Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MEV Independent Railway Services die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eher schwierig, da es zuviele verschiedene Stellen gibt, und gerade bei der Abstimmung dieser bisweilen die Kommunikation hakt.
Ehrlich und direkt eher weniger, es wird auch mal "hinten herum" geredet. Aber: Der Vorgesetzteweiß das und befragt immer erst alle Beteilligten, bevor er sich ein Bild macht bzw. lässt inhaltslose Lästereien einfach ins Leere laufen.
Es gibt Urlaubsplanungen im Voraus, Teilzeitmodelle jeglicher Art und immer die Option, etwas möglich zu machen. Familie steht über Allem, ist das Motto von meinem Vorgesetzten. Wenn es die Lage erfordert übernimmt er auch selbst die Schicht.
Schlicht und ergreifend großartig. :-) Professionell, empathisch, offen für Probleme und auch mal für einen Scherz zu haben.
Lokfüher ist für mich definitiv interessant, deshalb mache ich das ja.
Der Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr, und löst Probleme schnell und unkompliziert. KollegInnen sind freundlich und hilfbereit. So muss das sein.