9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Top Arbeitgeber mit flacher Hierarchie! Zusammenhalt im Team ist einzigartig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt im Team
Kollegen
Firmenmasseur
Verbesserungsvorschläge
Aktiv für Weiterentwicklungen/Schulungen/Workshops werben und dazu auch auf einzelne Mitarbeiter/Teams zugehen
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist top und die Zusammenarbeit mit jeden einzelnen war sehr angenehm und spaßig. Das ist ganz klar einer der MVPs des Unternehmens und einfach einzigartig!
Work-Life-Balance
Mit flexiblen Arbeitszeiten und 2 Tagen Home-Office pro Woche kann man ohne Probleme Beruf, Hobbies und Freizeit managen. Urlaube können sehr spontan eingetragen werden. (Sofern im Team abgesprochen)
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zwar Budget für Weiterentwicklung allerdings wird dabei eher auf die Eigeninitiative der Mitarbeiter "gewartet" anstatt aktiv auf diese zuzugehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt zahlreiche Benefits wie:
-Masseur
-Betriebsarzt
-Obst
-regelmäßige Firmenevents
Kollegenzusammenhalt
Besser gehts nicht! Extrem freundlicher hilfsbereiter Umgang untereinander
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für die Anliegen der jeweiligen Mitarbeiter. Dabei kann man total ehrlich und frei heraus seine Meinung äußern.
Arbeitsbedingungen
Individuell gestaltete Arbeitsplätze mit moderner Hardware.
Kommunikation
Es gibt wöchentliche Teammeetings, wo das gesamte Team auf denselben Stand gebracht wird und somit für maximale Transparenz sorgt. Für einzelne Projekte werden meistens direkte Kommunikationswege genutzt und somit schnell an die benötigten Infos zu gelangen.
Gleichberechtigung
Jeder wird als vollwertiges Mitglied des Teams angesehen und kann ungefiltert seine Meinungen einbringen. Egal ob Mann oder Frau.
Interessante Aufgaben
Es kommen immer wieder sehr spannende neue Projekte auf einen zu. Diese sind meistens nicht alltäglich und somit macht es extrem Spaß, sich gemeinsam im Team über verschiedene Lösungsansätze auszutauschen
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Nikolaus KneifelGeschäftsführer
Liebe:r ehemalige:r Kollege:in!
Vielen Dank für deine durchaus positive und sehr erfreuliche Bewertung hier auf dieser Plattform.
Deine Anmerkung bezüglich der Schulungen und Weiterbildungen kann ich nachvollziehen. Wir haben dieses Thema bereits aufgegriffen und bieten nun neu seit heuer pro-aktiv Inhouse-Trainings an. Diese Angebote erhalten durchaus regen Zulauf.
Bereits stattgefunden hat ein Kommunikationstraining. Für das Projektmanagement-Training laufen gerade noch die letzten Abstimmungen. Sollte es weitere Trainingswünsche geben, sind wir für Anregungen unserer Mitarbeitenden stets offen!
Falls du noch weitere Rückmeldungen oder weiteres Feedback an uns hast, stehe ich dir gerne zur Verfügung.
Beste Grüße
Nikolaus Kneifel
Toller moderner Arbeitgeber, großartige Kollegen, was will man mehr!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
fast alles. Der Umgang mit den Mitarbeitern, die freundliche respektvolle Atmosphäre, die flache Hierarchie und die unbürokratischen Entscheidungswege.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen, Fairness und Mitgestaltung sind nur ein paar Schlagworte, um die tolle und professionelle Atmosphäre, auf Augenhöhe, hier zu beschreiben.
Work-Life-Balance
Home Office an 2 Tagen/Woche welche flexibel vereinbart werden. Dazu eine faire Gleitzeitregelung. Genau richtig um den sozialen Kontakt mit den Kollegen aufrecht zu erhalten und dennoch von zu Hause aus arbeiten zu können.
Karriere/Weiterbildung
Der Wunsch nach Weiterbildungsmöglichkeiten wird gerne erhört und kann nach Vereinbarung jederzeit genutzt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Zusätzlich etliche Benefits für die Mitarbeiter. Gratis Kaffee/Tee,Mineralwasser, Säfte, Obst, Masseur, Parkkostenbeteiligung, Klimaticket und vieles mehr. Zusätzlich diverse Firmenevents (Kart/Quad-fahren, Segway, Restaurantbesuche, Ausflüge,..)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit gilt in allen Bereichen beim Media-Data
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereite und freundliche Kollegen die jederzeit ein offenes Ohr haben bzw. jedem mit Rat und Tat zur Seite stehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und respektiert. Das Durchschnittsalter liegt in etwa bei 25-30 Jahren, und diejenigen die älter sind halten sich aufgrund der tollen Atmosphäre ohnehin jung :)
Vorgesetztenverhalten
Gespräche immer auf Augenhöhe, man wird gehört, unterstützt und wertgeschätzt. Vor allem steht die Tür auch immer für persönliche Anliegen offen.
