Wir automatisieren Customs & Trade Compliance Prozesse von multinationalen Unternehmen und sorgen so dafür, dass internationale Außenhandels-Regelungen und -Abkommen eingehalten und diese Prozesse effizient abgewickelt werden sowie die Sicherheit im internationalen Warenverkehr gewährleistet ist. MIC ist der weltweit führende Anbieter für globale Customs- und Trade-Compliance-Softwarelösungen. MIC's Software wird von über 800 Kunden in über 55 Ländern auf sechs Kontinenten verwendet.
Die Einhaltung der vielfältigen internationalen Außenhandels-Regelungen und -Abkommen sowie das effiziente Abwickeln der Warenimporte und -exporte sind vor allem für multinationale Unternehmen eine Herausforderung.
Wir sind Spezialisten für die maßgeschneiderte Integration weltweiter Zoll- und Trade-Compliance-Systeme – entsprechend individueller Unternehmensstrukturen und unter Berücksichtigung regionaler wie nationaler Gesetzesanforderungen. Damit sichern wir die Effizienz bei operativen Zollprozessen und die Compliance mit den gesetzlichen Rahmenbedingungen.
Great Place to Work zertifiziert
Leistungsspektrum: Softwarelösungen und IT-Dienstleistungen im Bereich Global Trade Management
Welchen Mehrwert schaffen wir bei unseren Kunden? Die Einhaltung der vielfältigen internationalen Außenhandels-Regelungen und -Abkommen sowie das effiziente Abwickeln der Warenimporte und -exporte sind vor allem für multinationale Unternehmen eine Herausforderung. Global Trade Management ist ein komplexes Thema. Vom Zollwert über weltweite Klassifizierung, Import-/Export-Verbote und Beschränkungen, Antidumping, aktive und passive Veredelung bis hin zur elektronischen Zollanmeldung, lokalen Zoll-Audits, Ursprungszeugnis und permanenten legislativen Änderungen.
Die integrierten globalen Zolllösungen von MIC generieren bei den Kunden nicht nur unbeträchtliche Einsparungen, sie erhöhen die Flexibilität, den Automatisierungsgrad, die Transparenz und somit die Leistungsfähigkeit. Die Compliance wird dabei sichergestellt; d.h. Risiken werden minimiert. Das Ziel zahlreicher Kunden ist die zentrale Abwicklung aller Zollaktivitäten in einer zentralen Datenbank durch die Software-Lösungen von MIC.
MIC ist Weltmarktführer in einem Wachstumsmarkt.
Globalisierung und damit einhergehende Dynamiken – wie vor allem verstärkte Sicherheitsinitiativen und die Modernisierung von Behördensystemen – waren und sind wesentliche Treiber für die Entwicklung effizienter Zoll-Software-Systeme. Weltweit gibt es viele Regelungen innerhalb des Zollwesens. Ob beispielsweise OGA in den USA, CSA in Kanada oder der Modernisierte Zollkodex in der EU. Alle haben das Ziel Zollverfahren in unserer globalisierten Wirtschaft einfacher, moderner und effizienter zu gestalten. Beispiele sind die Verringerung der Anzahl der verschiedenen Zollverfahren, die Umstellung auf IT-gestützte Zollanmeldungen und den damit verbundenen elektronischen Datenaustausch mit den IT-Systemen der Zollbehörden.
The following benefits were most frequently mentioned in the 253 employee reviews.
Cafeteria
Flexible working hours
Parking
Home Office
Team events
Pension plan
Health-promoting measures
Internet access
Meal allowance
Company physician
Company car
Coaching
Discounts
Good transport links
Company phone 
Accessible
Stock or equity optionsBenefits
Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?
Du arbeitest gerne in einem internationalen und spannenden Kontext? Und du willst in einem Wachstumsmarkt tätig sein? – Dann bist du bei MIC richtig!
Wir leben eine Kultur des gegenseitigen Respekts und der Wertschätzung. Die Unterstützung im Team und darüber hinaus ist ein von allen geschätzter Aspekt der Firmenkultur.
Als Dienstleistungsunternehmen legen wir großen Wert auf Aus- und Weiterbildung sowie Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter/innen gelegt (MIC Academy).
