70 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
Breakdown
70 employees rated this employer with an average of 4.0 points on a scale from 1 to 5.
ms-CNS Communication Network Solutions GmbH Reviews
ms-CNS
Communication
Network
Solutions
GmbH
70 reviews from employees
Lang ist es her...
Former EmployeeDid no longer work in Distribution / Sales at ms-CNS Communication Network Solutions GmbH in Wien, Wien at the time of review.
What I like about the employer
msCNS war seit Beginn an ein Unternehmen, welches auf Wachstum ausgerichtet war. Hier wurde laufend in Verbesserungen der Prozesse, Arbeitsabläufe, Schulungen etc. investiert. Strukturen und klare Regeln geschaffen. Das ist ihnen gelungen und wird ihnen auch zukünftig gelingen.
What I dislike about the employer
Weniger der Arbeitgeber als die Arbeit selbst. Wer Stress braucht wird die Arbeit lieben.
Suggestions for improvement
Auf die Auslastung der Mitarbeiter achten. Leistungs- bzw. KnowHow Träger entlasten - was durch unterschiedliche Massnahmen ja schon tlw. gelungen ist.
Working atmosphere
Die Arbeitsatmosphäre war immer sehr angenehm - soweit unter dem sehr stressigen Arbeitsalltag möglich. Unter den Kollegen in meinem Bereich und auch Bereichsübergreifend war eine gegenseitige Unterstützung gegeben. Das der Job mit sehr viel Stress, Zeit- und Budgetdruck verbunden ist machte es, wie bereits erwähnt nicht immer einfach. Trotz alledem muss man sagen, das die Firma seit ihrer Gründung kontiunierlich gewachsen ist und sich auch weiterentwickelt hat. Auch war die Kundenbeziehung von gegenseitigen Vertrauen und Respekt geprägt - was auch von der Geschäftsführung, z.B. durch Firmenübergreifenden Veranstaltungen/ Workshops, unterstützt wurde. Verschärft wurde diese "Situation" jedoch durch externe Abnahmefirmen der Auftraggeber, welche den administrativen Aufwand für das gesamte Team enorm erhöht haben ohne die ohnehin schon hohe Ausführungsqualität zu steigern - hier hat meiner Meinung nach die Rückendeckung gefehlt. Man ist teilweise "allein" dagestanden wodurch die Arbeit immer mehr und mehr wurde.
Work-Life Balance
Zum damaligen Zeitpunkt nicht top - Stress, viele Überstunden, immer unter Druck und den Kopf voll Arbeit. Wird sich aber sicherlich verbessert haben.
Environmental and social responsibility
In den letzten Jahren sicherlich sehr stark gestiegen - wobei auch manches rein Imagemässig betrieben wird (was überall so sein wird).
Collegiality
Unter den Kollegen immer top - mit einzelnen Ausnahmen.
Interaction with older colleagues
Kann ich nicht wirklich beurteilen.
Leadership behavior
Hier leider nur ein Stern. Das Verhalten der Vorgesetzten war bei meiner Kündigung ganz und gar nicht in Ordnung. Vorwürfe dem Arbeitsdruck nicht standgehalten zu haben. Sich quasi auf die Kündigung "vorberietet" zu haben etc. Viele Jahre immer 120% ziu geben, sich richtig in die Arbeit hinein zuknien. Immer ein verlässlicher Mitarbeiter zu sein, Zahlen abzuliefern die immer über dem Durchschnitt waren wurde über die Jahre nicht anerkannt. Arbeit wurde mit noch mehr Arbeit "belohnt".
Working conditions
Grundsätzlich muss man sagen top ausgestattet. Hat man etwas gebraucht um effizienter zu Arbeiten, hat man das auch bekommen. Büroräumlichkeiten waren und dürften noch ein Thema sein. Die Überstundenpaschale war immer ein Thema unter den Kollegen - aber Papier ist geduldig ;)
Communication
Es wurde immer viel Wert auf Erfahrungsaustausch und KnowHow Aufbau innerhalb der einzelnen Fachbereiche gelegt. Die Schnelllebigkeit innerhalb der Branche machte dies auch nötig, was auch von den direkten Vorgesetzen, Führungskräften und der Geschäftsführung erkannt wurde. Prozesse wurden entwickelt und verbessert. Monatliche Jour-Fix gehörten zum Arbeitsalltag.
