12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 58%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Agenturnetzwerk mit Potenzial.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Austausch innerhalb der Teams, Internationalität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abwertendes Verhalten MitarbeiterInnen gegenüber, kein Austausch innerhalb der Teams oder den einzelnen Agentur in der Gruppe.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre toll, wenn sich Mindshare bzw. auch das Konglomerat unter der GroupM dafür entscheidet, mit der Zeit zu gehen und seine MitarbeiterInnen wertschätzen lernt. Eine fixe Kernzeit von 8h am Tag gepaart mit der Mindest-Kollektiv-Bezahlung ist nicht mehr angebracht und führt dazu, dass überbezahlte Juniors Managerpositionen besetzen.
Work-Life-Balance
Eine Kernarbeitszeit, die den "normalen" 8h Tag entspricht, unterstützt leider keine gesunde Work-Life-Balance. Auch das fehlende Angebot von Gleitzeit und/oder das offene Verständnis dafür, sich außerhalb der Kernzeit zu bewegen, wirken sich negativ aus.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsbudgets etc. werden nicht ausgegeben oder müssen vom Mitarbeiter sehr aktiv eingefordert werden. Beförderungen gibt es kaum und wenn, dann ohne Gehaltsanpassung (siehe oben). Die Einstufung nach Können erfolgt oft willkürlich und nicht nachvollziehbar von außen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsniveau ist leider wirklich krass an der Minimumgrenze. Man verdient Kollektiv, Gehaltsverhandlungen werden unter dem Deckmantel der "globalen Entscheidungen" zurück gehalten und nicht ausgegeben. Das Gefälle zwischen KollegInnen ist groß und die Gehaltsverteilung nicht fair und gerechtfertigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird stärker nach außen getragen als nach innen gelebt.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams ist der Zusammenhalt sehr gut, abteilungsübergreifend wird kaum gearbeitet bzw. auch keine zwischenmenschliche Beziehung gefördert/gewünscht.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte, die leider keine wirklichen Führungsqualitäten haben und trotzdem in Lead-Positionen gepusht werden.
Arbeitsbedingungen
Standard-Ausstattung, aber gerade bei der Qualität von Laptops und/oder Arbeitshandys wird deutlich gespart. Auch Aufenthaltsräumlichkeiten in der Agentur (bspw. zum Mittagessen) sind kaum oder in zu geringer Anzahl vorhanden.
Kommunikation
Informationen werden spät geteilt, der Flurfunkt ist meistens schneller. Wenn Informationen fristgerecht geteilt werden, fehlt meistens die Hälfte oder es kennt sich niemand zu 100 % aus.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die bisherigen Bewertungen entsprechen leider nicht der Realität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den meisten Kollegen auch Abteilungsübergreifend sehr gut. Leider mit manchen Abteilungen absolut nicht auf Augenhöhe, hier unternimmt Führungsebene aber auch nichts. Lösungsvorschlag „man muss damit leben können“ wenn nicht muss man halt gehen, besser als das Problem zu lösen.
Image
In der Branche ist es eigentlich kein Geheimnis, wohl auch die meisten namhaften Kunden wissen Bescheid.
Aufgrund der schlechten Gehaltssituation sowie der nicht vorhandenen Work Life Balance lässt sich das Image auch nicht auf hohem Level halten.
Work-Life-Balance
Mitarbeiterumfragen sagen laut Führungsebene etwas anderes, tatsächlich muss man einfach 10% -20% seiner To Dos für Kunden liegen lassen und es in Kauf nehmen Deadlines nicht zu halten sofern man auf Work Life Balance wert legt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen gibt es wenn überhaupt für die Führeungskräfte, die ohnehin schon mehr Gehalt beziehen. 80% der Mitarbeiter sind offiziell Geringverdiener und das schon VOR dem Anstieg der Inflation. Inflationsausgleich nur laut Kollektiv, sobald man 10€ über Kollektiv liegt gibt es 0%.
Vorgesetztenverhalten
Verhalten sich alle korrekt, nur wurde in den letzten 2 Jahren kein einziges Thema gekläre, gelöst oder verbessert. Man könnte es auch der Wand erzählen
Kommunikation
„Flurfunk“ ist bis zu den Kunden schneller als die Kommunikation der Führungsebene
Interessante Aufgaben
Gäb es genug nur hat keiner Zeit dafür sich diesen tu widmen
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Executive Outcomes Content
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung sowie Remote Arbeit anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Grundsätzlich sehr angenehme Firmenkultur und spannender Aufgabenbereich (abh. von Abteilung) aber furchtbare Entlohnung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Image
Gutes Image Overall aber teilweise wird bisschen zu viel Wert auf Image gelegt als auf echte Werte.
