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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Kantine
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitszeiten und somit die Freizeit. Das alleine entscheiden im Dienst.
Dass man selbständig arbeiten konnte.
JEDOCH: ohne dass man das dazu notwendige Werkzeug bekommt, sprich: man "wurschtelt" sich dann einfach so dahin.
Bei Erstellung des Dienstplans wird auf die Bedürfnisse der MitarbeiterInnen geachtet
Möglichkeit zur Bildungskarenz um sich fortzubilden zu und aussteigen zu können
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die hohe verantworten welche nicht wirklich entschädigt wird. Wenn Krisen entstehen muss man selbst entscheidenden reagieren
Intrigen, Manipulationen, Leitungen (ohne Berufserfahrung und Leitungserfahrung), Unfreundlichkeit
Es hat den Anschein, dass es der Geschäftsführung nur wichtig ist, dass so viele Wohnplätze als möglich mit Klienten belegt sind, egal ob diese in das Konzept passen oder nicht; die Mitarbeiter bemühen sich zwar, sind aber meist schnell ausgebrannt, überfordert und demotiviert; dies zeigt auch der ständige Personalwechsel bis hin zu Personalmangel.
Betriebsrat ist Bereichsleitung in einer WG.
Haltlose Drohungen, wie zum Beispiel Ausspruch einer fristlosen Kündigung weil Mitarbeiter sich gegen Ungerechtigkeit wehren oder wahllos gekündigt werden weil sie von Vorgesetzten nicht gemocht werden
Es ist eine Schlangengrube. Viel Gerede. Kein Zusammenhalt. Schlechte Kommunikation. Dienstzeiten entsprechen nicht dem Gesetz. Klienten sind nur abgestellt und es geht rein ums Geld. Auf Mitarbeiter wird überhaupt nicht geschaut. Es werden Leitungen eingestellt, welche selbst keine Ahnung haben. Diese müssen alles, was von oben kommt, ausführen. Keine Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Es müssen endlich gute Fachleute eingestellt werden und Leitungen mit Ahnung. Benefits für Mitarbeiter*innen. Gute Fortbildungen anbieten, sowie Teambuilding. Die Mitarbeiter*innen stärken. Keine Manipulationen und Intrigen von oben.
Mehr Kommunikation. Ehrlichkeit und teamfähigkeit
Es wäre wohl besser, wenn der Geschäftsführer, samt all beschäftigten Familienangehörigen bzw. nahestehende Personen den Morgenstern verlassen würden
Gut ausgebildetes Personal, vor allem bei den Leitungen. Die Freundlwirtschaften abschaffen. Geschäftsführung sollte seine Mitarbeiter schätzen und nicht nur negativ sprechen, bezüglich rote Zahlen, kein Personal,usw. Nicht alle Jugendliche aufnehmen, nur um eine WG voll zu bekommen und Geld zu kassieren. Nicht am Klienten sparen, sondern Ausflüge und Urlaub ermöglichen.
Bessere Umgang mit den MitarbeiterInnen, transparentes Arbeiten, auf Auswahl der Klienten achten - nicht nur die Finanzen, sondern auch die Wohngemeinschaft im Blick
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Image
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MORGENSTERN ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Arbeitgeber hat einen sehr schlechten Ruf und dies entspricht leider der Wahrheit
Schlechter geht es wohl nicht mehr;
Die niederösterreichische Landesregierung hat schon vor einigen Jahren den Vertrag mit dem Morgenstern gekündigt und alle niederösterreichischen Klienten abgezogen; ebenso hat dies der FondsSoziales Wien gemacht und auch manch andere Bundesländer teilen keine Klienten mehr zu.
Der Ruf des Vereins ist im Bezirk Wiener Neustadt und den umliegenden Bezirken bei Ämtern, Bevölkerung, Polizei, Gemeinden und anderen sozialen Einrichtungen schlecht
In der direkten Öffentlichkeit eher ein schlechtes Image, was größtenteil dem schwierigen Klientell geschuldet ist.
Der Verein hat einen sehr schlechten Ruf. Neues Personal wird schwer gefunden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
gibt es nur, wenn man den "Familienbetrieb" nahe steht
Es werden sehr wenige Fortbildungen angeboten.
Nötige Fortbildung werden verlangt.
Weiterbildung nicht sehr erwünscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MORGENSTERN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet MORGENSTERN schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MORGENSTERN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MORGENSTERN als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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