Trotz alledem war es immer schwierig auf dem aktuellen Stand der Dinge - was auch der zuvor erwähnten Schnelllebigkeit geschuldet war.
Interesting tasks
Sehr interessantes Aufgabenfeld - zumindest bei meiner Tätigkeit. Man kommt an Orte und Stellen, die man so nie kennenlernen und sehen würde. Die Aussicht war immer top
Image
Career/Professional development
Salary/Benefits
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Nach vier Wochen fühle ich mich sehr Wohl hier!
EmployeeWorked at ms-CNS Communication Network Solutions GmbH in Pasching, Oberösterreich at the time of review.
Working atmosphere
Super Kollegen
Work-Life Balance
Kann ich noch nicht zu 100% beantworten nach vier Wochen, jedoch passt es bis jetzt sehr gut
Career/Professional development
Ist mir noch nicht bekannt welche Möglichkeiten es alles gibt
Salary/Benefits
Kann ich noch nicht zu 100% sagen nach vier Wochen
Collegiality
Wir sind ein Team und agieren auch so
Leadership behavior
Bauleitung ist super sympathisch
Working conditions
Meistens Top
Communication
Alles wird besprochen
Interesting tasks
Sehr abwechslungsreich
Image
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Multiple Review
Ich bin in der Firma sehr zufrieden.
EmployeeWorked at ms-CNS Communication Network Solutions GmbH in Wien, Wien at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
Flache Hierarchie,
Sozial,
Verständnis für Private Angelegenheiten z.B. wenn man Kinder hat und diese Betreuen muss kann man diese auch in do Arbeit mitnehmen oder vermehrt Homeoffice machen.
What I dislike about the employer
Eigentlich nichts.
Suggestions for improvement
Ich finde das alles ganz gut passt.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Konstruktive Bewertung einer Mitarbeiterin
EmployeeWorked in Administration at ms-CNS Communication Network Solutions GmbH in Wien, Wien at the time of review.
What I like about the employer
Sehr viel Flexibilität zwischen Beruf und Familie. Wenn da Hut brennt, kein Thema wenn man mal schnell weg muss. Das ich täglich auch an meinen Aufgaben/Herausforderungen wachsen kann. Sehr viele liebe Leute kennen gelernt. Ein sehr großes Vertrauen in die Hände gelegt bekommen. Danke dafür.
Suggestions for improvement
Mitarbeiter die harte Arbeit leisten, sollten auch dementsprechend geschätzt werden. Nur die Sympathie sollte da nicht Ausschlaggebend sein.
Working atmosphere
Im großen und Ganzen ganz ok.
Work-Life Balance
Kann man nichts aussetzen.
Salary/Benefits
Gehalt immer überpünktlich am Konto. Geht natürlich immer mehr.
Environmental and social responsibility
Gut, dennoch Ausbaufähig.
Collegiality
Wie man in den Wald hinein schreit, so kommt es auch zurück.
Interaction with older colleagues
Kann ich nicht wirklich beurteilen.
Leadership behavior
Wie oben schon erwähnt, Feedbacks würden es dem Mitarbeiter um einiges leichter machen. Bin aber mit meinem Vorgesetzten sehr zufrieden.
Working conditions
Grundsätzlich wird einem "fast“ alles zur Verfügung gestellt was man benötigt.
Communication
Positive oder negative Feedbacks wären oftmals sehr hilfreich. Man weiß nicht wirklich wo man steht. Ich persönlich gebe anderen Leuten sehr gerne Feedback und würde mir es selbst auch wünschen. Nur so kann man davon profitieren.
Equality
Da gibt es ein paar Themen die mir teilweise ein wenig fragwürdig erscheinen.
Interesting tasks
Kein Job hat mir je so Spaß gemacht.
Image
Career/Professional development
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Multiple Review
Perfekter Arbeitsgeber
EmployeeWorked at ms-CNS Communication Network Solutions GmbH in Wien, Wien at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
Environmental and social responsibility
Die Geschäftsführung investiert extrem viel in die Umwelt
Career/Professional development
Aus eigener Erfahrung kann ich sagen das es möglich ist die Karriereleiter nach oben zusteigen
Leadership behavior
Projektleiter sind TOP
Working conditions
Gleitzeitmodell ist Perfekt
Communication
Perfekte Kommunikation zwischen Bauleiter & Montage
Salary/Benefits
Gehalt ist immer früher am Konto
Working atmosphere
Work-Life Balance
Collegiality
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Erstklassiges Unternehmen mit ausgezeichneter Mitarbeiterkultur.