Arbeitsbedingungen
Tolle Aussicht auf die Donau, das Ars Elektronica und den Pöstlingberg. Klimaanlagen in allen Büros, elektrisch höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle.
Kommunikation
Wertschätzend, ehrlich, offen. Persönlich oder über diverse Online-Tools. Und wenns mal direkt gehen soll trifft man sich eben beim Kaffeeautomaten und fachsimpelt.
Gleichberechtigung
Hier wird natürlich kein Unterschied gemacht!
Interessante Aufgaben
Detailierte und engagierte Projektvorbereitung ebnet den Weg zu spannenden Aufgaben. Es ergeben sich auch immer viele abwechslungsreiche und abteilungsübergreifende Projekte.
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Arbeitgeber-Kommentar
Nikolaus KneifelGeschäftsführer
Liebe:r Kolleg:in!
Vielen Dank über dein positives Feedback hier auf dieser Plattform und die tolle Bewertung. Es freut mich persönlich, dass du dich bei uns offenbar sehr wohl fühlst und du den Geist und die Vision der Media Data IKT zu 100% mitträgst und dadurch auch in einer förderlichen Form mitprägst!
Für Anregungen und weitere Verbesserungen stehe ich dir natürlich sehr gerne zur Verfügung. Nur durch die ehrliche und offene Ansprache von Dingen die bedrücken oder verunsichern, können wir diese Themen angehen und gemeinsam bewältigen.
Besonders freut mich, dass dir die Gleichberechtigung in Bezug auf Alter und Geschlecht positiv aufgefallen zu sein scheint, da ich persönlich überzeugt bin, dass ein diverses Unternehmen (dies beinhaltet natürlich weitaus mehr Faktoren als hier abgefragt werden) langfristig die besten Chancen hat.
Beste Grüße
Nikolaus Kneifel
Gute Menschen aber knappe Bedingungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine zu vergünstigten Konditionen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitslast
Anpassungsfähigkeit
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter als den zentralen Wert des Unternehmens besser wahrnehmen und zentraler auf deren Bedürfnisse eingehen. Maßnahmen nicht über lange Zeiträume schleifen lassen sondern aktiv verfolgen. Wenn Maßnahmen nicht funktionieren, Alternativen finden.
Arbeitsatmosphäre
Es entsteht oft der Eindruck, dass den Mitarbeitern grundsätzlich misstraut wird. Lob kommt selten vor.
Work-Life-Balance
Für manche Mitarbeiterkreise flexibler, für andere durch Vorgaben zur Besetzung nur bedingt nutzbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zu einem gewissen Grad auf Regionalität bei der Anbieterwahl geachtet.
Karriere/Weiterbildung
Ein beruflicher Aufstieg oder Karriere im Unternehmen ist auf Grund der Größe und Struktur nicht realistisch. Fortbildungen werden manchmal ermöglicht.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter des Unternehmens sind der wahre Schatz und was das Unternehmen auszeichnet. Dementsprechend gut funktionieren diese auch miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Enormer Wechsel bei den Führungskräften. U.a. Voraussetzung das Ziele erreicht werden, die Mitarbeiter selbst gar nicht beeinflussen kann.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage A+ Verbesserung. Lärm, "Altbauprobleme" und Unterbrechungen gehören leider zum Alltag, ungestörtes Arbeiten nur im Home Office (teilweise) möglich.
Selbst manche wichtigen Tätigkeiten können auf Grund der Arbeitslast über Jahre nicht erledigt werden.
Kommunikation
Wichtige Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen und ohne Einbindung der Mitarbeiter gefällt, die Information über getroffene Entscheidungen wurde aber verbessert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich.
Interessante Aufgaben
Das tägliche Geschäft gestaltet sich meist ähnlich, ist aber vielfältig. Zeit für echte Tiefgänge in bestimmte Themen bleibt aber leider sehr selten.
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Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Nikolaus KneifelGeschäftsführer
Liebe:r Ex-Kolleg:in!
Vielen Dank für dein Feedback, welches wir gerne annehmen und ich als Geschäftsführer persönlich und auch gemeinsam mit unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement-Team aufgreifen werde.
Es freut mich besonders, dass du die Verbesserungen in der Kommunikation wahrgenommen hast. Ich bitte um Verständnis, dass in einem Unternehmen nicht sämtliche Entscheidungen basisdemokratisch getroffen werden können. Über konkrete Beispiele von Entscheidungen, bei denen du dir persönlich mehr Einbindung gewünscht hättest, würde ich mich auf direktem Wege sehr freuen um künftig noch offener kommunizieren zu können. Allen Mitarbeitenden stehe ich sehr gerne für Fragen zu Anliegen oder Vorgängen im Unternehmen Rede und Antwort. In Meetings (wie Daily, Team Meeting sowie Mitarbeiterbesprechungen o.ä.) stelle ich auch immer die Frage nach weiteren Fragen auch nicht operativer Natur, wie du sicher aus deiner eigenen Erfahrung selbst bestätigen kannst.