Karriere/Weiterbildung
Möglich aber nur wenn man darum bittet und bettelt oder Führungsposition ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehälter und Gehaltserhöhungen sind sehr sehr schlecht und man muss gerade darum betteln bisschen was zu bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Punkt Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Laptops sind aus dem Jahre Schnee und und IT Infrastruktur ist auch teilweise auch anstrengend aber generell sehr gut.
Kommunikation
Schöne und angenehme Infos werden gerne geteilt aber bei schlechten News zieht sich das Management zurück.
Interessante Aufgaben
Schwankt sehr von Abteilung zu Anteilung
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Manager
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Büro gute Lage. Großer Konzern mit vielen Möglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparent bei Gehältern und Beförderungen, wenig Spielraum für Sondervereinbarung, keine Arbeitervertretung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr in Mitarbeiter investieren, bessere Führungs- und Mentoringsysteme, transparente Gehälter und regelmäßige Erhöhungen. Soziale und gesundheitliche Aspekte fördern. Flexibler bei Homeoffice/Teleworking usw
Arbeitsatmosphäre
Zu steril, keine Entspannungsübung/Socializing-/Sport-Angebote. Intransparente Gehälter/Beförderungen usw.
Work-Life-Balance
Einige Sonderurlaubstage, Vermarkterevents usw
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden verlässlich ausbezahlt allerdings eher niedrig. Beförderungen sehr schwierig und keine automatischen Gehaltserhöhungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind zwar nicht feindlich aber jeder ist misstrauisch anderen gegenüber.
Umgang mit älteren Kollegen
Guter Umgang mit ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Niedriger Führungseinsatz
Arbeitsbedingungen
Schlechte Arbeitsgeräte, Gäste WLAN funktioniert nicht, Telemeeting Konzept veraltet. Windows Geräte.
Kommunikation
Schwierige Kommunikation über Teams hinweg, aber regelmäßige Updates. Teamleads nachlässig.
Gleichberechtigung
Gute Chancen für Frauen
Interessante Aufgaben
Einfluss an Gestaltung aber auch Verantwortung
Image
Karriere/Weiterbildung
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fixe Arbeitszeiten von 9-18h
Arbeitsatmosphäre
Positive Stimmung und Kommunikation, häufig kleine interne Events als Dankeschön vom Unternehmen
Work-Life-Balance
Strikte Arbeitszeiten von 9-18h
Gehalt/Sozialleistungen
- Gehalt ist im Vergleich leider sehr niedrig.
+ Wiener Jahreskarte wird gezahlt, tägliche Möglichkeit auf 4,4€ Sodex, Cafe und Snaks werden gratis zur Verfügung gestellt
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro, große Arbeitsplätze, Homeoffice
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Trainee Client Leadership
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
es muss dazugesagt werden, dass es kaum ältere Mitarbeiter*innen gibt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zermürbend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man lernt was
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Druck mit dem man alleingelassen wird und das menschliche wird vermisst.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich und auf Augenhöhe kommunizieren. Schlechtes, unkollegiales und unhöfliches Verhalten von Mitarbeitern nicht als „die ist halt so“ abnicken.
Image
Dachte lange das Image wäre gut. Wenn man jetzt in der Branche erzählt wo man gearbeitet hat kommt oft ein „wow dann weißt du wohl was Überstunden sind“
Work-Life-Balance
Wer um 18 Uhr geht wird schief angeschaut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier und da wird gesammelt aber ein echtes Anliegen sehe ich nur oberflächlich.
Kollegenzusammenhalt
Meistens gut. Das einzige was hilft.
Umgang mit älteren Kollegen
Einer wurde in der ersten coronawelle gehen gelassen…
Vorgesetztenverhalten
Kommt natürlich drauf an wen man erwischt. Meistens aber nicht gut und die guten Vorgesetzten sind teilweise auch schon weg. Viel Verantwortung und Druck wird einfach weitergegeben.
Arbeitsbedingungen
Office ist schön, Geräte passen soweit. Kein Entgegenkommen beim homeoffice. Man konnte keine Bildschirme mitnehmen.
Kommunikation
Oft wissen einzelne oder ganze Bereiche vor anderen über neue Entwicklungen Bescheid. Auch wenn es sie selbst mehr betrifft. Der Ton wie bei Fehlern oder Stress sehr schnell rau.
Interessante Aufgaben
Auch Glückssache. Es gibt Kunden bei denen man nur stumpf abarbeiten muss und spannendere.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Sehr gut: 4,5 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Öffi-Jahreskarte, Sodexo Zuschlag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
All-In Vertrag, hohes Stresslevel
Verbesserungsvorschläge
mehr Mitarbeiter um Arbeitspensum zu verringern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einsteiger Unternehmen, nach max 2 Jahren verlässt man die Menschenfabrik
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
weiterbildunggute LageIT gut aufgestellt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
interne Kommunikationschlechte und inkompetente Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
GehaltJahresbonusFirmenhandy von Apple
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Mindshare durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 67% der Bewertenden würden Mindshare als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Mindshare als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.