kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
- Arbeitsklima & Kollegen
- Unternehmenswerte
- Feedbackkultur (Feedback soll man grundsätzlich einfordern)
- Vertrauen in die eigenen Mitarbeitenden
- Konzern ist eine absolute Wasserkopf-Organisation
- Geschwindigkeit / Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen (insb. vom HQ)
- Manchmal etwas zu viel Politik
- Mehr Entscheidungsfreudigkeit
- Mutiger / weniger konservativ sein
- Mehr Innovationsgeist / Vertriebsorientierung
- "Hygienefaktoren" beachten & Fehlverhalten nicht tolerieren (einzelne Charaktere können Stimmung vergiften und Organisation belasten)
Angenehme, interessierte und offene Kollegen.
Der Stern zieht nach wie vor.
Grundsätzlich in Ordnung / wenn dann liegt es am Mitarbeitenden selber.
Wer bereit ist auch ins Ausland zu wechseln, hat alle Möglichkeiten. Wenn man lokal bleiben will, sind die Perspektiven überschaubar / begrenzt. Internationaler Konzern eben mit HQ im Ausland.
Diversität und die eigenen Werte inkl. sozialer Verantwortung sind keine
leeren Worte.
Grundsätzlich 1A-Spitzenklasse. Wenn es drauf ankommt, gibt es einen Schulterschluss.
Absolut vorbildlich trotz recht jungem Team im Schnitt.
Wertung ist bezogen auf lokale FK. Abschläge für Wasserkopf-Organisation im HQ (auch wenn FK im HQ menschlich schwer in Ordnung sind).
Infrastruktur am jungen Standort (6 Jahre alt) nach wie vor hervorragend.
Ausbaufähig, aber deutlich verbessert vs. Vergangenheit.
Diversität und die eigenen Werte inkl. sozialer Verantwortung sind keine
leeren Worte.
- Ausgezeichnetes Work-Life-Balance
- Tolle Fehlerkultur
- Guter Mitarbeiterzusammenhalt
- Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten
Einblicke in viele verschiedene Prozesse, folglich guter Einblick in die Funktionen & Stellschrauben des Leasinggeschäfts.
Qualitätsanspruch an die Arbeit sollte höher sein
Aufstiegsmöglichkeiten wären wünschenswert.
Empfindet jeder je nach Abteilungszugehörigkeit anders. Ich persönlich empfand mein Umfeld angenehm
Homeoffice, Sabbatical, wenig Probleme beim Konsum von Urlaub.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es. Einen beruflichen Aufstieg empfinde ich durch die flache Hierarchie als schwer realisierbar.
Gehalt ist ok. Man hat tendenziell auch wenig Verantwortung zu tragen.
Angenehme Abteilungsleiter
Großraumbüro, die grundlegende Büroausstattung vorhanden. elektr. höhenverstellbare Tische
Subjektiv empfunden, gibt es keine erkennbare Bevorzugung.
Abhängig von der Stelle kann es durchaus interessant werden
Präsent, Ehrlich, Luxus
nicht so wichtig um hier zu stehen :)
evtl. bessere Mitarbeiterkondi bei Autos
angenehmes Arbeitsklima, flache Hierarchie
WOW feeling
Homeoffice, Gleitzeit, Benefits
eher beim Importeur
sehr fair gestaltet
Projekte, Spenden & co
go hard or go home
respektvoll im ganzen Haus, egal ob alt oder jung
DU Basis - Kollegengefühl
zentral, Öffis, modern
offene Kommunikation, freie Meinungsäußerung
Aufstiegschancen haben eher die Männer
abwechslungsreich
Keine, nada, nothing. Außer das firmenauto
Überaltert, langweilig, keine entwicklungsmöglichkeiten
Mehr Flexibilität in den Prozessen
Zuschüsse, Teambuilding Events, Rabatte
Überstunden, mangelnde Wertschätzung
Keine oder wenig Überstunden, weniger Druck von "oben"
Spaß und freude über das Thema Fahrzeuge
Geldwerter forteil wirkt sich zum nachteil der Mitarbeiter aus
Andere Finanzamt ansicht bezüglich geldwerte vorteil
Neue Kantine wird am Nebengebäude gebaut
die neue Kantine ist noch nicht fertig
Mehr auf die Mitarbeiter achten, das diese erhalten bleiben
Marken-Image
*Kommunikation zwischen den Abteilungen
*Phrasendrescherei
*Mind-Set einiger Manager
*Arbeitsverteilung
Fokus auf das wesentliche und nicht auf das gestellte Bild, was nach Außen vermittelt wird.
Fast jeder Manager kommt aus Deutschland. Somit ist es als Österreicher kaum möglich, Abteilungsleiter zu werden.
sehr kollegiale und wertschätzende Unternehmenskultur; alle sind per du und es ist ein vorbildlicher Umgang miteinander - auch in der Konzern-Zentrale in Stuttgart; Richtung Konzern bzw. weltweit sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten; Große Offensive der Daimler Financial Services: Eine junge, flexible und vertrauensorientierte Unternehmenskultur zu schaffen. Ist bereits spürbar - viele umständliche Prozesse wurden vereinfacht oder gänzlich eliminiert;
Kommunikation in der Matrix-Organisation ist manchmal etwas umständlich - sollte sich aber in den kommenden Monaten durch diverse Initiativen verbessern;
So verdient kununu Geld.