu den Mitarbeitern hin
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von MCP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Team ist super. Familiäre Atmosphäre
sehr kollegial und wertschätzend
junges Team, keine Probleme und kein Hick-Hack
Diese "Wir sind alle SUPER Freunde" Mentalität kommt nicht bei jedem gut an sondern ist einfach nur lästig. Das sind meine Kollegen ... mit denen arbeite ich (muss ich) ... mehr interessiert mich nicht. Für Leute, denen sowas taugt, ist das sicher toll. Ich bin hier um zu arbeiten, und nicht um Freundschaften zu schließen.
Vor allem bringt die Zusammenarbeit nix, wenn sich jeder für den Besten hält, aber in Wahrheit noch nicht mal im Ansatz das kann, was ein ...
TOP!
Wenn es auch in der Arbeit manchmal schwierig ist, oder die eine oder andere Stunde mehr anfällt reißen einen die Kollegen raus. Bei Fragen steht jeder beinahe ausnahmslos zur Verfügung, wenns stressig wird hilft man zusammen. Viele Mitarbeiterevents, dass man schnell zueinander findet.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MCP ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Externe Weiterbildung gibt es nicht, alle Mitarbeiter werden jeweils durch länger dienende Kollegen weitergebildet (im Bereich Technologie, Preactor, usw.).
Man merkt schon ... lieber mit den "richtigen" Leuten eine Führungsposition besetzen, als mit den besten und geeignetsten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MCP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet MCP besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MCP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MCP als eher modern.
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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MCP
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting