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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt im Team
Kollegen
Firmenmasseur

Verbesserungsvorschläge

Aktiv für Weiterentwicklungen/Schulungen/Workshops werben und dazu auch auf einzelne Mitarbeiter/Teams zugehen

Arbeitsatmosphäre

Das Team ist top und die Zusammenarbeit mit jeden einzelnen war sehr angenehm und spaßig. Das ist ganz klar einer der MVPs des Unternehmens und einfach einzigartig!

Work-Life-Balance

Mit flexiblen Arbeitszeiten und 2 Tagen Home-Office pro Woche kann man ohne Probleme Beruf, Hobbies und Freizeit managen. Urlaube können sehr spontan eingetragen werden. (Sofern im Team abgesprochen)

Karriere/Weiterbildung

Es gibt zwar Budget für Weiterentwicklung allerdings wird dabei eher auf die Eigeninitiative der Mitarbeiter "gewartet" anstatt aktiv auf diese zuzugehen.

Gehalt/Benefits

Es gibt zahlreiche Benefits wie:
-Masseur
-Betriebsarzt
-Obst
-regelmäßige Firmenevents

Kollegenzusammenhalt

Besser gehts nicht! Extrem freundlicher hilfsbereiter Umgang untereinander

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für die Anliegen der jeweiligen Mitarbeiter. Dabei kann man total ehrlich und frei heraus seine Meinung äußern.

Arbeitsbedingungen

Individuell gestaltete Arbeitsplätze mit moderner Hardware.

Kommunikation

Es gibt wöchentliche Teammeetings, wo das gesamte Team auf denselben Stand gebracht wird und somit für maximale Transparenz sorgt. Für einzelne Projekte werden meistens direkte Kommunikationswege genutzt und somit schnell an die benötigten Infos zu gelangen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es kommen immer wieder sehr spannende neue Projekte auf einen zu. Diese sind meistens nicht alltäglich und somit macht es extrem Spaß, sich gemeinsam im Team über verschiedene Lösungsansätze auszutauschen

Gut am Arbeitgeber finde ich

fast alles. Der Umgang mit den Mitarbeitern, die freundliche respektvolle Atmosphäre, die flache Hierarchie und die unbürokratischen Entscheidungswege.

Arbeitsatmosphäre

Vertrauen, Fairness und Mitgestaltung sind nur ein paar Schlagworte, um die tolle und professionelle Atmosphäre, auf Augenhöhe, hier zu beschreiben.

Work-Life-Balance

Home Office an 2 Tagen/Woche welche flexibel vereinbart werden. Dazu eine faire Gleitzeitregelung. Genau richtig um den sozialen Kontakt mit den Kollegen aufrecht zu erhalten und dennoch von zu Hause aus arbeiten zu können.

Karriere/Weiterbildung

Der Wunsch nach Weiterbildungsmöglichkeiten wird gerne erhört und kann nach Vereinbarung jederzeit genutzt werden.

Gehalt/Benefits

Zusätzlich etliche Benefits für die Mitarbeiter. Gratis Kaffee/Tee,Mineralwasser, Säfte, Obst, Masseur, Parkkostenbeteiligung, Klimaticket und vieles mehr. Zusätzlich diverse Firmenevents (Kart/Quad-fahren, Segway, Restaurantbesuche, Ausflüge,..)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit gilt in allen Bereichen beim Media-Data

Kollegenzusammenhalt

Hilfsbereite und freundliche Kollegen die jederzeit ein offenes Ohr haben bzw. jedem mit Rat und Tat zur Seite stehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und respektiert. Das Durchschnittsalter liegt in etwa bei 25-30 Jahren, und diejenigen die älter sind halten sich aufgrund der tollen Atmosphäre ohnehin jung :)

Vorgesetztenverhalten

Gespräche immer auf Augenhöhe, man wird gehört, unterstützt und wertgeschätzt. Vor allem steht die Tür auch immer für persönliche Anliegen offen.

Arbeitsbedingungen

Tolle Aussicht auf die Donau, das Ars Elektronica und den Pöstlingberg. Klimaanlagen in allen Büros, elektrisch höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle.

Kommunikation

Wertschätzend, ehrlich, offen. Persönlich oder über diverse Online-Tools. Und wenns mal direkt gehen soll trifft man sich eben beim Kaffeeautomaten und fachsimpelt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Detailierte und engagierte Projektvorbereitung ebnet den Weg zu spannenden Aufgaben. Es ergeben sich auch immer viele abwechslungsreiche und abteilungsübergreifende Projekte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenes Ohr der Geschäftsführung
Gutes Betriebsklima
Lage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gebäude
Geheimniskrämerei

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsabläufe automatisieren und neue Mitarbeiter einstellen
Klimasituation überdenken
Offener mit Mitarbeitern kommunizieren bzw. diese in Entscheidungsprozesse einbeziehen

Arbeitsatmosphäre

Einer der besten Aspekte des Unternehmens ist sicher die innerbetriebliche Athmosphäre. Die Kollegen zueinander verhalten sich freundschaftlich und Ausseinandersetzunge werden im direkten Gespräch geklärt.
Manchmal fallen Kommentare unter der Gürtelinie, was den Betroffenen aber zu passen scheint, welche dann auch gleich zurückflegeln. Das Niveau ist manchmal tief, ich habe aber den Eindruck dass dies nur dort passiert wo alle Beteiligten das auch wollen