Karriere bei MIC ist sehr vielfältig: interne Wechsel zwischen den Abteilungen und Teams, Führungs- und Fachkarrieren sowie Expat-Positionen in unseren internationalen Offices. Wir schauen darauf, dass du deine Fähigkeiten optimal einsetzen kannst und dich persönlich und fachlich weiterentwickelst.
Last but not least: MIC konnte sich trotz starkem Wachstum sein familiäres Arbeitsklima erhalten.
T-Jobs im internationalen Umfeld
Du unterstützt dabei Außenhandelsprozesse zu automatisieren und optimieren - unter Sicherstellung der Compliance. Wie bieten spannende Jobs in
Fundierte IT-Ausbildung plus Interesse an wirtschaftlichen Prozessen
Wir suchen Menschen mit einer fundierten IT-Ausbildung mit Interesse an wirtschaftlichen Prozessen. Young Professionals und erfahrene IT-ExpertInnen mit guten Kenntnissen in Java, SQL und - idealer Weise - Oracle Datenbanken, die Freude und Bereitschaft zu Teamwork im internationalen Kontext mitbringen, sind herzlich willkommen!
IT-Qualifikationen:
HTL / Informatik
FH/Universität (Bachelor oder Master) - Informatik, Software Engineering, Mobile Computing, Technische Mathematik, Wirtschaftsinformatik
Helpful information about the application process at MIC.
Standorte Inland
4
Standorte Ausland
8
Das Teamwork und die gegenseitige Wertschätzung und Unterstüzung
Früher lag der Fokus ausschließlich auf Kundenorientierung. Heute investiert das Unternehmen in flexible Arbeitsbedingungen, die Entwicklung hochwertiger Produkte und in die Ausbildung der Mitarbeiter – so profitieren alle Beteiligten und man bleibt langfristig konkurrenzfähig
Respekt, Freundlichkeit, gute Atmosphäre, Gleichberechtigung
Teamchef war bemüht
Vivo-Card, 15. Gehalt durch Gewinnbeteiligung, Corporate Benefits, Sportangebote und Untersuchungen (z.B. der Wirbelsäule), Impfungen über die Firma, Obst kostenlos in jedem Stockwerk, ...
Internes Feedbacktool wird zwar operativ betrieben, es gibt aber keine definierten Prozess, der die Ergebnisse aus diesem Tool konsequent einsetzt. Feedback landet dadurch häufig leider im luftleeren Raum und macht das Werkzeug substanzlos, bitte das in den entsprechende Hinweisen auf dieser Seite zu beachten
Viele Mitarbeiter wurden ohne Vorwarnung gekündigt. Job ist vermutlich unsicher.
Führungsloses Unternehmen ohne Vision das auf Kundenzuruf arbeitet.
Freunderlwirtschaft
trotz Umstrukturierung weiterhin sehr hierarchisch
Durch das Marketing wird viel versprochen das meist nicht der Realität entspricht.
Das Praktikum war unorganisiert, ohne klare Struktur. Kein Umfeld für einen Praktikanten.
Persönliche Probleme öffentlich in der Firmenküche besprechen (HR)
Der Vertrieb verkauft was er will, ohne zu verstehen ob dadurch Neuentwicklungen nötig sind. Darunter leiden alle anderen Abteilungen und es kommt zu stärken Konflikten, auch da vom Vertrieb versprochene Zeitvorgaben nicht zu halten sind. Vom Management kommen dazu schöne Worte, es ändert sich jedoch nichts.
Der einzige Gewinner ist der Vertrieb aufgrund der Prämien, die restliche Firma verliert.
Ankündigungspolitik (im HR Bereich sehr stark ausgeprägt)
Ich denke, dass das Gehalt einer einzelnen Person nicht an ihren Teamlevel „angepasst“ werden muss. Wenn eine Person jünger als die anderen ist, aber über ein hohes Potenzial verfügt, sehe ich kein Problem darin, ihr ein höheres Gehalt anzubieten.
Respektvolles und professionelles Verhalten von HR an internationales Team anpassen, aktiv Feedback einholen, on-boarding und off-boarding Prozesse dringend professionalisieren
Mehr Fokus für Österreich und nicht Indien oder Mexico.
