Änderung in Führungs- und Firmenkultur wäre dringend nötig
Verbesserungsvorschläge
Vergütungssystem wenn für alle verbessern denn damit der Außendienst funktioniert braucht es auch andere Abteilungen.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter die nicht im Außendienst arbeiten und somit keine direkten Umsätze machen werden nur als Kostenfaktor gesehen.
Kommunikation
Kleinigkeiten werden als große Erfolge verkauft und gefeiert, während echte Probleme ignoriert werden.
Kollegenzusammenhalt
Hängt stark von der Abteilung ab.
Work-Life-Balance
Extra-Meile wird in allem als selbstverständlich angesehen aber es folgt keine entsprechende Anerkennung. Posten werden nicht nachbesetzt und die Aufgaben einfach an an die verbleibenden Kollegen verteilt.
Vorgesetztenverhalten
Widerspruch wird weder vom direkten Vorgesetzten noch vom Geschäftsführer geduldet. Keine konstruktiven Vorschläge möglich.
Interessante Aufgaben
Zu wenig Zeit sich um werthaltige Aufgaben zu kümmern, wegen häufiger Probleme am technischen Equipment und aufwändigen Verwaltungsprozessen (Reisekostenersatz).
Gleichberechtigung
Ungleichheit zwischen Außendienst und Innendienst Mitarbeitern, insbesondere beim Verhältnis Leistung zu Vergütung.