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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Kantine
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDass man selbständig arbeiten konnte.
JEDOCH: ohne dass man das dazu notwendige Werkzeug bekommt, sprich: man "wurschtelt" sich dann einfach so dahin.
Bei Erstellung des Dienstplans wird auf die Bedürfnisse der MitarbeiterInnen geachtet
Möglichkeit zur Bildungskarenz um sich fortzubilden zu und aussteigen zu können
Großer Handlungsspielraum
Dienstplangestaltung
der respektvolle Umgang und die Wertschätzung, die jedermann entgegengebracht wird.
Es hat den Anschein, dass es der Geschäftsführung nur wichtig ist, dass so viele Wohnplätze als möglich mit Klienten belegt sind, egal ob diese in das Konzept passen oder nicht; die Mitarbeiter bemühen sich zwar, sind aber meist schnell ausgebrannt, überfordert und demotiviert; dies zeigt auch der ständige Personalwechsel bis hin zu Personalmangel.
Betriebsrat ist Bereichsleitung in einer WG.
Haltlose Drohungen, wie zum Beispiel Ausspruch einer fristlosen Kündigung weil Mitarbeiter sich gegen Ungerechtigkeit wehren oder wahllos gekündigt werden weil sie von Vorgesetzten nicht gemocht werden
Die Firma unterliegt den Vorschriften des Landes NÖ, auch wenn diese Vorschriften nicht immer im Sinne der Klienten sind bzw. diese Vorschriften zu Erschwernissen in der Arbeit mit den Klienten führt
Es ist eine Schlangengrube. Viel Gerede. Kein Zusammenhalt. Schlechte Kommunikation. Dienstzeiten entsprechen nicht dem Gesetz. Klienten sind nur abgestellt und es geht rein ums Geld. Auf Mitarbeiter wird überhaupt nicht geschaut. Es werden Leitungen eingestellt, welche selbst keine Ahnung haben. Diese müssen alles, was von oben kommt, ausführen. Keine Wertschätzung.
Fehlende Struktur
Psychische Belastung
Personalmangel
Gut ausgebildetes Personal, vor allem bei den Leitungen. Die Freundlwirtschaften abschaffen. Geschäftsführung sollte seine Mitarbeiter schätzen und nicht nur negativ sprechen, bezüglich rote Zahlen, kein Personal,usw. Nicht alle Jugendliche aufnehmen, nur um eine WG voll zu bekommen und Geld zu kassieren. Nicht am Klienten sparen, sondern Ausflüge und Urlaub ermöglichen.
Es wäre wohl besser, wenn der Geschäftsführer, samt all beschäftigten Familienangehörigen bzw. nahestehende Personen den Morgenstern verlassen würden
Mehr Ressourcen zum Aufbau der Leitungen und wiederum der Teams
Mehr Transparenz bieten.
Bereichsleitung ihre Grenzen aufzeigen
Qualifiziertes Personal einstellen
Lohnverrechnung auf die Reihe kriegen
Klientel nicht wahllos in WGs stopfen nur um Zimmer voll zu bekommen
Bessere Umgang mit den MitarbeiterInnen, transparentes Arbeiten, auf Auswahl der Klienten achten - nicht nur die Finanzen, sondern auch die Wohngemeinschaft im Blick
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MORGENSTERN ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Schlechter geht es wohl nicht mehr;
Die niederösterreichische Landesregierung hat schon vor einigen Jahren den Vertrag mit dem Morgenstern gekündigt und alle niederösterreichischen Klienten abgezogen; ebenso hat dies der FondsSoziales Wien gemacht und auch manch andere Bundesländer teilen keine Klienten mehr zu.
Der Ruf des Vereins ist im Bezirk Wiener Neustadt und den umliegenden Bezirken bei Ämtern, Bevölkerung, Polizei, Gemeinden und anderen sozialen Einrichtungen schlecht
In der direkten Öffentlichkeit eher ein schlechtes Image, was größtenteil dem schwierigen Klientell geschuldet ist.
Der Verein hat einen sehr schlechten Ruf. Neues Personal wird schwer gefunden.
Schlechter Ruf - zum Teil bedingt durch das schwierige Klientel, aber was die Personalsuche betrifft sicher durch die Verfehlungen in der Vergangenheit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
gibt es nur, wenn man den "Familienbetrieb" nahe steht
Es werden immer wieder Inhouse-Fortbildungen organisiert, z.B. 3-tägiges PART-Seminar letztes Jahr.
Insgesamt werden mehr Fortbildungsstunden ermöglicht als gesetzlich vorgeschrieben.
Es werden sehr wenige Fortbildungen angeboten.
Nötige Fortbildung werden verlangt.
Weiterbildung nicht sehr erwünscht
