kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Zieckengrieg
Weiterbildung = Fehlanzeige
Jeder schaut nur auf sich selbst
Sehr respektvoll
Kann nichts aber verdient viel
Man redet, nicht mit aber übereinander
Mittelklasse aber viele Goodies
Wenn du männlich bist, dann auf alle Fälle
Könnte spannender sein
- Kollegenzusammenhalt
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Konsequenterer Umgang bei nicht erfüllten/eingehaltenen Verantwortlichkeiten
- Strukturierterer Arbeitsablauf: Es passiert sehr viel kurzfristig und ruckartig, obwohl man schon länger davon Bescheid wusste
Der Umgang der Kollegen/innen ist schon teilweise als freundschaftlich zu bezeichnen - stärkt die Moral enorm.
Die Marke Mercedes-Benz spricht für sich!
Extrem flexibel! Gleitzeitrahmen sehr großzügig, 2 Tage Home Office pro Woche -> fast schon zu flexibel..
Da nur der österreichische Markt bedient wird, sind die Entwicklungsmöglichkeiten im Vergleich zu Konkurrenzunternehmen in Salzburg relativ begrenzt.
Gehälter werden im Branchenvergleich überdurchschnittlich hoch ausgeschrieben. Ergebnisbeteiligung vorhanden. Bike-Leasing und und und ... Der Benefit-Katalog ist sehr lange!
Das Unternehmen fördert und unterstützt soziale Maßnahmen innerbetrieblich, wie auch nach außen in hohem Maße!
Wenn es drauf ankommt stehen und halten alle zusammen!
Generell ein "junges Unternehmen", der Umgang ist stets respektvoll
Das Verhalten ist sehr kollegial! Es herrscht eine generelle "Du-Kultur" von ganz unten bis ganz oben.
Teilweise sehr anstrengend -> "KMU im Mantel eines Weltkonzerns". Wirtschaftlich betrachtet müsste man oft anders handeln, als es die Konzernmutter vorgibt. Die vorher erwähnte freundschaftliche Bindung der Mitarbeiter/innen merzt das aber oftmals aus. Equipment sehr gut und modern (Büro und EDV)
Jegliche Chancen stehen allen Mitarbeitern/innen gleich offen.
Man kann - bei Interesse - in alle möglichen Bereiche Einblicke sammeln.
- Arbeitsklima & Kollegen
- Unternehmenswerte
- Feedbackkultur (Feedback soll man grundsätzlich einfordern)
- Vertrauen in die eigenen Mitarbeitenden
- Konzern ist eine absolute Wasserkopf-Organisation
- Geschwindigkeit / Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen (insb. vom HQ)
- Manchmal etwas zu viel Politik
- Mehr Entscheidungsfreudigkeit
- Mutiger / weniger konservativ sein
- Mehr Innovationsgeist / Vertriebsorientierung
- "Hygienefaktoren" beachten & Fehlverhalten nicht tolerieren (einzelne Charaktere können Stimmung vergiften und Organisation belasten)
Angenehme, interessierte und offene Kollegen.
Der Stern zieht nach wie vor.
Grundsätzlich in Ordnung / wenn dann liegt es am Mitarbeitenden selber.
Wer bereit ist auch ins Ausland zu wechseln, hat alle Möglichkeiten. Wenn man lokal bleiben will, sind die Perspektiven überschaubar / begrenzt. Internationaler Konzern eben mit HQ im Ausland.
Diversität und die eigenen Werte inkl. sozialer Verantwortung sind keine
leeren Worte.
Grundsätzlich 1A-Spitzenklasse. Wenn es drauf ankommt, gibt es einen Schulterschluss.
Absolut vorbildlich trotz recht jungem Team im Schnitt.
Wertung ist bezogen auf lokale FK. Abschläge für Wasserkopf-Organisation im HQ (auch wenn FK im HQ menschlich schwer in Ordnung sind).
Infrastruktur am jungen Standort (6 Jahre alt) nach wie vor hervorragend.
Ausbaufähig, aber deutlich verbessert vs. Vergangenheit.
Diversität und die eigenen Werte inkl. sozialer Verantwortung sind keine
leeren Worte.
Einblicke in viele verschiedene Prozesse, folglich guter Einblick in die Funktionen & Stellschrauben des Leasinggeschäfts.
Qualitätsanspruch an die Arbeit sollte höher sein
Aufstiegsmöglichkeiten wären wünschenswert.
Empfindet jeder je nach Abteilungszugehörigkeit anders. Ich persönlich empfand mein Umfeld angenehm
Homeoffice, Sabbatical, wenig Probleme beim Konsum von Urlaub.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es. Einen beruflichen Aufstieg empfinde ich durch die flache Hierarchie als schwer realisierbar.
Gehalt ist ok. Man hat tendenziell auch wenig Verantwortung zu tragen.
Angenehme Abteilungsleiter
Großraumbüro, die grundlegende Büroausstattung vorhanden. elektr. höhenverstellbare Tische
Subjektiv empfunden, gibt es keine erkennbare Bevorzugung.
Abhängig von der Stelle kann es durchaus interessant werden
Wohlfühlatmosphäre in lichtdurchfluteten sehr modernen Büros
Hier wird viel geboten Homeoffice, Sabbatical, Gleitzeit usw.
Da könnte etwas mehr angeboten werden
offene Kommunikation mit allen Teams
Präsent, Ehrlich, Luxus
nicht so wichtig um hier zu stehen :)
evtl. bessere Mitarbeiterkondi bei Autos
angenehmes Arbeitsklima, flache Hierarchie
WOW feeling
Homeoffice, Gleitzeit, Benefits
eher beim Importeur
sehr fair gestaltet
Projekte, Spenden & co
go hard or go home
respektvoll im ganzen Haus, egal ob alt oder jung
DU Basis - Kollegengefühl
zentral, Öffis, modern
offene Kommunikation, freie Meinungsäußerung
Aufstiegschancen haben eher die Männer
abwechslungsreich
Offenheit, Karrierechancen für alle gleich, sehr gute Bezahlung der Mitarbeiter
Marke Mercedes-Benz
internationaler Konzern - Top Karriere- und Weiterbildungschancen
Gehaltsniveau sehr hoch! Sehr viele Sozialleistungen
Marken-Image
*Kommunikation zwischen den Abteilungen
*Phrasendrescherei
*Mind-Set einiger Manager
*Arbeitsverteilung
Fokus auf das wesentliche und nicht auf das gestellte Bild, was nach Außen vermittelt wird.
Fast jeder Manager kommt aus Deutschland. Somit ist es als Österreicher kaum möglich, Abteilungsleiter zu werden.