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Unternehmenskultur

Linz

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MOORE STEPHENS SCHWARZ KALLINGER ZWETTLER Wirtschaftsprüfung Steuerberatung die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MOORE STEPHENS SCHWARZ KALLINGER ZWETTLER Wirtschaftsprüfung Steuerberatung
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MOORE STEPHENS SCHWARZ KALLINGER ZWETTLER Wirtschaftsprüfung Steuerberatung
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    133%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Kritisch mitdenken

    FührungModern

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entspanntes Klima in den Teams, Probleme werden offen angesprochen

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenhalt ist super, wird durch interne Events oder Teilnahme an diesen (Sommerfest, Skitag, Oktoberfest,...) gestärkt und gefördert

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sind für Fragen und Anregungen offen, verhalten sich den Angestellten gegenüber fair

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine betreuten Klienten erstrecken sich von der simplen Vermietung bis zur fünffachgroßen GmbH bezüglich steuerlicher Beratung und Bilanzierung der Abschlüsse, wodurch auch die persönliche Entwicklung stark gefördert wird.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fühle mich sehr wohl im Team, es herrscht generell ein wertschätzender Umgang unter den Kollegen, auch von Seiten der Führungskräfte, da wird auch Lob ausgesprochen und jeder fair und mit Respekt behandelt

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt monatlich Teammeetings wo jeder im Team seine Anliegen vorbringen kann und laufend versucht wird Abläufe zu verbessern und auch wichtige Infos und Themen besprochen werden; die Führungskräfte und Teamleiter sind aber auch sonst jederzeit für Fragen verfügbar

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