Former EmployeeWorked at ms-CNS Communication Network Solutions GmbH in Wien, Wien until 2025.
What I like about the employer
Kein Bier vor vier
What I dislike about the employer
Kein Bier vor vier
Working atmosphere
In Villach ausgezeichnet
Work-Life Balance
Die Bauleitung kümmert sich stets darum, private Angelegenheiten zeitnah zu erledigen.
Salary/Benefits
Leistung und Verantwortung wird definitiv belohnt
Collegiality
Die Kollegen unterstützen einander insgesamt sehr gut, wobei es vereinzelt Ausnahmen gibt.
Interaction with older colleagues
Ohne Bewertung
Leadership behavior
Kommunikation auf Augenhöhe. Gute Nachwuchsbauleiter werden mit Sicherheit auch die notwendige Erfahrung im Führen von Mitarbeitern sammeln.
Working conditions
Sonne, Schnee, Täler und Berge.
Communication
Wer sich einbringt, kann Baustellen mitkoordinieren und Änderungen aktiv mitgestalten.
Equality
Ohne Bewertung
Interesting tasks
Wer will hat mehr Auswahl
Image
Career/Professional development
Environmental and social responsibility
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Starker Arbeitgeber – pragmatisch statt bürokratisch
ManagerWorked in Distribution / Sales at ms-CNS Communication Network Solutions GmbH in Pasching, Oberösterreich at the time of review.
What I like about the employer
CNS ist ein Arbeitgeber, der wirklich versteht, wie wichtig schnelle Entscheidungen und unkomplizierte Abläufe sind. Die Hierarchien sind flach, und wer eine gute Idee hat, wird hier nicht in endlosen Meetings ausgebremst, sondern bekommt grünes Licht, bevor der Kaffee kalt ist. Projekte laufen effizient, und das Team ist motiviert und herzlich – man merkt, dass hier gemeinsam an Zielen gearbeitet wird.
What I dislike about the employer
Die Aufgaben und Ziele sind ambitioniert und fordern viel Einsatz. Gleichzeitig zeigen sie aber, dass das Unternehmen wachsen und erfolgreich sein will – und das ist am Ende auch motivierend.
Suggestions for improvement
Es gibt Tage, da wünscht man sich fast ein bisschen Langeweile – aber die gibt’s hier schlicht nicht.
Working atmosphere
Offene Türen, ehrliche Worte und ein gesundes Maß an Humor gehören zum Alltag. Hier darf man auch lachen, Hauptsache ist, das Ergebnis passt.
Image
CNS ist bei Kunden und Partnern als sehr lösungsorientierter, zuverlässiger Player bekannt – und bei Mitarbeitern als Arbeitgeber, bei dem man bleiben will.
Work-Life Balance
Die Arbeit ist fordernd, aber Freizeit wird respektiert. Keiner schaut schief, wenn man pünktlich geht – solange man nicht um 10:00 Uhr damit anfängt.
Career/Professional development
Wer sich weiterentwickeln will, bekommt hier nicht nur ein „Ja“, sondern auch die passende Unterstützung – ganz ohne 12-seitigen Antrag.
Salary/Benefits
Das Gehalt ist fair und leistungsgerecht. Sozialleistungen sind absolut passend vorhanden. Zudem gibt es bei Erreichung der Kundenziele Prämienzahlungen. Man spürt, dass Wertschätzung nicht nur über Worte, sondern auch über die Vergütung gezeigt wird.
Environmental and social responsibility
Nachhaltigkeit und soziales Engagement werden aktiv mitgedacht und stehen klar auf der Agenda.
Collegiality
Man hilft sich gegenseitig – egal ob bei Termindruck oder bei Aufgaben, die gemeinsam leichter gelöst werden können.Frei nach dem Motto: "Individuelle Stärke ist wertvoll – Teamgeist macht uns erfolgreich"
Interaction with older colleagues
Erfahrung wird geschätzt, nicht belächelt. Und manchmal sind die „alten Hasen“ sogar die Schnellsten, sie kennen die Abkürzungen.
