Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen83 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
* Vorgesetztin sehr vertrauenswürdig, sehr hilfsbereit, kommunikativ, IMMER ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter; lösungsorientiert, Zufriedenheit aller Mitarbeiter und Förderung von Weiterbildung hat hohe Priorität!
* Gute interne Strukturierung
* Gute Erreichbarkeit mit Öffis
* volle Finanzierung des Klimatickets
* Weiterbildungsangebot
* Angebot jährlicher
Vorsorgeuntersuchung
* bezahlte Pausen
* geringes Grundeinkommen
* keine tatsächlichen Aufstiegschancen, da ein fest stehendes Gehaltsschema vorhanden ist, wo man mit den Jahren nur in die höherer Klasse kommt, unabhängig von der Leistung des Mitarbeiters.
Vergleichsweise kann man in der Privatwirtschaft sein Gehalt verhandeln.
* Erhöhung von Grundgehältern
* Aus mit fixer Gehaltstabelle. Es soll
auch möglich sein, sein Gehalt je
nach Erbringung der Leistung verhandeln zu dürfen.
* leider kaum Kontakt mit der
Personalabteilung möglich, da
Telefonate nicht von allen
Mitarbeitern entgegen
genommen werden.
* viel höhere Zulagen für Mitarbeiter, die tagtäglich mit Blut und anderen möglichen Infektionskrankheiten arbeiten!
das Grundgehalt ist leider sehr niedrig, welches bei € 1.595,12 netto beginnt.
Vielen Dank für Ihre Bewertung!
> Preisnachlässe in vielen Unternehmen
> Klimaticket Steiermark
> Gleitzeit
> Mensa mit preiswertem Angebot
> Anschluss an öffentlichen Verkehr
> pünktliche Gehaltszahlung
> Von Vorgesetzten belogen zu werden
> differenzierter Mitarbeiterumgang
> Mitarbeitermeinung zählt nicht
> Erhabenheit der Obrigkeit
> Mitarbeitergespräche führen
> Rauchende Mitarbeiter sollten Rauchpausen einarbeiten, Ungleichbehandlung
gegenüber Nichtraucher
> pöbelnde Mitarbeiter*innen Grenzen aufzeigen nicht nur versetzen > Ehrlicher Umgang mit Mitarbeiter*innen von oben herab. Alle gleich
behandeln, keine Besserstellung für Altmitarbeiter oder Beamte gegenüber
neuen Mitarbeiter*innen
> Unproduktive Mitarbeiter*innen herausfiltern, sind ein negativer Faktor für das
gesamte Team
> Produktive Mitarbeiter fördern und nicht Hire and Fire
> Erhabenheit und Führungsform der Unternehmensleitung den heutigen
Führungsformen anpassen
> Lob aussprechen und nicht nur Kritik anbringen > Respekt und Wertschätzung leben nicht nur darüber reden
> Der arbeitende Mitarbeiter lebt nicht nur von Brot und Wasser
Fehlende Wertschätzung, kaum Lob, sehr viel Misstrauen
Image weicht innerbetrieblich nach unten von der positiven Wahrnehmung außerhalb ab
sehr gut gelöst
hier gibt es Luft nach oben
jeder kämpft für sich, gewisse Altmitarbeiter lassen Neue MA bewusst in das Fettnäpfchen treten
könnte besser sein
verbesserungswürdig, wochenlang nicht gesehen, handelte bei Mitarbeiter*innen mit zweierlei Maß
alle notwendigen Betriebsmittel sind vorhanden jedoch teilweise sehr alt
aufgebläht, teilweise unnötige Viel-Mailkultur, man muss wissen wo nachzusehen ist jedoch wo nachzusehen ist, sagt aber keiner!!!
verbesserungsfähig
Arbeit ungleich verteilt, Neumitarbeiter arbeiten während Altmitarbeiter extra Pausen machten bei Kaffee, Feier mit Brötchen, zudem nahmen sie sich viele extra Rechte heraus
Vorerst vielen herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben.
Wir würden uns über eine Rückmeldung an personalentwicklung@medunigraz.at freuen, damit wir konkret erfahren, wo Sie Verbesserungsbedarf orten, und wenn möglich, eine Veränderung einleiten.
Mit freundlichen Grüßen
Claudia Schober
+Klimaticket Steiermark
+Günstige Kantine
+Weiterbildungsangebot
+Sportangebot
+zahlreiche Vergünstigungen in vielen Unternehmen
+Homeoffice
+Gleitzeit
+sehr guter Anschluss an öffentlichen Verkehr
+schöner neuer Campus
+Kinderbetreuung
+Gehalt nicht sehr hoch, aber fair, und vor allem ein langfristiger Arbeitsplatz!
Die Mitarbeiter sind teilweise unzufrieden und sehen die vielen Vorteile gar nicht mehr :-(
Vielen herzlichen Dank für Ihre Bewertung!