Ich finde es schade und es macht mich persönlich betroffen, dass du den Eindruck hattest, dass Mitarbeitenden „grundsätzlich misstraut“ wird. Gerade Elemente wie – nur um einige Beispiele zu nennen – die Gleitzeitregelung, weitreichende eigenständige Entscheidungsbefugnisse, Home-Office, offene Präsentation der Betriebsergebnisse und ein hoher Grad an eigenbestimmter Priorisierung von Tätigkeiten basieren auf das hohe Maß an Vertrauen in die Menschen in der Media Data IKT.
Bezüglich der Zielerreichung würde ich mir wünschen, dass du mir hierzu direkt Feedback schickst oder mir die Chance auf ein persönliches Gespräch bietest, da ich noch nicht nachvollziehen kann, welche Zielerreichung als Voraussetzung du meinst, da mir keine entsprechenden Zielvorgaben in deinem Bereich bekannt sind.
Wie bereits erwähnt, würde ich mich über einen persönlichen Austausch zu deinem Feedback hier noch freuen. Ich stehe dir dafür sehr gerne zur Verfügung.
Liebe Grüße
Nikolaus Kneifel
PS: Interessierten Lesenden dieses Feedbacks darf ich hiermit dieses Angebot auch sehr gerne machen, insbesondere auch Bewerber:innen. Sprechen Sie uns gerne persönlich auf Bewertungen auf dieser und anderen Plattform an.
Top Arbeitgeber mit netten Mitarbeitern, tollen Produkten und Services.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Arbeitsklima. Freundschaftliches Umfeld
Work-Life-Balance
Gleitzeitregel. Außerhalb der Arbeitszeiten wird man in der Regel nicht angerufen.
Gehalt/Sozialleistungen
Vergünstigtes Massageangebot.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch ihre Erfahrung werden sie umso mehr wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Offenes Ohr für alle Anliegen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, modernes Büro trotz altem Gebäude. Klimaanlage
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nikolaus KneifelGeschäftsführer
Vielen Dank für deine durchwegs gute und erfreuliche Bewertung unseres Unternehmens. Wir sind uns bewusst und auch stolz darauf, auf einem guten Kurs unterwegs zu sein. Solltest du trotzdem Verbesserungsvorschläge, konstruktives Feedback oder weitere Anregungen für uns haben, steht dir neben der Geschäftsführung bei einem persönlichen Gespräch, auch unser Feedback-Briefkasten oder auch gerne unser BGF-Team für gesundheitsfördernde Anliegen zur Verfügung.
Tolle Firma in Zentrum von Linz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr angenehmes Arbeitsklima
Work-Life-Balance
attraktive Gleitzeitregelung, 2 TG in der Woche Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Jeder der will, kann und darf sich weiterbilden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gratis Kaffee, Tee, Mineralwasser
zahlreiche Events
Masseur kommt ins Haus
vergünstigtes Essen
Äpfel
Kollegenzusammenhalt
guter Zusammenhalt in den Teams
Umgang mit älteren Kollegen
haben ein sehr junges Team
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Ausstattung, Büro mit Klimaanlage
Kommunikation
offene Kommunikation, regelmäßiger Austausch
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nikolaus KneifelGeschäftsführer
Vielen Dank für dein tolles Feedback hier! Es freut mich persönlich ganz besonders, dass du den guten Zusammenhalt und auch die Weiterbildungsmöglichkeiten zielsicher hervorgehoben hast.
Für weitere konstruktive Vorschläge stehe ich gerne zur Verfügung!
Tolles Team und viel Handlungs- und Entscheidungsfreiraum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team, Mitgestaltungsmöglichkeiten
Work-Life-Balance
Gleitzeit mit Kernzeit von 9:30 bis 16:00, darüber hinaus ist die Arbeitszeit sehr flexibel je nach Bedarf einteilbar. Es wird auch immer auf individuelle Bedürfnisse eingegangen, so ist z.B. normalerweise ein spontaner Zeitausgleich/Urlaubstag immer möglich. Auch Teilzeit-Anstellungen sind möglich. Darüber hinaus kann man 2 Tage pro Woche im Home-Office arbeiten. Überstunden sind nur in Ausnahmefällen notwendig und diese werden, da es hier keine All-In-Verträge gibt, auch fair abgegolten.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Entlohnung, die selbstverständlich pünktlich ausbezahlt wird. Außerdem gibt es gratis Kaffee, Obst und Getränke (Saft, Mineralwasser), alle 3 Wochen gibt es die Möglichkeit sich Massieren zu lassen, wobei ein Teil der Kosten übernommen wird. Ebenfalls gibt es immer wieder nette und lustige Firmenevents (Abendesse, Ski-Tag, Segway fahren, ...).
