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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungOffene Kommunikation ist nicht nur ein Schlagwort, sondern wird gelebt.
Vom ersten Tag wird man herzlich aufgenommen und alle Kollegen (quer durch die Abteilungen) sind hilfsbereit und darauf bedacht, dass man gut integriert ist und sich wohl fühlt.
Der freundschaftliche Umgang ist nicht aufgesetzt, sondern authentisch.
Das momentan sehr beliebte "Cross functional" funktioniert wunderbar und es verfolgen wirklich alle das gleiche Ziel.
Auch wenn es Kollegen gibt, die noch Karriere machen wollen, wird niemand übervorteilt oder Erfolge/Ideen anderer sich selber ...
Großteils gibt es einen tollen Zusammenhalt unter den Mitarbeitern. Tolle Firmenautos. Nette Benefits. Sehr interessantes Produktportfolio. Zumindest in meinem Fall sehr liberale Homeoffice Gestaltung. Standort am Rande der Stadt ist (für mich) sehr praktisch, da ich mir die Fahrt durch Wien erspare. Diensthandy. Gute Zusammenarbeit über alle Funktionen und Abteilungen. In meinem Fall tolle Führungsperson auf den/die immer Verlass ist und total hinter mir steht.
E-Autos auch für viele im Innendienst.
Freie Brückentage.
Integration bei Firmenmeetings auch als Teil der Plattformabteilungen.
Junge, motivierte KollegInnen - leider gehen die meisten bald oder sind nach ein paar Monaten furchtbar demotiviert. Der Zusammenhalt zwischen uns jungen/neuen war sehr gut. Basis dessen war aber eine gemeinsame Verzweiflung und Frustration
Fair & respektvoll. Gutes Arbeiten wird honoriert. Als Mitarbeiter fühlt man sich ermutigt, sich mit eigenen Ideen einzubringen und auch aufzuzeigen, falls mal etwas nicht ganz rund läuft.
Das wirkliche Problem der Firma Merck ist die Arbeitsatmosphäre. Führungskräfte können eine Firma großartig machen. Sie können aber auch maßgeblich dazu beitragen, dass MitarbeiterInnen die Firma verlassen. Art und Weise der Kommunikation sowie der Tonfalls auch außerhalb ihrer direkten Teams waren oft völlig inakzeptabel. Gewisse ManagerInnen führen ihre MitarbeiterInnen auf direktem Weg ins Burnout und demotivieren sie systematisch. Ich konnte dies aus der Ferne oft gut beobachten. Leider zieht die Personalabteilung keine Konsequenzen daraus und besteht darauf, Leute im Unternehmen ...
Wie schon einige andere Vorposter gesagt haben gibt es einige Manager, die eigentlich keine Teamverantwortung haben sollten. Jeder sieht es, jeder weiss um wen es geht, aber leider werden weitgehend sinnlose und ergebnislose Managementtrainings „verschrieben“ anstatt endlich Konsequenzen zu ziehen. Stattdessen wird zugeschaut, wie neue MitarbeiterInnen demotiviert werden und dann werden Fehler bei ihnen, anstatt bei den Vorgesetzten, gesucht. Wirklich schade, weil dadurch bringt sich die Firma in eine Position in der es irrsinnig schwierig sein wird / bzw. es ...
Viele grundsätzlich positive Punkte: tolle Produkte, gute Zukunftsperspektive, sehr liebe Kollegen, gemütliches Büro, Einzelbüros, E-Tankstelle, nette benefits und eine an sich sehr bemühte und faire Personalabteilung. Ich bin schon lang Teil des Unternehmens, bin an sich sehr zufrieden und weiss sehr zu schätzen, was ich an der Firma habe.
ABER: die Führungsebene innerhalb der einzelnen Teams ist zum Teil wirklich katastrophal. In meiner Position bin ich glücklicherweise kein Teil dieser Teams, kann das Ganze dadurch aber recht objektiv von außen ...
Österreich ist ein eigener Standort. Wer sich an die lokalen Arbeitsbedingungen und Arbeitsweisen nicht anpassen kann sollte überlegen, in ein Land oder Team zu wechseln mit dem sich eher identifiziert werden kann.
Ganz konkreter Verbesserungsvorschlag wäre, Konsequenzen zu ziehen wenn offensichtlich ist, dass manche Leute einfach keine Teams führen können. Tonfall, Kommunikation und zwischenmenschliches Verständnis gehören auch zu einem guten Managementstil. Das wird anscheinend oft vergessen oder ignoriert.
Überdenken, wer in Positionen mit Führungsverantwortung ist. Kommunikation der einzelnen Leute bewerten und dementsprechend Konsequenzen ziehen. Ich bin bei weitem nicht die erste Person, die das Unternehmen in letzter Zeit verlassen hat und ich bin bei weitem nicht die erste Person, die das Arbeitsumfeld und das Verhalten einiger Personen in der Führungsebene als Grund angibt
Die Firma soll leben, was sie kommuniziert.
Wenn Home Office, flexible Arbeitszeiten und ein Fokus auf akzeptable Work-Life Balance nicht toleriert werden oder wichtig sind (wie das aktuell der Fall zu sein scheint) dann sollte die HR dies auch akzeptieren und dementsprechend die Kommunikation anpassen. Es bringt nichts, sich als Arbeitgeber dieser Art zu positionieren wenn der Alltag komplett anders aussieht
Ich würde mir attraktivere Sozialleistungen wünschen und weniger Verhandlungstamtam, wenn es ums Gehalt geht - gute Leute gehören anständig entlohnt
Der am besten bewertete Faktor von Merck ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr spannendes Aufgabengebiet mit starker Identifikation zu den Produkten, Kunden und Unternehmen.
Es kommen immer welche dazu
meistens Routine, aber abwechslungsreich
selten echte fachlich-organisatorische Herausforderungen
Innovative Produkte, spannende Projekte, globales Umfeld
Umfangreiches Arbeitsgebiet wird aufgrund von Wissensvermittlungstool sichergestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Merck ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Achillesferse wie in vielen anderen Firmen auch stark verbesserungswürdig und daher nicht überzubewerten
Oft "brainwashed" manchmal unrealistisches wunschdenken
Trotz recht kleiner Unternehmensgröße in Österreich leider viel Flurfunk. Mehr Transparenz von oben hinab wäre wünschenswert.
Kleinigkeiten werden als große Erfolge verkauft und gefeiert, während echte Probleme ignoriert werden.
Kommunikation findet faktisch nicht statt, bzw wenn dann viel zu spät/im Nachhinein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Natürlich nur im Bereich des Möglichen und hängt stark vom Vorgesetzten ab, ob er/sie bereit ist, dich zu fördern und deinen Wünschen nach Weiterentwicklung oder internem Aufstieg nachzukommen
Eigenititiative gefragt, obwohl in den Zielen festgehalten, keine strukturierte Fortbildugnsplanung
Interne Weiterentwicklungen sind gut möglich.
Weiterbildungsmaßnahmen werden für alle unterstützt.
Es wird sich um derartige Wünsche bemüht, jedoch auch klipp und klar kommuniziert, wenn dies zu jenem Zeitpunkt nicht erreichbar ist. Somit sind Alternativen bestimmt verhandelbar.
Hatte trotz Nachfrage keine Möglichkeit zur Weiterbildung, obwohl diese objektiv schon bestand.
