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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 100 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es werden bevorzugt Mitarbeiter aus deutschsprachigen Ländern eingestellt.
Ich kann eigentlich nur Positives über meine Erfahrungen berichten. Die Unternehmenskultur ist äußerst unterstützend und fördert ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Die Kollegen sind nicht nur kompetent, sondern auch sehr hilfsbereit und freundlich. Es herrscht ein Teamgeist, der die Zusammenarbeit sehr angenehm macht. Die Führungskräfte sind zum größten Teil offen für Feedback und setzen sich aktiv für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter ein.
Ich habe viele interessante Aufgaben bekommen und hatte viel Gelegenheit eigene Ideen einzubringen.
Ein weiterer Pluspunkt ist ...
Der Gehalt ist höher als bei Konkurrenten.
Essenbeitrag, Firmenaktien
Kantinen Essen, dass war die einzige positive Veränderung in meiner Zeit bei P&G haha.
Was Mitarbeitende schlecht finden
das an vielen Stellen die falschen Manager sitzen und die von P&G gepriesene Job-Rotation (Wechsel mind. nach 5 Jahren) nicht kennen bzw. ausgenommen sind während andere sich an die Regeln halten
Das Kantinenessen ist manchmal etwas nüchtern.
Relativ kleines Unternehmen, da ist mitunter Flexibilität gefragt, was Verantwortlichkeiten angeht.
fördert toxisches Klima
Die Arbeit ist oft sehr eintönig.
Verbesserungsvorschläge
Beim Kantinenessen nicht mit Salz sparen! Auch wären Gewürzoptionen wie etwa Sojasauce, Tabasco und Worcesteshire anzudenken.
Gelegentlich könnten Entscheidungsprozesse etwas schneller ablaufen.
Noch mehr interne Kommunikation über strategische Themen wäre wünschenswert.
Den Arbeitsalltag etwas spannender gestalten.
mehr in Kollegenzusammenhalt investieren
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Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Merck ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
LIegt über dem Marktschnitt
Nicht ganz an der Spitze der Industrie, aber überdurchschnittlich.
Gehalt sicher überdurchschnittlich, coole Gesundheitsangebote
Gutes Gehalt, auch die Prämie ist super.
Gehalt nach chem. Industrie.
Nur die jährliche Leistungsbeurteilung wird nach persönlicher Sympathie des Vorgesetzten vergeben. Schatzis vom Chef bekommen das höchste Rating, der Rest kann froh sein wenn sie kein Erlagschein bekommen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Merck ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Es werden Ziele von Managern aufgehetzt, Qualifikationen und diverse Schulungen. Um die Prozentzahl, dass ein Multisystem von P&G vorgibt zu erreichen, um dann nach außen hin glänzen zu können. Feedbacks der Mitarbeiter werden selten ernst genommen, die Zahlen müssen passen sonst nichts. Die guten Chefs die noch da waren wurden entweder manipuliert oder so unter Druck gesetzt dass sie für ihre Abteilungsmitarbeiter keine Zeit und Nerven mehr haben.
Das Allerletzte. Bossing ist auch in anderen Abteilung nichts neues. Hatte bist jetzt noch nie so einen unfähigen Vorgesetzten.
Das Verhalten der Vorgesetzten (ab Band2 aufwärts) hat sich, seitdem es eine neue Werksleitung gibt wirklich kontinuierlich verschlechtert. Mittlerweile ist auch P&G (obwohl es gegen die eigenen Regeln ist) bei Mobbing und Bossing angekommen. Vorgesetzte agieren hochnäsig und extrem von oben herab. Wertschätzung gibt es keine und wenn es die gibt, ist sie meist vorgeheuchelt.
Das Vorgesetztenverhalten war leider unakzeptabel. Da man sowieso ohne jegliche Praxis oder Wissen anscheinend Chef werden kann. Fehlt somit ziemlich viel. Wichtig ist es, dass man sich als Chef mit Excel Tabellen auskennt und gute Reden halten kann ohne dass es jemals zu einer Verbesserung kommt.
Beschwerden bringen nichts
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Weiterentwicklung ist ein Schwerpunkt, alle Mitarbeiter haben unterschiedliche Angebote und Möglichkeiten.
Umfangreiche interne und externe Schulungsprogramme, viel Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen, auch internationale
Es werden viele Fortbildungen angeboten. Immer wieder gibt es intern gute Möglichkeiten neue Aufgaben zu übernehmen.
Vielfältige Möglichkeiten, wenn man sich dafür interessiert.
Aufstieg ist nur möglich, wenn du dich beim Vorgesetzten bzw. Führungskräfte einschleimst.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Merck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Merck schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Merck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 98 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Merck als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Merck
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Sich überschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Merck
Branchendurchschnitt: Chemie