Kollegenzusammenhalt
Top. Es herrscht ein freundschaftliches Verhältnis untereinander. Auch neue Mitarbeiter werden immer schnell aufgenommen. Man steht sich gegenseitig immer mit Rat und Tat zur Seite.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation mit Vorgesetzten unterscheidet sich nicht maßgeblich zu jener unter Kollegen, das heißt es ist immer sehr freundschaftlich. Es wird auch versucht, die Mitarbeiter früh in Entscheidung einzubinden. Falls es in einem Projekt Probleme oder Zeitdruck gibt, werden gemeinsam machbaren Lösungen gefunden.
Arbeitsbedingungen
Man hat alle Arbeitsmittel die man braucht. In vielen Büros gibt es höhenverstellbare Schreibtische. Alle Büros sind mit Klimaanlagen ausgestattet.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings innerhalb der Teams und monatlich innerhalb der ganzen Firma, bei welchem man anstehende Themen bespricht und über Neuigkeiten informiert wird. Manchmal werden gewisse Themen zu viel und andere zu wenig besprochen, aber grundsätzlich passt die Kommunikation.
Gleichberechtigung
Wie in IT-Unternehmen üblich gibt es mehr männliche als weibliche Mitarbeiter. Als Frau fühlt man sich hier aber kein bisschen anders behandelt oder gar benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Neben einigen Routine arbeiten die nicht ausbleiben können, gibt es immer wieder spannende Projekte umzusetzen. Innerhalb von Projekten hat man viel Entscheidungsfreiraum in Design- und Implementierungsphase.
Arbeitsatmosphäre
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Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Familiäres Unternehmen im Zentrum von Linz
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Kollegen
• Lage des Unternehmens
• Benefits
• Möglichkeit, etwas im Unternehmen zu bewegen
Arbeitsatmosphäre
Seit meinem Eintritt in das Unternehmen wurde immer viel Wert daraufgelegt, dass sich die Mitarbeiter im Unternehmen wohl fühlen. Vor allem in den letzten 5 Jahren wurden verschiedene Benefits eingeführt (siehe Gehalt/Sozialleistungen), welche das Arbeiten bei der Media Data angenehmer gemacht haben. Es herrscht ein entspannter Umgang untereinander und es macht Spaß, mit diesen Kollegen zusammenzuarbeiten.
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für die unterschiedlichsten Anliegen der Mitarbeiter und man hat als Mitarbeiter auch die Möglichkeit, das Unternehmen aktiv mitzugestalten.
Work-Life-Balance
Ausgezeichnete Work-Life-Balance, es gib ein flexibles Gleitzeit-Modell, Teilzeit und Home-Office ist ebenso möglich. Urlaub kann sehr kurzfristig konsumiert werden und auch angefallene Mehrstunden (welche bei 99% der Mitarbeiter mehr als überschaubar sind) können durch Zeitausgleich unkompliziert abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es sicher noch Verbesserungspotenzial, grundsätzlich existiert ein Budget für Weiterbildungen und es können Mitarbeiter gewünschte Kurse vorschlagen. Was hier noch fehlt ist noch das proaktive Angebot der Firma an die Mitarbeiter (zumindest im Entwickler-Bereich). Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der Größe des Unternehmens auch begrenzt, hier gibt es aber bereits Prozesse zur Organisationsentwicklung, damit Mitarbeiter weitere Karrieremöglichkeiten erhalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Man braucht sich beim Gehalt sicher nicht vor anderen Unternehmen in der IT-Branche verstecken, vor allem wird dieses durch verschiedene Benefits noch aufgewertet:
• Frisches Obst
• Gratis-Getränke/Kaffee/Tee
• Firmenmasseur (inkl. Teilkostenübernahme)
• T-Shirts bei der Teilnahme an Sportveranstaltungen
• Mitarbeiterevents
• Firmen-Polo-Shirts
• Jährlicher Betriebsausflug
...
Kollegenzusammenhalt
Was soll man sagen? Einen so großartigen Umgang untereinander und Zusammenhalt der Kollegen habe ich noch nirgends erlebt. Hier wird super zusammengearbeitet und man tauscht sich (beim Mittagessen oder einem After-Work-Getränk) auch über private Themen aus.
Vorgesetztenverhalten
Wie beim Punkt „Arbeitsatmosphäre“ bereits erwähnt, hat die Geschäftsführung immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter. Außerdem wird versucht, Mitarbeiter bei Entscheidungen einzubeziehen, dass dies nicht immer möglich ist, sollte aber auch klar sein.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund des Wachstums der letzten Jahre wird es in den Büroräumlichkeiten schon langsam eng, hier muss mittelfristig eine Lösung gefunden werden. Ansonsten sind die Büros top ausgestattet (aktuelle Hardware, auf Wunsch auch individuelle Tastaturen/Mäuse/Monitore), Highlight ist sicher die Klimaanlage, welche das Arbeiten im Sommer erträglich macht. Außerdem wurden bereits einem Teil der Mitarbeiter moderne, höhenverstellbare Tische zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Neben den wöchentlichen Teammeetings, wo über alle laufenden Projekte geredet wird, gibt es auch eine monatliche Mitarbeiterbesprechung, wo alle Mitarbeiter über aktuelle Themen informiert werden und so Transparenz geschaffen wird. Außerdem wird einmal jährlich das Ergebnis des letztjährigen Geschäftsjahres präsentiert. Seit 2018 wird auch versucht, so zeitnah wie möglich alle Mitarbeiter über bevorstehende Änderungen zu informieren.
