Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MORTONS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation mit den Kollegen läuft relativ gut, mit den Chef ist es jedoch eine absolute Katastrophe
Kollegen halten oft zusammen. Was bei den Chef auch wirklich nötig ist!
Man gestaltet die Stundenpläne mit und sollten spontan Tage kommen wo man nicht kommen kann, spricht man sich mit den Kollegen einfach zusammen wegen Schicht tausch. Andererseits kommt es auch vor das der Chef einen spontan einspringen lässt, da er keinen Plan vom Dienstplan hat und diesen gerne auch mal willkürlich ändert.
Ein älterer Mann, dem man sein alter auf jeden Fall auch anmerkt. Hat keinen Plan von Business und oft einfach nur richtig viel Glück mit den Geschäft. Er vergisst sehr viel und man muss ihn deswegen oft immer wieder aufs neue an Sachen erinnern. Er belächelt Probleme, wenn er derjenige ist der die Probleme verursacht, was leider meistens der Fall ist. Die Kommunikation mit ihn ist sehr schwierig und er kündigt Mitarbeiter oft auch aus einer Laune hinaus, ohne dies mit den Kollegen zu besprechen. Man bewegt sich oft auf dünnen Eis bei ihm. Manchmal schenkt er zu Weihnachten Gutscheine her, was sein Verhalten, das er so an den Tag legt, jedoch nicht gut macht.
Es sind schöne und oft Interessante Sachen zu verkaufen. Am Ende ist es jedoch einfach nur Verkauf.
Man arbeitet in einen wunderschönen Geschäft mit tollen Kollegen zusammen