Ärzte und BMAs bekommen mehr Gehalt, aber leider wurde wieder einmal auf das allgemeine, nicht wissenschaftliche Personal vergessen. Als Stammpersonal fühlt man sich nicht mehr wertgeschätzt. Für Kleinigkeiten muss man zig Formulare ausfüllen und um sein Recht kämpfen.
Endlich für eine faire Bezahlung sorgen! Wenn man schon die einen, die nichts bringen, nicht kündigen kann, dann soll man wenigstens jene besser bezahlen die was leisten und sich reinhauen. Irgendwann verliert man die Motivation. Warum sollte man sich anstrengen, wenn es sowieso keinen Unterschied macht? Auf einen Gehaltssprung 8 Jahre warten zu müssen, ist kein Ansporn hier zu bleiben.
abhängig von der Laune der Führungskraft (schwankt sehr)
Nach außen gut
Weiterentwicklung ist nur möglich wenn irgendwo eine andere Stelle frei wird, auf die man sich dann bewerben kann (inkl. Bewerbungsgespräch vor der gesamten Kommission, Assessmentcenter, usw. ). Außer bei manchen Führungspositionen, da reicht dann Vitamin B
Schlecht bezahlt
Das einzige warum ich noch da bin
schroffer Umgangston, man geht mit Bauchweh in Besprechungen
es gibt eine eigene Abteilung die sich darum kümmert, dass überall richtig gegendert wird
Die Arbeit wäre interessant, wenn nicht so viele unnötige Dinge anfallen würden. Der Verwaltungsaufwand ist riesig und macht einen großen Teil der Arbeit aus.
Vorerst vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Wir würden uns über eine Rückmeldung an personalentwicklung@medunigraz.at freuen, damit wir konkret erfahren, wo Sie Verbesserungsbedarf orten, und wenn möglich, eine Veränderung einleiten.
Mit freundlichen Grüßen
Claudia Schober
Das Arbeitsklima ist tatsächlich sehr gut.
Ohne akademischen Titel sind die Karrieremöglichkeiten stark eingeschränkt.
Die Med Uni Graz ist ja bereits bekannt dafür ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen schlecht zu bezahlen.
Zwei Vorgesetztenhierarchien weiter oben wird es bereits zum Politikum, in dem keine rationalen Entscheidungen mehr getroffen werden.
Arbeitsbedingungen sind tatsächlich gut. Alles was man für die Arbeit braucht, wird einem üblicherweise auch zur Verfügung gestellt.
Schwere Bore-Out Gefährdung
Vorerst vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Wir würden uns über eine Rückmeldung an personalentwicklung@medunigraz.at freuen, damit wir konkret erfahren, wo Sie Verbesserungsbedarf orten, und wenn möglich, eine Veränderung einleiten.
Mit freundlichen Grüßen
Claudia Schober
Weiterbildungen, Homeoffice, etc.
Gehalt/ Einstufung sollte nach Tätigkeitprofil erfolgen
Vielen Dank für Ihre Bewertung :-)
Bessere Arbeitsverträge, mehr Transparenz bei Aufsteigemöglichkeiten
Forschungsarbeiten werden nicht gewürdigt bei der Entlohnung- Spottlohn
Vielen Dank für Ihr Feedback!
Um konkrete Schritte einleiten zu können, müssten wir aber weitere Details kennen. Ich würde Sie ersuchen, uns diese zukommen zu lassen, gerne per Email an personalentwicklung@medunigraz.at
Mit freundlichen Grüßen
Claudia Schober
Dienstgestaltung frei, Homeoffice Tage
"Tote" Zeiten, nichts zu tun
Bessere Koordinierung der Timelines
Vielen Dank für Ihre Bewertung!
Ich bin quasi mein eigener Chef. Arbeite wann ich will. Aber ich arbeite im Labor und kann mir meine Arbeit einteilen wie ich gerne möchte.
Gehalt ist nicht gut. Arbeite mehr Stunden als bezahlt werden. Keine Fixverträge.
Mehr Fixverträge.bessere Aufstiegschancen für Frauen.
Vorerst vielen Dank für Ihre Bewertung.
Das Gehalt ist im Kollektivvertrag für ArbeitnehmerInnen der Universitäten geregelt, gerne können wir uns das in einem persönlichen Gespräch im Detail ansehen.
Mit freundlichen Grüßen
Claudia Schober
Sehr frei einzuteilen, da Kernzeit 9.00 bis 13.00
Gehalt nach Uni-KV ohne viel Spielraum auch bei langen Vordienstzeiten.
dafür Sozialleistungen: Jobticket für ÖV, Pension, bezahlte Pausen
Großes Team, das zusammenpasst
Kollegiale Vorgesetzte
Ganz neue Büros
Es wird sehr viel miteinander besprochen
Eigene Abteilung für Gleichbehandlung
Vielen Dank für Ihr Feedback!
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