Interessante Aufgaben
Im Entwicklerteam gibt es vielseitige Aufgaben, welche von Routinetätigkeiten (Erstellung von Statistiken, Abgleich von Daten, etc.) bis hin zu „Grüne-Wiesen-Projekte“ reichen. Außerdem ist man bei der Anforderungsanalyse sowie Technologie- und Designentscheidungen eingebunden.
Die in den anderen Bewertungen angesprochenen veralteten Technologien sind zwar beim größten Produkt noch im Einsatz, jedoch ist dieser Umstand jedem im betroffenen Team bewusst und es gibt bereits Bestrebungen, hier einen Technologiewechsel zu vollziehen. Es werden halt noch erfahrene Mitarbeiter gesucht, welche bei so einer Umstellung unterstützen können.
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Negative Bewertungen werden bekämpft, um Bessere wird intern gebeten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenes Ohr der Geschäftsführung
Gutes Betriebsklima
Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gebäude
Geheimniskrämerei
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsabläufe automatisieren und neue Mitarbeiter einstellen
Klimasituation überdenken
Offener mit Mitarbeitern kommunizieren bzw. diese in Entscheidungsprozesse einbeziehen
Arbeitsatmosphäre
Einer der besten Aspekte des Unternehmens ist sicher die innerbetriebliche Athmosphäre. Die Kollegen zueinander verhalten sich freundschaftlich und Ausseinandersetzunge werden im direkten Gespräch geklärt.
Manchmal fallen Kommentare unter der Gürtelinie, was den Betroffenen aber zu passen scheint, welche dann auch gleich zurückflegeln. Das Niveau ist manchmal tief, ich habe aber den Eindruck dass dies nur dort passiert wo alle Beteiligten das auch wollen
Work-Life-Balance
Die Geschäftsführung betont immer wieder, hinter den Mitarbeitern zu stehen, damit diese in ihrer Freizeit und im Urlaub keine Störungen ausgesetzt sind. Eine Erreichbarkeit wird ausdrücklich nicht erwartet. Dies nehme ich auch definitiv so wahr, keiner muss mit Folgen rechnen, wenn er privat nicht zur Verfügung steht.
Trotzdem gibt es eine Kultur der Erreichbarkeit und es wird immer zuerst versucht den Kollegen im Urlaub oder der Freizeit zu erreichen wenn ein Problem "dringend" (wie sowieso alles sehr dringend) ist. Wenn man ihn nicht erreicht wird dass aber akzeptiert
Karriere/Weiterbildung
Es werden Weiterbildungen angeboten, jedoch unter der Voraussetzung sich zur Rückzahlung zu verpflichten. Mehr Geld oder andere Vorteile erlangt man damit aber keine.
Aufstiegschancen gibt es keine, das Unternehmen ist klein und vollbesetzt
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt orientiert sich stark am Kollektiv, über Erhöhungen wird nicht gesprochen und Mitarbeitergespräche seit Jahren nicht durchgeführt.
Es gibt einen Massageur der regelmäßig ins Unternehmen kommt und gratis Obst. Auch das Jobticket wird zur Verfügung gestellt. Es gibt eine Weihnachtsfeier und einen Betriebsausflug. Parkplätze gibt es nur für Mitarbeiter im aussendienst und handys auch.
Gleitzeit gibt es auch, aber je nach Team kann der tatsächliche Spielraum stark abweichen, da eine Mindestbesetzung vorausgesetzt wird
Kollegenzusammenhalt
Untereinander halten die meisten wen es zählt zusammen, es gibt nur einzelne die lieber mit der Leitung alles besprechen was sie mitbekommen
Umgang mit älteren Kollegen
Die Mitarbeiter sind groß teils sehr jung, alte Kollegen gibt es nur wenige. Diese werden absolut auf Augenhöhe behandelt und sind wichtiger Bestandteil der Unternehmenskompetenz. Besondere Wertschätzung auf Grund des Alters gibt es meines Wissens keine
Vorgesetztenverhalten
Leider ist die Führung an Weisungen von extern gebunden. Man merkt immer wieder, dass das Unternehmen für alle im Betrieb wichtig ist und ich habe den Eindruck dass man für Feedback immer offen ist. Aber leider liegt die Entscheidung scheinbar meistens gar nicht bei der Führung sondern beim übergeordneten Unternehmen, dem natürlich alles was Geld kostet nicht gewinnbringend scheint. Für mich entsteht der Eindruck, dass die Leitung vieles gerne verbessern würde, aber nicht kann
Arbeitsbedingungen
Es handelt sich um eine Arbeitsstätte im Dachgeschoss eines Altbaus. Im Sommer steigt die Hitze auf bestimmt 40°, im Winter sind die Heizkörper fast immer voll mit Luft. Klimaanlage gibt es keine, Kosten und Denkmalschutz werden immer wieder genannt. Andere Räume des selben Gebäudes wurden bereits nachgerüstet. Der Vermieter scheint die Heizung nicht in den Griff zu bekommen, also bleibt es kalt.
