Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible Arbeitszeiteinteilung
Gute Aufgabenverteilung
Aufstiegschancen, wenn man sich bemüht
Super Team!
All-in-Vertrag
Mehr Firmenfeierlichkeiten
Mehr Teambuilding
Man muss nur fragen ;)
Branchenüblich
Kreative Ideen, professionelle Umsetzung
Kollegenzusammenhalt stärken, Vorgesetztenverhalten, Möglichkeiten der persönlichen Entfaltung, Mitarbeiterführung
Mehr auf Mitarbeiter eingehen, gemeinsam Lösungen für Probleme finden, bessere Zeiteinteilungen, keine offensichtliche Bevorzugungen
Super Anbindung an den Öffis
Hier wird man ausgesaugt und weggeworfen ... Ideen werden als eigne verkauft. Überemotionales Vorgesetztenverhalten, mäßige Bezahlung, Unternehmensleitbild wird nicht gelebt, teils unzeitgemäße Arbeitsmethoden, Resistenz gegen Verbessungsvorschläge, hohe Mitarbeiterfluktuation (Kunden leiden darunter)
Das Verbesserungspotential liegt dort, wo die Entscheidungen getroffen werden
Ein schickes Büro ist nicht alles! Abgesehen davon sind die Räumlichkeiten überdimensioniert - das liegt wohl an der hohen Fluktuation. Dynamische Mitarbeiter sucht man hier vergeblich, diese werden bis zum Ermüden ausgesaugt.
Anstatt nur Image nach außen zu polieren, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, sonst ist bald keiner mehr da. (Ich zitiere: „Grafiker gibt es wie Sand am Meer, wir sind von niemandem abhängig ...“) mit dieser Einstellung wird man es langfristig nie schaffen, ein sauber und kreativ arbeitendes Team auf die Beine zu stellen! Dazu möchte ich noch anmerken dass der Kunde am meisten darunter zu leiden hat, da sich immer die Ansprechpartner ändern und die fehlende interne Kommunikation ist leider das i-Tüpfelchen des Supergaus.
PS: ohne die Abteilung zu nennen (die jenigen die dort landen werden dies selbst erfahren) - die Sesselwarmhalter haben kein Mitspracherecht bei Neueinstellungen das entscheidet die Geschäftsführung. Somit wird man von seinem neuen Team oberflächlich herzlich willkommen geheißen darf aber zu 100% mit Lästereien rechnen (sehr frauenlastig). Falls man einen zu ergeizigen Eindruck hinterlässt, wird dafür gesorgt dass man resigniert.
Nach spätestens vier Wochen erkennt man die Risse in der Fassade.
Auch in einer Agentur ist so etwas wie work / life Balance möglich! In meinem aktuellen Job perfekt! Bei Mörth & Mörth ein Ding der Unmöglichkeit. Agenturbedingte hohe Belastung (Zeitdruck, Kreativität auf Knopfdruck etc.), hinzu kommt, dass einem nicht der Rücken frei gehalten wird, sondern sich der Druck erhöht. Überstunden werden erwartet aber weder ausbezahlt noch wertgeschätzt.
Keine Weiterbildung möglich
Das Gehalt wurde immer (!!) viel zu spät überwiesen - meistens Mitte des Monats.
Nicht mehr und nicht weniger als der Durchschnitt. Mülltrennung fand statt. Man schreibt es sich gerne auf die Fahne für "mehr Schein als Sein".
Gute Kollegen findet man hier keine ... außer man ist eine Lästertante. Als neuer Mitarbeiter muss man sich selbst zurecht finden, Kollegen akzeptieren einen erst wenn man wohl die Mindestzeit vom einem Jahr abgesessen hat - de facto ist die Fluktuation extremst hoch. DIe Kommunikation ist somit gleich 0. Zu meiner Zeit gab es eine Kollegin welche "schon" 3 Jahre in dieser Firma war. Wohlgemerkt war das jedoch auch ihr erster Job seit Ausbildungsende. Sie kannte nichts anderes ...
Es gibt keine ältere Kollegen - eigentlich schade, denn von der Erfahrung der Älteren könnte man lernen!
Absolut unterirdisch. Die "immer offene Tür" ist leider immer zu. Direkte Vorgesetzte legen einem teils Steine in den Weg, um eigene Interessen und Befindlichkeiten durchzusetzen. Es wurde zu meiner Zeit viel privates in den Berufsalltag mitgenommen. Mich hat es damals wild erwischt (extrem launisches Verhalten des Lead, kein Support & keine gute Ressourcenverteilung im Team) und wurde mit Arbeit zugemüllt. Pünktliches "nach Hause gehen" war für mich selten möglich. Intern gab es wenig Wertschätzung und Geduld ... dann noch bis spätabends im Büro sitzen bei schlechter Bezahlung dient nicht der Mitarbeitermotivation. In dieser Firma wird einem gekonnt Honig ums Maul geschmiert bis die Bienen kommen. Falsche Versprechungen, keine richtige MA-Führung und fehlende Strukturen verbreiten negative Stimmung.