Work-Life-Balance

Die Geschäftsführung betont immer wieder, hinter den Mitarbeitern zu stehen, damit diese in ihrer Freizeit und im Urlaub keine Störungen ausgesetzt sind. Eine Erreichbarkeit wird ausdrücklich nicht erwartet. Dies nehme ich auch definitiv so wahr, keiner muss mit Folgen rechnen, wenn er privat nicht zur Verfügung steht.
Trotzdem gibt es eine Kultur der Erreichbarkeit und es wird immer zuerst versucht den Kollegen im Urlaub oder der Freizeit zu erreichen wenn ein Problem "dringend" (wie sowieso alles sehr dringend) ist. Wenn man ihn nicht erreicht wird dass aber akzeptiert

Karriere/Weiterbildung

Es werden Weiterbildungen angeboten, jedoch unter der Voraussetzung sich zur Rückzahlung zu verpflichten. Mehr Geld oder andere Vorteile erlangt man damit aber keine.
Aufstiegschancen gibt es keine, das Unternehmen ist klein und vollbesetzt

Gehalt/Benefits

Das Gehalt orientiert sich stark am Kollektiv, über Erhöhungen wird nicht gesprochen und Mitarbeitergespräche seit Jahren nicht durchgeführt.
Es gibt einen Massageur der regelmäßig ins Unternehmen kommt und gratis Obst. Auch das Jobticket wird zur Verfügung gestellt. Es gibt eine Weihnachtsfeier und einen Betriebsausflug. Parkplätze gibt es nur für Mitarbeiter im aussendienst und handys auch.
Gleitzeit gibt es auch, aber je nach Team kann der tatsächliche Spielraum stark abweichen, da eine Mindestbesetzung vorausgesetzt wird

Kollegenzusammenhalt

Untereinander halten die meisten wen es zählt zusammen, es gibt nur einzelne die lieber mit der Leitung alles besprechen was sie mitbekommen

Umgang mit älteren Kollegen

Die Mitarbeiter sind groß teils sehr jung, alte Kollegen gibt es nur wenige. Diese werden absolut auf Augenhöhe behandelt und sind wichtiger Bestandteil der Unternehmenskompetenz. Besondere Wertschätzung auf Grund des Alters gibt es meines Wissens keine

Vorgesetztenverhalten

Leider ist die Führung an Weisungen von extern gebunden. Man merkt immer wieder, dass das Unternehmen für alle im Betrieb wichtig ist und ich habe den Eindruck dass man für Feedback immer offen ist. Aber leider liegt die Entscheidung scheinbar meistens gar nicht bei der Führung sondern beim übergeordneten Unternehmen, dem natürlich alles was Geld kostet nicht gewinnbringend scheint. Für mich entsteht der Eindruck, dass die Leitung vieles gerne verbessern würde, aber nicht kann

Arbeitsbedingungen

Es handelt sich um eine Arbeitsstätte im Dachgeschoss eines Altbaus. Im Sommer steigt die Hitze auf bestimmt 40°, im Winter sind die Heizkörper fast immer voll mit Luft. Klimaanlage gibt es keine, Kosten und Denkmalschutz werden immer wieder genannt. Andere Räume des selben Gebäudes wurden bereits nachgerüstet. Der Vermieter scheint die Heizung nicht in den Griff zu bekommen, also bleibt es kalt.
Die Büros sind OK, wobei es dank der offenen Fenster und Türen oft sehr laut werden kann. Es wurde vereinbart, das diese zur Konzentration vorübergehend geschlossen werden dürfen. Tatsächlich passiert das selten. Wenn mehrere Leute in einem Büro telefonieren bringt es sowieso nichts. Und im Sommer sowieso unmöglich, da man einen Hitzetod stirbt

Kommunikation

Prinzipiel werden Entscheidunge scheinbar nur hinter verschlossenen Türen getroffen, auch wenn gegenüber den Mitarbeitern suggeriert wird, dass die Türe zwischen den Büros möglichst immer offen bleiben sollen. Führungsentscheidungen werden fast ausschliesslich im Nachhinein bekanntgegeben, miteinbezogen fühlt sich vermutlich keiner.
Auch bei Projekten wird meistens nur mit den gerade benötigten Mitarbeitern kurz gesprochen, eine Koordination mit alle betroffenen Mitarbeitern erfolgt selten, was auch dazu führt das wichtiger Input von Mitarbeitern erst nach Auftragsannahme erfolgt - wo dieses meist nicht mehr geändert werden kan

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Das Geschäftfeld ist breit gefächert, aber der Alltag gestaltet sich eher monoton. Je nach Position werden die Arbeitsfelder mehr von Projekten oder mehr von Kundenproblemen dominiert.
Viel Zeit wird mit monotonem data-entry bzw. Datenaufbereitung in der Programmierabteilung verbracht, während die Supportabteilung scheinbar die meiste Zeit damit verbringt, Rechner aufzusetzen und Programme von Hand zu installieren. Es wurden zwar Tools zur Automatisierung angeschafft, diese dürften aber für die Größe der betreuten Unternehmen gänzlich ungeeignet sein. Eine Ablöse scheint aus Kostengründen nicht angedacht, daher wird eben weiterhin alles von Hand gemacht.
Die meisten Technologien sind verstaubt und alt, eine modernisirung erfolgt nur schleichend und es werden vorallem allte Programme geflickt. Das meiste KnowHow haben hier die langjährigen Mitarbeiter, die sich aber langsam alle in die Teilzeit oder ganz verabschieden.
Es fehlen auf einer Seite die Mitarbeiter, auf der anderen die modernen Tools um die bestehenden zu entlasten. Investitionen oder Änderungen werden hier schleichend bis gar nie getätigt, da sie ja keinem konkreten Ziel oder Projekt zugeordnet werden können