100 Bewertungen von Mitarbeitern
100 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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gutes Image, sichere Arbeit, ein paar gute Benefits.
Schlechte Vorgesetzte oder Leiter, schlechte bezahlung, Titelgeilheit
bessere Vorgesetzte, bessere Gehälter, weniger Titelgeilheit
Renommiertes Unternehmen mit sicheren Arbeitsplätzen
Alte Gebäude und Lohn entspricht nicht der erwarteten Leistung
Bessere Löhne und Modernisierung der Gebäude
Bekannter Arbeitgeber der als Sprungbretter dienen kann.
unterdurchschnittliche Bezahlung die gekörnt wird von Inkompetente Vorgesetzte.
faire Bezahlung und fähige Vorgesetzte
flexibel wenn man Familie hat oder Termine, guter kollegialer Zusammenhalt
zu warm im Gebäude im Sommer, wenig Parkmöglichkeiten
mehr Kooperationen mit anderen Abteilungen,
Das es ein relativ sicherer Job ist und die Lage perfekt Mitten in der Stadt
Die Aufstiegschancen sind gering, die Bezahlung ist durchschnittlich und Gehaltserhöhungen für gute Leistung gibt es nicht, es herrscht nach wie vor "Freunderlwirtschaft", Mitarbeiter werden wenig wertgeschätzt, die meisten Führungskräfte sind unter jeder Kritik
Bessere Bezahlung weil dadurch auch bessere Mitarbeiter kommen, Auch mal bei Führungskräften den Rotstift ansetzen, anstatt immer nur zuzuschauen, wie ein ständiger Wechsel im Personal stattfindet
Die Arbeitsplätze sind ziemlich sicher, die Lage der Arbeitsstätte ist sehr zentral und gut erreichbar
Das Arbeitsklima ist eher mittelmäßig, es herrscht viel Freunderlwirtschaft, die Mitarbeiter werden wenig wertgeschätzt, im Grunde hat man keine Möglichkeit für Mehrleistung mehr zu verdienen
Die Mitarbeiter sollte mehr geschätzt werden und für mehr Arbeit sollte es auch die Möglichkeit geben mehr zu verdienen. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen
Ich habe einen unbefristeten Dientsvertrag and freunde Kollegen
Es gibt nicht viele klare Informationen über den beruflichen Aufstieg
Sie sollten den Mitarbeitern der unteren Ebenen mehr Möglichkeiten geben, ihre Karriere durch berufliche Weiterbildungsprogramme zu verbessern.
Zeiteinteilung recht flexibel
Gehalt nicht gerade hoch
Fehlende Kommunikation
Gleitzeit erlauben wenn gleitzeit unterschrieben wurde
Klarere Kommunikation
Gleitzeit erlauben wenn Gleitzeit unterschrieben
Flexibilität
Keine Wertschätzung, wird zu viel abverlangt
System ändern, Vollzeit Bezahlung
Die Mittagspause ist inkludiert und wird nicht kontrolliert. Homeoffice bekommt man als Geschenk. DieZeiterfassung ist mehr als flexibel und bestimmte Mitarbeiter dürfen diese selbst aufzeichnen.
Mobbing wird sofort unter den Teppich gekehrt, wer nicht in das System passt wird entsorgt. Hier zählt nicht die Arbeitsleistung!
Die selbstverliebte Führungsebene gehört ausgetauscht und Mitarbeiter sollen nach Leistung entlohnt werden. Arbeitsverträge sollten immer nur befristet sein, dann kommt es nicht dazu, dass sich Mitarbeiter mit unbefristeten Verträgen auf den neuen Mitarbeitern ausruhen. Arbeitsverträge sollten nur auf ein Jahr und drei Jahre befristet werden und nicht von der Führung ganz nach Laune und Gehorsam entschieden werden. Das führt zu schlechter Stimmung unter den Mitarbeitern.
Diktatur und Machtgehabe bestimmen den Alltag. Keine Entscheidungsfreiheiten und keine Wertschätzung.
Die Med Uni hat keinen guten Ruf mehr, da sie nur die Agenden von der Pharma ausführen.
Mit Homeoffice werden gehorsame Mitarbeiter belohnt, die keinerlei Arbeit an diesem Tag erledigen müssen.
Widerspricht man niemanden von der Führung und funktioniert, kann man weiter kommen, dafür muss die Seele abgegeben werden.
Sehr schlechtes Grundgehalt und keine gute Übersicht bei den Gehaltszetteln. Die Abrechnung und die Überstunden müssen genau kontrolliert werden.
Umweltschutz geht vor Sicherheit der Mitarbeiter oder der Patienten.
Ein Miteinander gibt es hier nicht. Wer einen unbefristeten Vertrag hat, kann sich abheben.
Mitarbeiter mit unbefristeten Verträgen müssen geduldet werden. Sind sie jedoch nicht mehr gewünscht werden sie hinaus gemobbt. Die Folge sind immer mehr Langzeit Krankenstände.
Machtgehabe und einseitige Kommunikation. Das Sprachniveau ist unter aller Würde. Mobbing wird gefördert und Menschen werden wie Gegenstände benutzt.
Sehr kleine Büros und eine unangenehme neue Beleuchtung.
Hier darf nur der inkompetenten Führung zugehört werden. Ehrliche Meinung, Zusammenhalt unter Mitarbeitern wird nicht akzeptiert. Umso zerstrittener die Abteilungen sind, desto besser.
Nach außen ja, aber intern wird schon lange vorher geplant, wer weiter kommt und dabei geht es nicht um Frau oder Mann, sondern nur um Gehorsamkeit.
Sinnlose Arbeitsbeschaffung. In der Verwaltung wird das Geld mit beiden Händen hinausgeworfen. Statt Aufgaben abzugeben und Verantwortung zu übertragen, wird nur Mikromanagement betrieben.
So verdient kununu Geld.