Die Büros sind OK, wobei es dank der offenen Fenster und Türen oft sehr laut werden kann. Es wurde vereinbart, das diese zur Konzentration vorübergehend geschlossen werden dürfen. Tatsächlich passiert das selten. Wenn mehrere Leute in einem Büro telefonieren bringt es sowieso nichts. Und im Sommer sowieso unmöglich, da man einen Hitzetod stirbt
Kommunikation
Prinzipiel werden Entscheidunge scheinbar nur hinter verschlossenen Türen getroffen, auch wenn gegenüber den Mitarbeitern suggeriert wird, dass die Türe zwischen den Büros möglichst immer offen bleiben sollen. Führungsentscheidungen werden fast ausschliesslich im Nachhinein bekanntgegeben, miteinbezogen fühlt sich vermutlich keiner.
Auch bei Projekten wird meistens nur mit den gerade benötigten Mitarbeitern kurz gesprochen, eine Koordination mit alle betroffenen Mitarbeitern erfolgt selten, was auch dazu führt das wichtiger Input von Mitarbeitern erst nach Auftragsannahme erfolgt - wo dieses meist nicht mehr geändert werden kan
Gleichberechtigung
Auf Grund der Branche gibt es im Unternehmen nur sehr wenig Frauen. Diese werden von allen Seiten her sehr gut behandelt.
Zwischen den Verschiedenen Tätigkeitsfeldern im Unternehmen sieht es aber anders aus, hier merkt man schon deutlich welche Unternehmensbereiche weniger geschätzt und dementsprechend auch eher stiefmütterlich gehandhabt werden. Auch gibt es im Unternehmen genau einen Mitarbeiter ohne Gleitzeit, was ich unfair finde
Interessante Aufgaben
Das Geschäftfeld ist breit gefächert, aber der Alltag gestaltet sich eher monoton. Je nach Position werden die Arbeitsfelder mehr von Projekten oder mehr von Kundenproblemen dominiert.
Viel Zeit wird mit monotonem data-entry bzw. Datenaufbereitung in der Programmierabteilung verbracht, während die Supportabteilung scheinbar die meiste Zeit damit verbringt, Rechner aufzusetzen und Programme von Hand zu installieren. Es wurden zwar Tools zur Automatisierung angeschafft, diese dürften aber für die Größe der betreuten Unternehmen gänzlich ungeeignet sein. Eine Ablöse scheint aus Kostengründen nicht angedacht, daher wird eben weiterhin alles von Hand gemacht.
Die meisten Technologien sind verstaubt und alt, eine modernisirung erfolgt nur schleichend und es werden vorallem allte Programme geflickt. Das meiste KnowHow haben hier die langjährigen Mitarbeiter, die sich aber langsam alle in die Teilzeit oder ganz verabschieden.
Es fehlen auf einer Seite die Mitarbeiter, auf der anderen die modernen Tools um die bestehenden zu entlasten. Investitionen oder Änderungen werden hier schleichend bis gar nie getätigt, da sie ja keinem konkreten Ziel oder Projekt zugeordnet werden können
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Schade um die Lebenszeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
38,5 Stundenwoche, Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Klimatisierung im Gebäude, Bezahlung zum KV
Verbesserungsvorschläge
Aktuelle Technologie einsetzen
Arbeitsatmosphäre
Ist in Ordnung. Man muss sich aber bewusst sein, dass es oft auch primitiv zugeht, im Sinne von Äußerungen mit sexistischem Einschlag, Dickenwitze, wer wo gefurzt hat, wer gerade auf der Toilette war und wie es danach gerochen hat, usw.
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Jeder muss sich selber fragen, ob er für die neue türkise ÖVP tätig sein möchte.
Ich möchte auch darauf hinweisen, dass die Media Data IKT GmbH nach erscheinen dieser Bewertung durch Einschalten eines Anwalts versucht hat die Veröffentlichung dieser zu bekämpfen. Es wurde dreist angezweifelt, dass es sich bei dem Verfasser um keinen Mitarbeiter handeln würde. Alleine aus den detaillierten Informationen sollte klar hervorgehen, dass dem so ist. Überlegt euch also besser genau, ob ihr für so ein Unternehmen tätig sein möchtet.
