Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MESSE Tulln die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Klare Abläufe haben oder Konstruktiv mit Fehlern umgehen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
So etwas gibt es bei der Messe Tulln nicht.
Nach außen hin immer freundlich und ein Lächeln auf den Lippen, im Ernstfall steht man hingegen alleine da und braucht sich keine Hilfe bzw. keinen Rückhalt von seinen Kollegen/innen erwarten.
Prinzipiell würde ich sagen, dass das Verhältnis im Alltag ganz ok ist, aber kommt es zu einem Fehler oder einer Konfrontation werden ganz andere Register gezogen. Abgesehen von einem unangebrachten Umgangston werden Drohungen und Co. ausgesprochen. Das ist unter anderem auch ein Grund warum die Kollegen/innen im Ernstfall nicht zusammen halten. Es rette sich wer kann. Ganz einfach.
Es werden zwar regelmäßig Meetings gehalten um "alle" über "alles" zu informieren, jedoch handelt es sich hierbei meistens nur um eine Selbstverherrlichung.
Die Aufgaben kurz vor, während und nach der Messe sind interessant. Zwischen den Messen fühlt man sich leider wie in einem Call Center und muss Tag für Tag eine bestimmte Anzahl an Anrufen abarbeiten.
Die Arbeit des Einzelnen wird nicht wirklich wertgeschätzt, ständige Kontrollen erschweren ein selbstständiges Arbeiten, von einem guten Arbeitsklima kann ebenfalls keine Rede sein.