Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mindspace die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Bewährtes wiederholen oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Vorgesetzten legen großen Wert darauf, die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden nicht negativ zu beeinflussen. Urlaubsanträge werden nach Möglichkeit genehmigt und auch für die Inanspruchnahme von Zeitausgleich für private Termine wird Verständnis entgegengebracht. Zudem besteht die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, und auch Teilzeitarbeit wird problemlos ermöglicht.
Mit den Kollegen macht die Arbeit wirklich Spaß. Der Umgang miteinander ist freundschaftlich und respektvoll. Egal, ob es um fachliche Themen geht oder einfach um eine gute Zeit im Büro – das Miteinander ist einfach angenehm und unkompliziert.
Das Unternehmen legt großen Wert auf eine professionelle und sachliche Konfliktlösung. Vorgesetzte agieren in schwierigen Situationen souverän und gehen auch mit negativer Kritik konstruktiv um.
Als junges Unternehmen befindet es sich noch in einer Entwicklungsphase, in der sich einige Strukturen erst festigen müssen. Dieser Prozess wird als Chance für kontinuierliche Optimierung und nachhaltiges Wachstum betrachtet.
Im Unternehmen herrscht ein respektvoller und offener Austausch. Eigeninitiative wird dabei großgeschrieben – insbesondere für neue Mitarbeitende ist es essenziell, fehlende Informationen aktiv einzuholen. Fragen sind stets willkommen und werden positiv aufgenommen.
Die Aufgaben sind vielseitig und interessant, aber teilweise auch sehr anspruchsvoll. Hier wird jedoch erwartet, dass man sich bei Herausforderungen proaktiv meldet – in solchen Fällen wird jederzeit gerne Unterstützung angeboten. Bei der Zuteilung von Projekten wird zudem auf die geäußerten Wünsche der Mitarbeitenden Rücksicht genommen.
Die Vorgesetzten sind äußerst ambitioniert und stellen hohe Ansprüche an sich selbst, wodurch Anerkennung – sowohl für die eigene Leistung als auch für die der Mitarbeitenden – in der Vergangenheit teilweise zu kurz kam. Inzwischen hat sich dies jedoch spürbar verbessert: Wertschätzung für Engagement und Ideen wird nun aktiv kommuniziert. Besonders positiv ist zudem, dass in Mitarbeitergesprächen offen über Herausforderungen gesprochen werden kann und die Vorgesetzten diese stets konstruktiv aufnehmen.