Work-Life-Balance
Es gibt die 38,5 Stundenwoche, mehr oder weniger nur nach Vereinbarung.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht. Das Unternehmen ist klein, die Positionen sind gesetzt und warum sollte man sich im Technologiebereich am aktuellsten Stand halten wenn eh Steinzeittechnologie eingesetzt wird werden sich die Vorgesetzten wohl denken .
Umgang mit älteren Kollegen
Die Firma ist insgesamt recht klein (20 Mitarbeiter). Dementsprechend gibt es auch nur wenige ältere Mitarbeiter. Diese werden aber kaum mit Respekt behandelt und um ihr relativ betrachtet höheres Gehalt beneidet (das im Vergleich zu anderen Firmen aber auch nur Durchschnitt ist, aber dazu später mehr).
Vorgesetztenverhalten
Furchtbar. Der Geschäftsführer ist selbst nicht Eigentümer, hat dementsprechend kaum Handlungsspielraum. Zuletzt wurden zur Entlastung zwei zu Abteilungsleitern ernannt, von denen einer aufgrund neuem Baby die halbe Zeit nicht da ist und der andere mehr nach persönlicher Sympathie als sachlichen Gesichtspunkten zu entscheiden scheint. Beide haben keinerlei Ausbildung als Führungskraft. Dementsprechend kann ich genau genommen gar keinen Führungsstil feststellen. Es wird einfach mit den Armen gerudert und sich für wichtig genommen.
Was mir insgesamt die letzten Jahre auch negativ aufgefallen ist: ordentlich arbeitende Mitarbeiter (aus meiner Sicht) werden zum Teil von einen Tag auf den anderen scheinbar sehr undiplomatisch gekündigt, da sie plötzlich einfach weg waren ohne sich zu verabschieden, eine Ausstandsfeier zu geben, usw.
Das Argument, wenn man im öffentlichen Bereich arbeitet hat man einen sicheren Job, zählt für diese Firma also ganz sicher nicht.
Arbeitsbedingungen
Da direkt an den Ausläufern der Altstadt und nähe zum Hauptplatz kann es schon mal lauter sein (ist aber nicht die Regel). Wirklich arg ist aber die Hitze: Aufgrund Denkmalschutz des Gebäudes darf keine Klimaanlage eingebaut werden. Dementsprechend hat es im Sommer schnell mal 30 bis 35 Grad im Büro!!! Da helfen dann auch keine Ventilatoren mehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird zum IT-KV ST1 + bei Verhandlungsgeschick minimal mehr gezahlt. Als Einsteiger mag das noch in Ordnung sein. Aber mit der Berufspraxis und Anzahl der Jahre gehen die Gehälter immer weiter auseinander. Nur zum Vergleich: In meinem Bekanntenkreis bin ich der Schlechtbezahlteste. Dass Freunde von mir 1000,- Brutto und mehr verdienen ist keine Seltenheit. Die Media Data selbst kann nur bedingt etwas dafür. Man arbeitet für öffentliche Auftraggeber, die selbst kein Geld zu haben scheinen (oder zumindest so tun als ob). Dementsprechend hat der Geschäftsführer auch kein Geld extra, das er bei Gehaltsverhandlungen verteilen könnte. Mit großen Gehaltssprüngen ist abgesehen vom KV also nicht zu rechnen. Das ist für mich auch der Hauptgrund weshalb ich mich bald verabschieden werde.
Interessante Aufgaben
Einfach nur elend. Es gibt drei Bereiche: Techniker, Administratoren und Softwareentwicklung. Die Techniker klagen über langweilige, dumme Tätigkeiten, die Administratoren scheinen halbwegs zufrieden zu sein.
Nun zum Softwareentwicklungsbereich: Es handelt sich um eine Standardsoftware im Webumfeld.
Es wird mit Java Servlets entwickelt = Logik wird mit UI vermischt, MVC kann man getrost vergessen. Als Hilfsmaßnahme kommt noch ein eigens entwickeltes Webframework zum Einsatz (anstatt etwa JSF, Angular, usw.). Einzig löblich ist, dass mittlerweile Bootstrap eingesetzt wird. Nun zur Datenbankanbindung: Auch hier wieder ein eigens entwickeltes ORM-Framework, das von der Notation her etwas an Hibernate erinnert (warum sollte man auch Hibernate selbst einsetzen?!).
Da es keine Consulter gibt, wird man als Entwickler auch regelmäßig durch Kundenanrufe oder schriftliche Anfragen aus der Arbeit gerissen (gefühlte 50:50 Prozentaufteilung).
Features haben auch oft Wiederholungscharakter (Statistiken, Daten umherschaufeln, Kunden bei Konfigurationen helfen).
Wer also gerne mit verstaubten Technologien langweilige Aufgaben abarbeitet und sich gerne unterbrechen lässt ist hier richtig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Nikolaus KneifelGeschäftsführer
Lieber (ehemaliger) Kollege!
