Mensch als Kapital - hier wird es gehegt und gepflegt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich jeden Tag gerne hingehe und mich auf die Kollegen und Herausforderungen freuen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das manche Arbeit nur durch einige wenige Personen geleistet werden kann. Manche Aufgaben sollten zukünftig auf mehr Personen aufgeteilt werden.
Verbesserungsvorschläge
Weiter an der internen Kommunikation arbeiten. Die ersten Schritte gehen in die richtige Richtung. Vorschläge von Kollegen sollten immer einen Versuch wert sein. 25 Mitarbeiter haben andere Bedürfnisse als 10.
Arbeitsatmosphäre
Das Personalmanagement achtet auf Skills, hierbei aber nicht zwingend auf Zeugnisse, sondern auf die wahren Talente. Selbst als Quereinsteiger oder ohne Abschluss bekommt man einer Chance. Leistungspotential schlägt Schaumschlägerei. Einen hohen Stellenwert hat auch die Balance des Charakters zum Team. Es wird nicht gleichgeschaltet Gesucht, sondern auch bei der menschlichen Komponente auf Bereicherung/Ergänzung geachtet. Bunt wie das Leben sind die Charaktere der Kollegen. Be merkenswert wie die Arbeit durch so unterschiedliche Kollegen eine Freude und weniger Pflicht wird. Selbst die Putzfrau ist wichtig und wird als Teil des Teams gesehen. Gestritten wird in der Sache, klarerweise auch scharf und konsequent aus der eigenen Aufgabe heraus, der eigenen Meinung und dem persönlichen Standpunkt geschuldet. Jedoch nie ohne Lösung und Konsens bzgl. des weiteren gemeinsamen Vorgehens. Unterschiedlich im Charakter, gemeinsam in der Aufgabe. Dies ist mein Urteil nach 10 Jahren als M@RSianer.
Kommunikation
Wenn es einen größere Schwäche gibt, dann dieser Punkt. Daher nur 3 Sterne. Nicht alles was den eigenen Job oder die gesamte Unternehmung beeinflusst ist für jeden immer und jederzeit transparent. Ob jetzt von einer Abteilung zur nächsten bzgl. der aktuellen Projekte oder von der Leitung und Führung in die Teams, die "aktuelle Lage" könnte besser kommuniziert werden. Ziele, Strategien und Wünsche von Oben sind immer hilfreich die eigene Arbeit besser in den Gesamtkontext einordnen zu können. Man will halt wissen und verstehen "warum". Je weiter von der Führung Weg desto nebeliger das Gesamtbild: "wohin fährt das Party-Ship?"
Kollegenzusammenhalt
"Alle sitzen in einem Boot" wird gerne als Floskel verwendet. Auf mediamid verwendet: "A party ship". Natürlich ist der Job auch stressig (auch mal belastend).Die Empathie und das offene Ohr der Kollegen sorgt dafür, dass im eigenen Kosmos schnell wieder die Sonne scheint. Ein Hilferuf wird gehört und nicht nur einer ist dann an der Seite bzw. springt in die Bresche. In schwierigen Zeiten lernt man seine Freunde kennen.
Work-Life-Balance
Die Balance kommt eher in Schieflage in den Familien, weil man gerne auf die Arbeit geht und die Verantwortung für die Aufgabe lebt. Der Arbeitgeber hat jederzeit ein offenes Ohr und bietet jedem Flexibilität privates und das Geschäft in Einklang zu bringen. Die Arbeit muss erledigt werden. Ob von zu Hause, von 7 bis 16 Uhr, oder von 11 bis 20 Uhr. Ich bin sehr glücklich und zufrieden, denn die Waage bewegt sich im Jahr immer wieder in Balance. Meine Familie hat bedingt durch die Reisen in meinem Job Nachteile, diese kompensiert der Arbeitgeber aber an anderer Stelle. Was das Wichtigste ist, dass ist allen bewusst.
Vorgesetztenverhalten
Ein Stern abzug. Mit Chefs kann man nie zu 100% zufrieden sein. Es sind Chefs. :-) Meiner macht aber mehr richtig als falsch. Entscheidungen kann man immer kritisieren, wichtiger ist mir aber, wie die Aufgabe "Mitarbeiter Support" erfüllt wird. Hierfür 6 Sterne.
Interessante Aufgaben
Öfter mal was Neues? Für mich ist das "öfters" eher Dauerzustand. Das kann dann auch eher mal negativ sein. Mir persönlich würde ich Wünschen eine Entlastung und zusätzlich Unterstützung zu erhalten. Gutes und gleichzeitig zum Team passendes Personal ist nicht leicht zu finden. Geduld ist von mir gefordert. Das Verständnis ist auf jeden Fall da, dass Überlastung keine Überforderung ist.