Leadership behavior
Führungskräfte hören zu, entscheiden schnell und stehen hinter dem Team. Selbst wenn’s stressig wird, bleibt der Ton wertschätzend.
Working conditions
Moderne Ausstattung, gute Erreichbarkeit und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
Ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld mit Raum für Eigeninitiative. Wer Verantwortung übernehmen will und ein bisschen Humor mitbringt, ist hier genau richtig.
Communication
Kurze direkte Wege zum Management stehen jeden offen, diese könnten mehr genutzt werden.
Equality
Egal ob Alter, Geschlecht oder Lieblingsfußballverein – Leistung zählt hier mehr als Schubladendenken.
Interesting tasks
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man kommt selten in Routine-Modus. Jedes Projekt bringt eigene Herausforderungen mit sich – von technischer Detailarbeit bis hin zu kreativen Lösungen. Langweilig wird’s hier nicht.
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Sehr guter Arbeitgeber
EmployeeWorked at ms-CNS Communication Network Solutions GmbH in Wien, Wien at the time of review.
What I like about the employer
Lohn pünktlich, Firmenautos und Firmenhandy Laptop auch gutes Werkzeug. Wenn neues benötigt wird bekommt man alles auch recht schnell
What I dislike about the employer
damit auch hier was steht, Bezahlung anpassen für lange Mitarbeiter :-)
Suggestions for improvement
Prämienzahlungen an alle Sparten Verteilen. Es kommt unmut raus wenn jemand vergessen wird und seine Leistungen nicht verstanden/gesehen werden.
Working atmosphere
sehr angenehm, guter zusammenhalt.
Image
wenn jemand schlecht redet versteht er die Hirachie der Firma nicht. Klar man hat nicht immer einen guten Tag aber an diesem ist nicht immer die Firma Schuld. Wenn jemanden was nicht passt sollte er auch das Wort bei seinem Vorgesetzten suchen. Man wird erhört und man versucht auch was zu ändern.
Work-Life Balance
wenn man kurzfristig frei braucht bekommt man es auch. Sehr schätze ich auch die freie Zeiteinteilung. Wichtig ist das die Arbeit am Ende des Tages gemacht ist
Career/Professional development
aus eigener Erfahrung kann ich nur sagen das man auch weiterkommt und nicht stehen bleibt. Wenn das Interesse da ist und die Vorgestzten sehen das Potential da ist wird auch eine Lösung gesucht um weiter zu kommen.
Salary/Benefits
Lohn pünktlichst seit über 12 Jahren am Konto. Das es mehr sein könnte muss man nicht erwähnen :-) ist nie genug
Collegiality
Top
Interaction with older colleagues
langjährige Mitarbeiter sollten es auch besser vergütet bekommen. Auch ältere Kollegen werden eingestellt und integriert
Leadership behavior
man wird teiweise gehört von seinem Vorgesetzten und auch Wertgeschätzt
Working conditions
Diverse Niederlassungen haben ein Platzproblem. Zu kleine Gebäude und zuviele Leute
Communication
könnte besser sein
Equality
in meiner Niederlassung wird auch jeder gelich behandelt. jeder Mitarbeiter trägt auch dazu bei das er geschätzt wird
Interesting tasks
wenn man ein gutes Argument bringt wird es auch angenommen und umgesetzt
Environmental and social responsibility
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Gutes Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeiten, Familienfreundlicher und guter Arbeitgeber mit etwas Verbesserungspotential
EmployeeWorked at ms-CNS Communication Network Solutions GmbH in Wien, Wien at the time of review.
What I like about the employer
Relativ offene Kommunikation, soweit möglich.
Sehr fair und gehen meistens auf Wünsche und Bedürfnisse ein.
Mitarbeiterrabatte bei Magenta.
Mitarbeiterevents (Weihnachtsfeier, Grillfeier, oft ein regionales Mittagessen , …)
What I dislike about the employer
Wirklich schlecht finde ich eigentlich nichts. Natürlich gibt es einige Kritikpunkte, aber keiner ist perfekt und die CNS als Arbeitgeber arbeitet definitiv daran! Der Humor mancher Personen ist ab und zu etwas fragwürdig und grenzwertig.
