Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man lernt viel im operativen Bereich dazu und die Indikationsbereiche sind vielfältig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art und Weise welches Verhalten belohnt wird - beruht nicht auf Leistungen, sondern auf subjektivem Empfinden der Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
Die guten Mitarbeiter kommen und gehen, vielleicht sollte man sich das Managementteam und den vorherrschenden Führungsstil genauer anschauen.
Arbeitsatmosphäre
Hier prallt ein schwedisches Unternehmen mit ein paar bekannten Marken auf einen amerikanischen Generika Konzern. Das Managementteam hält sich mit Informationen bedeckt, denn Wissen ist Macht. Wer weiterkommen will und das Ansehen der Geschäftsführung haben möchte, gibt laufend Komplimente und schlägt mit buzz Wörtern a la “bullshit bingo“ um sich.
Image
Die Firma hat bei den Stakeholdern ein sehr schlechtes Image. Durch das Fehlen einer Strategie und die Übernahme von Mylan, herrscht hier ein großes Vertrauensproblem. Ebenso der im Unternehmen nicht vorhandene Kundenservice trägt erheblich zu einem schlechten Image bei.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im Branchenvergleich entsprechend gut. Sozialleistungen könnten auf jeden Fall besser sein...
Kollegenzusammenhalt
Die jüngeren KollegInnen versuchen zusammenzuhalten, aber dir geringe Wertschätzung und die vorherrschende Frustration im Unternehmen schlägt sich durch. Hier ist eine hohe Fluktuation schon zur Normalität geworden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist eigentlich nicht schlechter wie mit jüngeren.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt wenige bis gar keine Aufstiegsmöglichkeiten bzw. Weiterentwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter. Die Vorgesetzten sind selbst mit den Aufgaben überfordert und frustriert. Die fehlende Motivation und Unzufriedenheit überträgt sich auf die Mitarbeiter auf allen Ebenen. Der Fisch fängt eben oben an zu stinken.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist eher schlecht, teilweise ein angespanntes Verhältnis, was sicher auch mit der schlechten Fusion der beiden Firmen zu tun hat und einer mangelhaften Kommunikation von der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern.
Gleichberechtigung
Gibt es in diesem Unternehmen nicht.
Interessante Aufgaben
Durch die vielen Produkte könnte man meinen die Aufgaben sind vielfältig. Allerdings hat die wahre Budgethoheit, egal wie niedrig oder hoch der Betrag der Ausgaben sein mag, die Geschäftsführung. Hier herrscht ganz klar das Motto: Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser. Erfolge des Produktmanagers werden später auch gerne mal als Idee der Geschäftsführung verkauft. Aber da der Fokus auf die Produkte sich fast jährlich ändert, lernt man viele Indikationsbereiche kennen.