Die Küche war leider immer ein Saustall. Die Klimaanlage funktioniert ausschließliche wenn kein (!!) Fenster geöffnet ist - das fand ich auch schade, denn frische Luft wäre auch im Hochsommer von Vorteil.
Jeder Mitarbeiter benannte Projekte nach Lust und Laune. Teilweise wurde über den Desktop gearbeitet (?). Es gab keinerlei Struktur. Für die Herausforderungen des 21. Jahrhunderts und im Wettbewerb sehe ich langfristig keine Zukunft.
Es gab jede Woche ein Wochenmeeting, woran die meisten Kollegen mit Wiederwillen teilgenommen haben ... das fand ich schade.
Seine eigene, (sofern abweichende) Meinung sollte man besser nicht äußern, sonst läuft man Gefahr am nächsten Tag die Kündigung auf dem Tisch liegen zu haben.
Eigenständiges Handeln war leider nicht gegeben. Weiterentwicklung oder Aufstiegs-Chancen sind nicht gegeben.
Man muss sich wohl zu den interessanten Projekten hocharbeiten (oder ähnliches) - ist mir jedoch auch nach einem Jahr nicht gelungen. Es gibt viele Kunden aus der Industrie (viele Tabellen, Preislisten usw.)
leere Versprechungen stehen an der Tagesordnung - es wird einem ins Gesicht gelächelt wenn man aus Missstände aufmerksam machen will. Sollte man jemals den Mut haben in dieser Firma der freien Meinungsäußerung nachzugehen, steht man schon mit einem Fuß vor der Türe (hat quasi fast die Kündigung in der Hand). Es gab Monate, wo mehr als 6 Personen (bei ca 14) gekündigt haben / gekündigt wurden.
Die Flukation ist unglaublich ... als ich anfing, war das Team größer (ca 20) und 8 Wochen später waren auch schon 4 Personen weg - meistens waren sie auch auf einmal weg und es wurde nie kommuniziert, wo besagte Personen eigentlich sind. Aus dem Grund hab es auch nie Projektübergaben und der Kunde hatte darunter zu leiden.
GF austauschen - es gibt weitaus menschlichere und wirtschaftlich denkende Menschen, die diesen Job ausüben könnten.
Hohes Zickenpotenzial und Grüppchenbildung. Im Endeffekt wird immer über nicht anwesende Personen schlecht geredet.
Die Agentur gibt es nur in Graz ... keine Ahnung weshalb weiterhin behauptet wird dass es noch einen Standort in Wien gibt (es gab ja auch mal einen dritten in Klagenfurt)
Es wird auch Mehrarbeit verlangt (über die 40h/Woche hinaus - auch am Wochenende), damit Projekte fertig werden. Es gibt keine Unterstützung innerhalb des Teams. Jede Person ist für ein Projekt verantwortlich.
Keine Schulung möglich
Hier muss ich mich leider den anderen Bewertungen anschließen: die Gehälter wurde immer (!!) viel zu spät ausbezahlt. Nicht am 30. oder 01. des Monats, wie es im Vertrag steht / stand, sondern meistens Mitte des Monats.
Der Zusammenhalt ist kaum gegeben und sobald man auf Missstände hinweist, wird alles „schön“ geredet.
Es gibt keine Kollegen über 35
Unprofessionalität steht an der Tagesordnung - manche Mitarbeiter werden extrem bevorzugt behandelt ... können z.B ohne Probleme alle 3 Wochen Arzttermine wahrnehmen, länger Pause machen, früher heim gehen usw.
Es gab zu meiner Zeit ein Zeiterfassungssystem - viele Mitarbeiter gingen früher heim und stempelten sich damals via App erst viel später aus. Selbiges Problem gab es auch beim Einstempeln.
Gute Anbindung an die Öffis. Parkplatz muss man aus eigener Tasche zahlen (40-60€)
Es gibt wöchentliche Meetings - man weiß wer für was verantwortlich ist.
Es gibt viele monotone Arbeiten
Räumlichkeiten und Verkehrsanbindung
Verhalten und Kompetenzmangel der Vorgesetzten, leere Versprechungen, Gehalt meistens zu spät ausgezahlt, Geheimniskrämerei, keinerlei soziale Events abgesehen von Weihnachtsfeier, kein Wert auf Fortbildung der Mitarbeiter
Die Führung austauschen