Herausfordernder Job, der viel Freude bereiten KANN
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großer Handlungsspielraum
Dienstplangestaltung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Struktur
Psychische Belastung
Personalmangel
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ressourcen zum Aufbau der Leitungen und wiederum der Teams
Arbeitsatmosphäre
Ich kann jederzeit mit Anliegen zu meiner Leitung kommen und sie werden wahrgenommen. Hängt meiner Meinung nach sehr von der eigenen Haltung ab und ob die Vorstellungen realistisch sind.
Kommunikation
Fehlt häufig und ist zum Teil intransparent.
Kollegenzusammenhalt
Ist sehr teamabhängig. In unserem Team wird Zusammenhalt groß geschrieben. Ist ein Grund leichter in den Dienst zu gehen, auch wenn die pädagogische Arbeit einem fallweise viel abverlangt.
Work-Life-Balance
Radldienst. Es wird viel Flexibilität verlangt, aber dafür gibt es viel Mitspracherecht bei der Dienstplangestaltung. Chronischer Personalmangel und Einspringen. Kenne ich leider nicht anders im Sozialbereich... Ich kann mir nur schwer vorstellen Montag-Freitag zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Passt auf Teamebene
Interessante Aufgaben
Vielfältiger Aufgabenbereich und großer Handlungsspielraum
Arbeitsbedingungen
Bei den Häusern gibts hinsichtlich Instandhaltung und Ausstattung Verbesserungsbedarf. Ich muss dazu sagen, dass der Bedarf durch die Klienten auch enorm hoch ist - es werden laufend Dinge zerstört etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt pünktlich und kleinere Fehler wurden immer behoben - wenn auch mit längerer Vorlaufzeit.
Image
Schlechter Ruf - zum Teil bedingt durch das schwierige Klientel, aber was die Personalsuche betrifft sicher durch die Verfehlungen in der Vergangenheit.
Karriere/Weiterbildung
Es werden immer wieder Inhouse-Fortbildungen organisiert, z.B. 3-tägiges PART-Seminar letztes Jahr.
Insgesamt werden mehr Fortbildungsstunden ermöglicht als gesetzlich vorgeschrieben.