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Liebes, „ehemaliges Monster“,
Vielen Dank für die Zeit, die Du Dir genommen hast, uns Dein ausführliches Feedback zu schenken!

Wir möchten gerne auf einige Kritikpunkte eingehen:
Du sprichst das Vorgesetztenverhalten an.
Wir sind mit Dir einig, dass es immer Verbesserungspotential gibt!
Monster.at ist ein – auch nach 15 Jahren – noch immer junges Unternehmen, in dem auch der Altersschnitt im Moment niedriger ist, als in anderen Branchen. Auch unsere Führungskräfte sind zum Großteil noch jünger und damit auch noch nicht so erfahren, wie andernorts „alte Hasen“. Wir haben jedoch in dem Bereich regelmäßig Trainings, um die Führungskräfte zu unterstützen und werden das auch in Zukunft fortführen.

Die meisten Positionen bei monster.at sind Einstiegspositionen. Wir wollen auch unerfahrene Mitarbeiter fördern und fordern. Leider gibt es aufgrund der Größe des Unternehmens in Österreich lokal weniger Entwicklungsmöglichkeiten – international ist das natürlich mehr möglich – daher verlassen uns auch regelmäßig wieder Mitarbeiter, weil Sie sich weiterentwickeln möchten. Das finden wir zwar schade, jedoch verständlich.
Wir sind aber sehr stolz, dass wir auch sehr langjährige Mitarbeiter haben. Wir hatten schon mehrere 10jährige Jubiläen und der Durchschnitt der Zugehörigkeit liegt im Moment bei mehr als 5 Jahren.

Wir geben Dir auch Recht, dass Kommunikation immer verbessert werden kann!
Die wichtigen Informationen versuchen wir durch unser Quartals-„Kick Off“, unseren zweiwöchentlichen internen Newsletter, regelmässige Emailupdates und auch durch persönliche Kommunikation an alle Mitarbeiter weiterzutragen. Jedoch gibt es immer wieder Themen, über die man aus Management-Sicht einfach erst dann laut spricht, wenn die Sache klarer ist bzw. soweit ausgereift, dass es sinnvoll ist alle Mitarbeiter ins Boot zu holen und sie zu informieren. Oft ist dies bei heiklen Themen der Fall, und hier wäre es aus unserer Sicht nicht klug Mitarbeiter vielleicht zu beunruhigen, zu verwirren oder über etwas zu informieren, das morgen oder übermorgen schon wieder ganz anders ist.
Wir leben aber sehr wohl eine offene Kommunikationskultur, indem sich jeder Mitarbeiter, wenn er Fragen hat, auch an die Geschäftsführung direkt, HR oder den Betriebsrat wenden kann.

Zum Thema Gehalt und Benefits:
Du sprichst nach unserem Verständnis vorwiegend das Gehalt im Vertrieb an. Alle Mitarbeiter im Verkauf/Vertrieb – und das ist in den meisten Unternehmen so – werden durch einen variablen Gehaltsbestandteil an ihrem eigenen Erfolg bemessen. Im Verkauf kann man dadurch überdurchschnittlich gut verdienen, wenn man sehr gute Leistung bringt.

Auch sind Benefits wie kostenlos Nespresso Kaffee, Sonnentor Tee, Mineralwasser und frisches Obst – sowie Restaurantgutscheine, Gleitzeit und regelmäßige Mitarbeiterevents nicht überall selbstverständlich und uns ist es enorm wichtig, unseren Mitarbeitern diese Benefits zu bieten.

Du hast auch das Image angesprochen:
Wir arbeiten, zum Glück, in einem Bereich, in dem es auch einen Wettbewerb gibt. Denn Wettbewerb bringt Innovation und Weiterentwicklung. Monster ist nach wie vor Technologieführer in der Branche. Unsere Strategie war und ist immer eine andere als die, die Wettbewerber haben, darum setzen wir auch nicht auf Kopieren sondern auf Innovationen aus eigener Kraft.

Wir arbeiten daran uns stetig zu verbessern und bedanken uns daher noch mal für Dein Feedback!

Für Deine berufliche und private Zukunft wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.