Unser Team war beim Lesen dieser Zeilen sehr betroffen und wir fragen uns, was dich hier zu so einem Rundumschlag bewogen hat. Ja, es ist schade, dass wir ein Problem nicht gemeinsam in einer offenen Gesprächskultur auf Augenhöhe klären konnten. Dass dies bei uns möglich ist, haben wir beispielsweise auch vor wenigen Tagen bei einem Team-Workshop bewiesen.
Gerne steht meine Tür auch jetzt immer noch offen, um über die Auslöser für die derartige Bewertung zu sprechen.
Aufgrund der anonymen und öffentlichen Bewertung nehme ich hier die Möglichkeit zu einer umfassenden Antwort wahr. Schließlich soll auf Kununu auch potentiellen Bewerbern die Chance gegeben werden, diese Bewertung aus zwei Perspektiven betrachten zu können.
Natürlich ist es uns wichtig, dass auch Väter Karenz in Anspruch nehmen können, oder aufgrund veränderter persönlicher Lebenssituationen auf unsere Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung zählen können, sofern es uns möglich ist. Aus diesem Grund gibt es auch unterschiedliche Arbeitszeitmodelle und Ausprägungen bei uns. Die angesprochene Führungskraft war für einen begrenzten Zeitraum in Karenz und auch nur vorübergehend in einem Teilzeitverhältnis. Dies erfordert natürlich auch adaptierte Abläufe für den laufenden Betrieb, welche wir aber unserer Ansicht nach - auch dank des engagierten Einsatzes sämtlicher Mitarbeiter im Team - gut gelöst haben.
Zu der Aussage betreffend "veralteten Technologien" möchten wir anmerken, dass wir stark auf unsere Mitarbeiter zählen, neue Technologien/Frameworks/Entwicklungstools mit in die Arbeit einzubringen. Diese Anforderung ist auch in unseren entsprechenden Stellenbeschreibungen stets angegeben. Bei einem Technologie- oder Framework-Wechsel müssen neben motivatorischen insbesondere auch kaufmännische Aspekte berücksichtigt werden.
Durch den Bewertungstext könnte der Eindruck entstehen, dass wir ein Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes sind, bzw. in staatlichem Eigentum stehen. Dies ist nicht der Fall.
Sämtliche Stellenprofile beinhalten in unterschiedlichem Ausmaß auch den direkten Kontakt zu Kunden, Lieferanten und Partnern. Idealtypisch können die Mitarbeiter selbst die Lösung von der Idee bis zur Fertigstellung begleiten und verfolgen. Im Zuge unserer Zertifizierung zum "BGF-Gütesiegelbetrieb" ist es uns gelungen, neben wesentlichen Optimierungen betreffend der Unterbrechungen, auch zahlreiche weitere Verbesserungen gemeinsam umzusetzen.
Auch dieses Beispiel zeigt, dass wir partnerschaftlich mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern laufend unser eigenes Arbeitsumfeld verbessern.
Generell stehen in unserem Unternehmen für Verbesserungsvorschläge und Feedback sämtliche Türen offen. Im Zuge einer organisatorischen Umgestaltung der Abläufe und Strukturen aufgrund unseres Wachstums liegt es auf der Hand, dass nicht alle Veränderungen jedem Kollegen oder jeder Kollegin in allen Aspekten gefallen können. Umso mehr freut es uns, dass wir trotzdem eine - gerade im näher beschriebenen Bereich - minimale Personalfluktuation vorweisen können, was uns in unserem Weg bestärkt und auch für ein ausgezeichnetes Arbeitsumfeld spricht.
Abschließend möchten wir festhalten, dass wir nicht gegen die Bewertung im Allgemeinen vorgegangen sind, sondern nur gegen einzelne Passagen der Originalfassung, welche gegen die Richtlinien von Kununu, aber auch gegen geltendes Recht verstoßen haben. Hierfür wurde dir auch die Möglichkeit geboten, diese Passagen anders zu formulieren, bzw. zu entfernen. Wir sind überzeugt davon, dass die Angabe "Aktueller Job" leider seitens Kununu nicht ausreichend auf aktuelle Gültigkeit geprüft wurde. - Auf eine entsprechende Anfrage haben wir keine Rückmeldung erhalten. Dass es sich bei dir um einen ehemaligen Kollegen handelt, haben wir nicht angezweifelt.
Sehr gerne überzeugen wir auch künftige Kolleginnen und Kollegen von uns als attraktiven Arbeitgeber, die Teil unseres Wachstumskurses sein möchten und uns langfristig tatkräftig unterstützen!
Wir möchten dir auf deinem beruflichen Werdegang, aber ganz besonders auch auf deinem persönlichen Lebensweg alles Gute wünschen und für deinen Einsatz in unserem Unternehmen danken.
Nikolaus Kneifel
Geschäftsführer
Media Data IKT GmbH
kneifel@media-data.at
0732/775151-270
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Media Data IKT durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 80% der Bewertenden würden Media Data IKT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Media Data IKT als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.