Walter 

Austria 

GesmbH

Bewertungen

Lieber Kununu-Nutzer,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu hinterlassen. Ganz offensichtlich entsprechen Deine Erfahrungen mit uns nicht Deinen Erwartungen. Das ist schade. Die folgende Punkte gehen auf deine Kritik näher ein:

- Arbeitsatmosphäre / Kollegenzusammenhalt:
Aus unseren vierteljährlichen Mitarbeiterbefragungen geht hervor, dass unsere Kollegen die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt im Unternehmen überwiegend positiv wahrnehmen. Was die Wachstumsziele betrifft, ist heuer ein herausforderndes Jahr. Unabhängig davon gehören wir zu einem global agierendem Unternehmen in einem kompetitiven Umfeld. Bei Walter Österreich haben wir den Anspruch, vorne mitzuspielen. Dies spiegelt sich in unseren jährlichen Vertriebszielen wider.

- Karriere / Weiterbildung:
Die Mitarbeiterentwicklung ist in unserer Strategie fest verankert. Vergangenes Jahr haben wir einen Schwerpunkt zu unserer „Learning Journey“ mit Sensibilisierungsworkshops für alle Mitarbeiter gesetzt. Wir bieten ein umfassendes Angebot an exzellenten technischen Schulungen. Unsere Vertriebskollegen durchlaufen ein mehrmoduliges Sales-Trainingsprogramm. Es gibt ein umfassendes Trainingsangebot, darunter: das Online-Angebot von LinkedIn Learning sowie Englischkurse. Auf Managementebene arbeiten wir daran, MitarbeiterInnen in ihrer Entfaltung bestmöglich zu unterstützen. Freilich liegt die Annahme des Angebots in der Eigenverantwortung jedes/r einzelnen.

- Umweltbewusstsein:
Walter hat 2023 bereits zum zweiten Mal in Folge das EcoVadis Gold-Rating vom weltweit größten unabhängigen Anbieter von Nachhaltigkeitsratings erreicht. Damit zählt Walter zu den Top-1% der Unternehmen der Branche.

Um nur ein Beispiel unserer Aktionen in diesem Bereich zu nennen: Bei Walter laufen verschiedene Initiativen zur Nutzung und Eigenproduktion von grüner Energie und zur Schaffung einer effizienteren Produktion. Weltweit sparen wir aktuell bereits 7,68 Millionen kWh pro Jahr (= Stromverbrauch von 640 Haushalten). Auf lokaler Ebene haben wir in den letzten Monaten unsere österreichische Dienstwagenflotte von 0 auf über 30% elektrifiziert – Tendenz stark steigend.

- Sozialbewusstsein / Gehalt & Sozialleistungen:
Unsere Gehälter sind marktkonform. Das wissen wir aus Gehaltsstudien, und bestätigen uns Personalvermittler und Kandidaten im Rahmen unserer Recruitingprozesse. Unser Vorsorgemodell beinhaltet Lebensversicherung, Alters-/Invaliditäts- und Hinterbliebenenvorsorge sowie eine Unfallversicherung – auch für den Privatbereich.
Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter liegt uns insgesamt am Herzen. Das zeigen auch kürzlich eingeführte Sozialleistungen wie der Zugang zu einem anonymen Coachingangebot oder kostengünstiges Fahrradleasing.

- Kommunikation / Vorgesetztenverhalten:
Unsere Branche befindet sich im Umbruch. Auch wir bei Walter Österreich sind in einem Transformationsprozess. Das gilt gleichermaßen für unseren Führungsstil: Unsere Kommunikationswege sind kurz. Entscheidungen treffen wir heute partizipativer und im offenen, engen Austausch miteinander. Hier fand in den letzten Jahren ein Wandel statt und wir haben einige wichtige Stellschrauben für ein vertrauensvolles Miteinander gesetzt. Wir möchten diesen Weg genauso weitergehen, und dabei KollegInnen weiterhin mitnehmen und einbinden.

Verbesserungspotenzial gibt es immer. Wir nehmen Dein Feedback ernst und möchten aus jeder Rückmeldung lernen. Setze Dich gerne mit mir oder unserem Markt Manager in Verbindung. Wir würden uns freuen, Deine Bedenken besser nachvollziehen zu können und gemeinsam mit Dir Lösungen zu finden!