Feedback in teamecho für Veränderung nutzen und nicht ignorieren.
Rolle des Vertriebs überdenken.
Fehler in den Postenbesetzungen korrigieren und nicht ignorieren.
Klare Kommunikation der verschiedenen Gehaltskurven, den Mitarbeitern zutrauen, dass sie damit umgehen können.
The highest rated factor of MIC is Equality with 4.6 points (based on 21 reviews).
Im Unternehmen wird Gleichberechtigung sichtbar gefördert – alle Mitarbeitenden erhalten unabhängig von Geschlecht oder Herkunft faire Chancen und Wertschätzung.
Starker Fokus auf Gleichberechtigung.
Außerdem Weiterbildungsmöglichkeit in Themen wie Diversity und Woman Empowerment
job positions in the company are gender-less and there is not discrimination against women or men. Promotions are done based on the quality of work and experience.
Kann als Mann nur eingeschränkt dazu sprechen, im Management sind Frauen präsent, in der Firma wird Gleichberechtigung als Wert gelebt.
The lowest rated factor of MIC is Salary/Social benefits with 3.8 points (based on 54 reviews).
In den letzten Jahren hat sich die Gehaltssituation für neue Mitarbeitende spürbar verschlechtert. Während langjährige Angestellte (z. B. mit Eintritt vor 7–8 Jahren) noch von Zusatzleistungen wie einem Firmenwagen oder monatlich 300 € als Ausgleich profitierten, entfallen diese Vorteile heute weitgehend.
Zudem wird ein großer Teil der Gewinnbeteiligung (60 %) direkt auf das Gehalt aufgerechnet, wodurch dieses auf den ersten Blick höher erscheint. Tatsächlich handelt es sich dabei aber nicht um reguläres Monatsgehalt, sondern um einen Teil des variablen 15. Gehalts – das ...
Grundsätzlich orientieren sich die Gehälter an den KV-Stufen mit der Option auf Überzahlung. Hier herrscht allerdings wenig Spielraum, es gibt wenig "Ausreißer". Große Sprünge werden über "Personalverantwortung" und KV-Stufe LT erreicht, was nicht zwangsläufig dazu führt, dass Personen in diesen Positionen auch über entsprechende Kompetenz verfügen. Hier wäre es wünschenswert, sich von den nicht mehr zeitgemäßen KV-Stufen mehr loszulösen. Auch sollte viel präziser definiert werden, was Personalverantwortung bedeutet und mehr Wert auf die Qualität dieser gelegt werden.
Sozialleitungen werden aktuell gestrichen oder verschlechtert. Keine edenred Gutscheine, keine Gutscheine zu Weihnachten dafür Guthaben für die überteuerte Kantine.
Im großen und ganzen wird kollektiv gezahlt und man hat bei Gehaltsverhandlungen nicht wirklich eine Chance mehr herauszuholen.
Es werden dann einfach Überstunden angeboten und das wird als Erhöhung verkauft.
Die KV Einstufung ist willkürlich. Es passiert auch das jemand mit weniger/gleicher Berufserfahrung in der exakt gleichen Position eine bessere Einstufung hat
Career/Professional development is rated with an average of 4.0 points (based on 54 reviews).
Was die Karriere betrifft, ist der Karrierepfad eher begrenzt und schwer nachvollziehbar. Zwar gibt es interne Bootcamps bei MIC, deren langfristiger Nutzen jedoch nicht immer klar erkennbar ist. Für externe Schulungen stehen jährlich rund 1.000 € pro Mitarbeitendem zur Verfügung. Diese Angebote müssen allerdings selbst recherchiert und genehmigt werden, was den Zugang nicht immer einfach macht.
Karriereleitern wurden erweitert, es gibt mehr Möglichkeiten, sich abseits der klassischen Hierarchie weiterzuentwickeln. Prozess ist noch nicht abgeschlossen. Weiterbildungsmaßnahmen sind vorhanden, sollten noch punktgenauer eingesetzt werden
großer Schulungskatalog, leider ist der Großteil der Schulungen nicht brauchbar. Lieber Qualität vor Quantität.
MIC-Academy
Interne Academy für Aus- und Weiterbildung mit umfangreichen Angebot.
