Kein 2. Mal
Verbesserungsvorschläge
Tatsächlich würde ich es sehr gut finden, wenn sich die Menschlichkeit in dem Unternehmen wieder einfindet. Sowohl für Kunden als für Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre zwischen den Teammitgliedern war sehr gut. Wir konnten alle auf Augenhöhe kommunizieren, miteinander sehr gut arbeiten und haben uns, auch Abteilungsübergreifend, sehr gut verstanden. Nach einiger Zeit wurden manche Kolleginnen jedoch auch "Lieblinge" der Geschäftsführung und somit kam es immer öfter zu "Zufällen". Die Geschäftsführung wusste von Gesprächen Bescheid, die im Vertrauen zwischen den Teammitgliedern geführt wurden. Das war tatsächlich sehr schade und somit hat sich die Atmosphäre eher zum Negativen verändert.
Image
Das Image des Unternehmens wurde leider auch mit der Zeit immer schlechter. Mittlerweile verdrehen viele Unternehmer und ehemalige Angstellte die Augen, wenn sie "Morawitz" hören. Das finde ich sehr schade, da dass Unternehmen sich sicher ein sehr gutes Image aufbauen hätte können, wenn die Bedingungen fair und der Fokus am Menschen statt am Umsatz geblieben wäre.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war okay. Wenn man Urlaub brauchte konnte man sich diesen jederzeit nehmen. Dennoch wurde man oft im Urlaub aber auch in der Freizeit (nach Feierabend oder am Wochenende) kontaktiert, da bestimmte Personen Informationen über Kunden brauchten. Diese Informationen standen immer im CRM-System - man störte dann lieber in der Freizeit anstatt selbst nachzusehen. Man konnte somit sogut wie nie abschalten und war im Dauerstress. Arzttermine waren während der Arbeitszeit kein Problem, wenn die Terminvereinbarung nicht anders möglich war.
Karriere/Weiterbildung
Ich konnte jeden Karriereschitt und jede Weiterbildung machen, wenn ich gewollt hätte. Sie musste nur teilweise mehr zum Unternehmen passen als zu mir als Person - sonst war es hald "vorbei".
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Sozialleistungen haben für mich gut gepasst. Leider wurde im Laufe der Zeit immer ersichtlicher, wer für die Geschäftsführung von höherer Bedeutung war (unterschiedliche Provisionsmodelle). Manche Personen haben ihr Fixgehalt bekommen und selten die Möglichkeit, eine Gehaltserhöhung zu besprechen bzw. diese auch zu bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich glaube das Unternehmen hat hin und wieder einen bestimmten Betrag an Einrichtungen gespendet. Für die Umwelt wurde wenig getan.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen vereinzelten Kollegen war wirklich TOP! Man muss durchaus erwähnen, dass die Menschenkenntniss der Geschäftsführung sehr gut war. Es wurden Mitarbeiter eingestellt, die von der Persönlichkeit sehr ähnlich waren und somit haben sich fast alle gut verstanden. Das wurde jedoch mit der Zeit auch eher vernachlässigt und es kamen neue Mitarbeiter, die doch sehr unterschiedlich zu den bestehenden Teammitgliedern waren. Somit wurde der Zusammenhalt untereinander weniger und der Zusammenhalt zwischen bestimmten Mitarbeitern und der Geschäftsführung eher besser. Zum Schluss waren manche Personen Freunde, andere eher Feinde.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war für mich durchaus passend.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgsetztenverhalten hat sehr positiv gestartet. Man konnte immer direkt zur Geschäftsführung gehen, der Chef hat auch mit dem Team gemeinsam Mittaggessen. Je größer und reicher an Umsatz das Unternehmen wurde, umso mehr ging die Menschlichkeit zwischen der Führungsebene und dem Team verloren. Der psychische Druck auf Personen, die Umsatzverantwortlich waren, war enorm.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren gut. In Bezug auf die Büroausstattung hatte man alles was man brauchte und sich wünschen kann (von höhenverstellbarem Schreibtisch bis hin zu ausreichend Bildschirmen). Macnhmal funktionierte die Klimaanlage nicht, da konnte es in dem verglasten Büro schon sehr heiß werden. Der Teppichboden im gesamten Büro war schmutzempfindlich und ein Staubfänger. Es ist ein Großraumbüro, welches auch Abteilungsübergreifend aufgebaut war. Somit herrschte meist ein sehr hoher Lärmpegel.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens war zu Beginn sehr gut. Jeder wusst was sich im Unternehmen abspielt und konnte immer offen ansprechen, wenn etwas nicht gepasst hat. Mit der Zeit wurde jedoch nur mehr auf kleinerer Eben kommuniziert und nicht jeder Mitarbeiter bekam alle Informationen und die offene Kommunikation wurde weniger. Teamleitern wurde oftmals gesagt, dass bestimmte Informationen nicht an die Mitarbeiter weitergegeben werden dürfen, obwohl diese davon betroffen waren - mit der Begründung - dass diese Personen es ohnehin noch rechtzeitig erfahren (meistens erst am selben Tag oder einen Tag vor den Veränderungen).
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung war für mich durchaus passend.
Interessante Aufgaben
Man konnte sich gut entwickeln und die Aufgaben waren an sich spannend, konnten mit der Zeit aber eintönig werden, wenn man sich nicht selbst um die Abwechslung im Arbeitsalltag gekümmert hat (sofern es die Anzahl der eintönigen Aufgaben zugelassen hat).