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Moriroku 
Austria 
GmbH
Bewertungen

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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Europa-Filiale mit viel Luft nach oben

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Entgegenkommen für Angestellte, lokal zudem viele Möglichkeiten, Ideen einzubringen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teils intransparente Entscheidungen von höheren Instanzen.

Verbesserungsvorschläge

Ein größeres Team um die zahlreichen Aufgaben besser zu bewältigen.

Arbeitsatmosphäre

Gute Zusammenarbeit unter den lokalen Abteilungen. Angenehme, nahezu familiäre Atmosphäre.

Image

Zum Zeitpunkt dieser Rezension eher unbekannt. Denkweise ist eher "Sei du selbst als Händler die Marke"

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten werden genau eingehalten, Vermeidung von Überstunden, rascher Zeitausgleich, Urlaubstage können immer besprochen werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden zunehmend umweltschonende Materialien eingesetzt.

Karriere/Weiterbildung

Etwas holprig, der Konsens scheint auf "Learning by Doing" zu liegen. Weiterbildung wird grundsätzlich als Privatsache angesehen.
Man kann die Finanzierung bei höheren Instanzen beantragen, doch muss ein lückenloser Nutzen für den Betrieb nachgewiesen werden.

Vorgesetztenverhalten

Der momentan direkte Vorgesetzte reagiert schnell, die Entscheidungen höhere Instanzen ist leider nicht immer nachvollziehbar.

Arbeitsbedingungen

Mobiliar ist schon etwas älter, Neuanschaffungen müssen mit besagten höheren Instanzen abgesprochen werden.

Kommunikation

Klappt gut lokal, wegen Zeitverschiebung zu anderen Filialen etwas langsamer.
Stressig, wenn eine schnelle Antwort benötigt wird.

Interessante Aufgaben

Viele Arbeitsbereiche, viele Aufgaben.
Neben wiederkehrenden Tasks auch viele Sonderfälle, die gesondert behandelt werden müssen.


Kollegenzusammenhalt

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

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