Solide Basis, aber erhebliche Defizite bei Führung, Kultur und Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für den Kaffee müssen Mitarbeiter aus eigener Tasche zahlen!!! (Kein Umkostenbeitrag sondern der Automatenpreis)
Völlig verfehltes Onboarding: Der Einstieg für neue Mitarbeiter ist ein organisatorisches Desaster. Außer der betroffenen Abteilung (oft erst am Vortag) weiß niemand im Betrieb, dass jemand Neues startet. Wenn fremde Gesichter durchs Gebäude laufen, ist unklar, ob es sich um Mitarbeiter, Kunden oder Besucher handelt.
Keine Einarbeitung oder Vorbereitung: Es gibt weder eine strukturierte Einschulungsphase noch vorbereitete Arbeitsmittel. Neue Kollegen werden sprichwörtlich ins kalte Wasser geworfen nach dem Motto: „Irgendwer wird sich schon kümmern.“ Ein solches Willkommen signalisiert mangelnde Wertschätzung und grenzt an Vergraulung ab Tag eins.
Verbesserungsvorschläge
Innovation, Effizienz und Prozessoptimierung dürfen keine Lippenbekenntnisse bleiben, sondern müssen von Führungskräften aktiv vorgelebt und eingefordert werden.
Mitarbeiterautonomie stärken: Mehr fachlichen und operativen Freiraum für Mitarbeiter schaffen, um Eigeninitiative zu honorieren statt auszubremsen.
Transparenz & Kommunikation etablieren: Regelmäßiger, abteilungsübergreifender Informationsfluss über laufende Projekte und strategische Weichenstellungen als Zeichen gelebter Wertschätzung.
Entscheidungswege drastisch verkürzen: Delegation von echter Entscheidungskompetenz an Abteilungsleiter und Teams statt allgegenwärtigem Micromanagement durch die Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsleiter haben praktisch keinen Entscheidungsspielraum. Nahezu jede Kleinigkeit muss über die Geschäftsführung laufen, was Prozesse extrem verlangsamt und Eigeninitiative im Keim erstickt. Es herrscht ein starkes Micromanagement von ganz oben.
Die Stimmung im Unternehmen ist überwiegend getrübt. Eine spürbare allgemeine Unzufriedenheit prägt den Arbeitsalltag, da viele Mitarbeiter mit den Rahmenbedingungen und der Gesamtsituation resigniert haben.
Kommunikation
Es gibt praktisch keine abteilungsübergreifende Kommunikation. Viele Mitarbeiter wissen überhaupt nicht, an welchen Projekten in anderen Teams gearbeitet wird oder welche Aufgaben einzelne Bereiche konkret abdecken. Das führt zu Ineffizienzen und Doppelarbeit. Transparenz und ein offener Informationsfluss sind auch eine Form von Wertschätzung – dieser Aspekt wird hier leider völlig vernachlässigt! Viele Personen kennen sich nicht einmal nach mehreren Jahren, bei einer Belegschaft von knapp 50 Personen sehr fragwürdig.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt auf Teamebene ist hoch. Innerhalb der eigenen Abteilungen halten die Kollegen zusammen und unterstützen sich gegenseitig – oft auch als gemeinsamer Ausgleich zu den schwierigen Rahmenbedingungen.
Work-Life-Balance
Alle Büromitarbeiter prinzipiell sehr flexibel von den Arbeitszeiten. Gleitzeit / auch in der Kernzeitverletzungen werden nicht "bestraft". Mitarbeiter in Druck- und Endfertigung im Schichtbetrieb.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeitern und Abteilungsleitern wird keinerlei operative Entscheidungskompetenz eingeräumt, gleichzeitig besteht ein unbedingter Kontrollanspruch für jedes Detail. Themen werden endlos diskutiert und wiederholt aufgerollt, was zu massiven Flaschenhälsen und extrem zähen Entscheidungsprozessen führt.
Interessante Aufgaben
Umstellung (oder auch Einführung) von Prozessen extrem schwierig.
Es dominiert bei vielen langjährigen Kollegen eine ausgeprägte „Das haben wir schon immer so gemacht“-Mentalität, die Veränderungen blockiert.
Gleichberechtigung
Ungleichheit wäre mir nicht aufgefallen
Umgang mit älteren Kollegen
Die Urgesteine in der Firma halten die Firma aufrecht. Fluktuation ist generell eher hoch, sowohl im Büro als auch in der Produktion.
Arbeitsbedingungen
Sehr durchwachsenes Bild mit deutlichen Mängeln im Detail. Die Büroräume wirken modern und sind von der Grundausstattung her in Ordnung. Dahinter offenbart sich jedoch ein erheblicher Investitions- und Instandhaltungsstau. Veraltete Arbeitsmittel und Altsysteme gehören in vielen Bereichen zum Alltag. In der Fertigung laufen Maschinen ohne Wartungsverträge und werden provisorisch durch engagierte Mitarbeiter betriebsbereit gehalten.
Besonders kritisch ist das Raumklima: Im Sommer wird die Kühlung spürbar gedrosselt, um Betriebskosten zu senken. In der Produktion führt das an heißen Tagen regelmäßig zu Hallentemperaturen von über 30 Grad – eine massive Belastung für das Personal, der sich auch der Betriebsrat nicht wirksam annimmt. Selbst in den Büros sorgt die Hitze im Sommer für dauerhafte Beschwerden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird mit Umweltzertifikaten geworben, intern existiert jedoch kein echtes Umweltbewusstsein. Das Thema wird weder von der Führungsebene aktiv gelebt noch im Alltag kommuniziert – reines Abhaken formaler Standards für den Vertrieb.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist eher niedrig!
Echte Benefits fehlen: Abseits des obligatorischen Obstkorbs wird einmal pro Woche ein „Gratis-Mittagessen“ bereitgestellt, das eher wie eine Alibi-Maßnahme für Stellenausschreibungen wirkt. Bestellt wird meist nach dem Prinzip des geringsten Preises; bei Pizza-Aktionen reicht die kalkulierte Menge oft nur für drei bis vier Stücke pro Kopf, was keine vollwertige Verpflegung darstellt.
Teambuilding-Events oder abteilungsübergreifende Firmenveranstaltungen finden nicht statt. Der Zusammenhalt stützt sich rein auf private Initiativen der Mitarbeiter innerhalb der jeweiligen Teams.
Positiv sind die angebotenen Impfaktionen.
Ein echter Pluspunkt: Es stehen Mitarbeiterparkplätze zur Verfügung – was im Grazer Stadtgebiet keineswegs selbstverständlich ist und den täglichen Arbeitsweg spürbar erleichtert insbesondere für Pendler.
Image
Intern herrscht eine derart breite Ernüchterung, dass es im Unternehmen vermutlich nur noch eine Handvoll Personen gibt, die sich positiv über den Betrieb äußern. Nahezu die gesamte Belegschaft spricht frustriert über die Zustände.
Karriere/Weiterbildung
Stagnation statt Förderung. Gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten oder strukturierte Fortbildungsbudgets existieren praktisch nicht. Auf individuellen Wissensaufbau oder persönliche Karriereentwicklung wird kaum Wert gelegt.