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Miteinander 
GmbH
Bewertung

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Arbeitsbedingungen verbessern

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Miteinander GmbH in Linz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Verkehrsverbindungen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Lob für die Mitarbeiter, Zulage erhöhen, Prämie einführen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hängt davon ab ,welche Person gerade an dem Tag ,Teamleitung hat.Lob- fremd Wort für unsere Vorgesetzte.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht.Die Arbeitszeiten bewegen sich nicht im normalen Rahmen.Ich muss alles, was für den Tag vorgelegt ist,fertig machen,und noch dazu die Einsätze die spontan kommen .Durch Personalmangel (seit Jahren),bleibe ich ständig länger in der Arbeit.Keiner interessiert sich ob man Nachmittag was vor hat zB Termin.

Karriere/Weiterbildung

Die Karriere - Perspektiven gibt es nicht, berufliche Aufstieg ist bei uns nicht möglich .

Gehalt/Benefits

Die Firma zählt ein Gehalt lt KV und die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Weniger zufriedenstellend sind die Zulage zB Sonntags Dienst nur 50% Feiertags Dienst 60%...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mir ist nicht bekannt..

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarbeiter treffen sich leider ganz kurz durch weniger Personal und viel Arbeit .

Vorgesetztenverhalten

Ich werde über Entscheidungen informiert.

Arbeitsbedingungen

Leider muss ich schreiben dass unsere Arbeitsbedingungen nicht besonders gut sind.Keinen Spint und keine Garderobe vorhanden. Wir ziehen sich zu Hause in die Früh an,arbeiten in der Pflege und nach Dienstende umziehen wir uns wieder zu Hause.Dienstwäsche waschen/bügeln-auch zu Hause.

Kommunikation

Ich erhalte meistens für die Arbeit notwendige Informationen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt. Manche von unseren Mitarbeiter haben minus Stunden während die Andere die Überstunden machen müssen.


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Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.