Gleichberechtigung
Bei mediamid sind auch die Männer emanzipiert. Es gibt Frauen mit Führungsverantwortung, auf Mütter & Väter und nicht nur die Alleinerziehenden wird besonders eingegangen. Respekt, Rücksicht und Verständnis ist Programm.
Umgang mit älteren Kollegen
Von 20 bis über 50 ist alles vertreten. Erfahrung wird geschätzt und genutzt. Die Fluktuation im Unternehmen ist gering bis nicht existent. Verlässt jemand das Unternehmen, dann soweit ich weiß, sehr schnell und einvernehmlich (wenn es nicht passt, dann passt es nicht) oder aus Gründen die eher persönlicher Natur sind. Viele sind wie ich schon sehr lange da. Gerade, wenn man schon andere Firmen gesehen hat, dann weiss man was man mediamid hat.
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es nichts zu meckern. Wird etwas benötigt, um die eigene Arbeit besser leisten zu können, dann ist man aufgefordert es zu begründen. Hat man gute Gründe, dann läuft die Beschaffung aber schnell und reibungslos. Hierbei wird auf Qualität und nicht nur den Preis geachtet. Denke das Equipment ist der Aufgabe entsprechend und immer sehr gut in Qualität und Güte. Es wird übrigens immer gefragt, ob andere Kollegen den gleichen Bedarf haben. Es wird bei Neubeschaffung immer an alle gedacht. Zusätzlich sorgt das Unternehmen aktiv für Neuanschaffungen. Heuer wurden Geräte besorgt um das Raumklima in der Heizperiode zu verbessern. Nur aus Spass wird nichts beschafft; hat es nutzen und macht Sinn, dann wird nicht lange überlegt. Somit volle Punktzahl bei den Arbeitsbedingungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit Jahren unterstützt das Unternehmen soziale Projekte. Mitarbeiter haben teilweise persönliche Kinderpatenschaften. Selbst Vereine, wo Mitarbeiter sich engagieren wurden schon unterstützt. Auch ohne Möglichkeit für Ausgaben als Spende abzusetzen oder dieses in PR & Kommunikation breizutreten. Dafür meinen größten Respekt und Hochachtung.
Gehalt/Sozialleistungen
Man bekommt was man sich verdient hat und das was alle durch Ihre Leistung zusätzlich der Personalverrechnung ermöglichen. Der wirtschaftlicher Erfolg macht sich für alle bezahlt. Zusätzlich gibt es regelmäßige oder aussergewöhnliche Boni bzw. Benefits. Eingestellt wird wer mindestens 2 Jahre bezahlt werden kann. Eine außergewöhnliche Aussage beim Vorstellungsgespräch vor 10 Jahren. Stabilität, Verlässlichkeit und Planungssicherheit haben für mich auch viel Wert. Gehaltsverhandlungen haben in all den Jahren nie lange gedauert. Ich, glaube auch die Firma, waren mit dem Ergebnis bisher immer zufrieden. Kollektivvertrag ist eine Orientierung und bietet Sicherheit für beide Parteien. Eine Grenze ist er aber nicht.
Image
Von meiner Seite ein klares Votum. Zusätzlich bekomme ich Feedback von Kunden und Partnern. Man kennt dort viele Kollegen mit Namen aus den diversen Projekten. Neben der Professionalität und dem Know-How wird von dort auch immer das menschliche hervorgehoben. Mir scheint, dass es nicht nur zufriedener sondern vorallem glückliche Kunden gibt. Der Ruf und das Image von mediamid scheinen also ganz OK zu sein. Ich arbeite gerne hier. Mal schauen, ob ich noch jemand wieder den Job wechseln muss. Katastrophen darf man nie ganz ausschließen.
Karriere/Weiterbildung
Schlanke Hierachien und eine geringere Unternehmensgrösse bieten selten Karrierepotential. Wenn zwischen einem selbst und der Unternehmensführung nicht viel ist, dann ist klar, dass nicht viel geht, wenn man in klassischer Karriere denkt. Unter dem Gesichtspunkt, dass man selbst wichtig ist für das Unternehmen, man seine Arbeit gestalten und eigenverantwortlich handeln kann, gehört und geschätzt wird, dann sieht die Bewertung schon anders aus. Auch Kollegen, die noch nicht so lange da sind, haben in relativ kurzer Zeit Karriere gemacht und verantworten heute ihren Bereich. Mit Fleiss, Pflichtbewusstsein, Können und Talent steigt man auch bei mediamid auf und erlangt Respekt bei Kollegen, Partnern und Kunden.