Suggestions for improvement
Work-Life-Balance: Fixe 4-Tage-Woche in allen Bereichen, die es zulassen – sollte zumindest angeboten werden.
Weiterbildung: Kursprogramme ausschreiben, viele Mitarbeiter wissen gar nicht, was es für sie geben könnte.
Vorgesetzte: Mehr mit den Mitarbeitern direkt kommunizieren.
Gehalt: Die Gehaltsdeckelung für langjährige Mitarbeiter erhöhen.
Evtl. mehr als einen festen Home-Office-Tag (ist in den meisten Bereichen möglich).
Kinderbetreuung wäre auch noch ein weiterer Punkt, den man in Betracht ziehen könnte/sollte.
Working atmosphere
Bei uns in der Region ist die Arbeitsatmosphäre meistens echt super! Klar, jeder hat mal einen schlechten Tag, aber im Großen und Ganzen passt die Stimmung. Außer zu Peak-Zeiten – da sind die meisten gestresst.
Aber grundsätzlich herrscht ein Arbeitsklima, das von Fairness und Vertrauen geprägt ist.
Work-Life Balance
In dieser Position ist es relativ gut möglich. Eine fixe 4-Tage-Woche wäre noch eine Option, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern. Urlaub ist fast immer ohne großes Wenn und Aber möglich.
Arbeitszeiten: Fast jeder hat eine Überstundenpauschale. Meiner Meinung nach sollte diese abgeschafft werden bzw. nur für diejenigen gelten, die sie wirklich wollen oder brauchen. Die meisten Kollegen würden die Überstunden sowieso meistens machen, auch ohne Pauschale.
Auf Familien wird bei uns wirklich sehr viel Rücksicht genommen. Man kann sich viel mit den Vorgesetzten ausmachen, und auch nach der Karenz wird wirklich Rücksicht genommen – mehr Homeoffice-Tage als nur einen, flexible Stundenaufteilung, anpassbare Stundenanzahl, spontaner Urlaub oder Zeitausgleich usw.
Career/Professional development
Karriere-Perspektiven sind eher gering, da die Hierarchie sehr flach ist und fast alle höheren Positionen von Personen „mittleren“ Alters besetzt werden (natürlich großteils zurecht). Das macht es jedoch schwer, als junge Person selbst aufzusteigen. Es werden zwar Weiterbildungen angeboten (zumindest laut Stellenausschreibungen – selber hab ich das aber noch nicht wirklich gemerkt)
Salary/Benefits
Das Gehalt ist durchschnittlich, mit Luft nach oben. Es wird aber immer pünktlich überwiesen. Man erreicht relativ schnell die Deckelung, und wenn man eine Gehaltserhöhung bekommt, dauert es oft sehr lange, bis sie wirklich genehmigt ist (vielleicht liegt das am Vorgesetzten?). Das Einstiegsgehalt ist aktuell eigentlich sehr gut,aber für bestehende und langjährige Mitarbeiter ist es deutlich schwieriger, mehr herauszuholen, obwohl die Arbeit, Leistung und Verantwortung dies definitiv rechtfertigen würden. Prämiensystem gehört noch angepasst. Es gibt Essensgutscheine (Lieferando)
Collegiality
Bei uns TOP! Auch aus den anderen Regionen hört man meistens Gutes. Regionalübergreifend könnte es allerdings noch etwas besser laufen.
Interaction with older colleagues
Soweit ich das beurteilen kann - sehr gut!
Leadership behavior
Eigentlich läuft es größtenteils super – siehe Punkt Kommunikation. Aber ein oder zwei Vorgesetzte sind eher schwer zugänglich und manchmal schwer zu erreichen. Manchmal hat man auch das Gefühl, dass eigene Anliegen nicht wirklich ernst genommen und einfach unter den Tisch gekehrt werden.
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen eher selten einbezogen.
Working conditions
Nicht modernes Bürogebäude mit zu wenig Platz für alle.
Bei der IT hakt es ab und zu ein bisschen – es wäre echt gut, wenn zumindest die meisten Zugänge usw. schon funktionieren würden, wenn neue Kollegen anfangen. Aber ansonsten sind die technischen Hilfsmittel auf dem neuesten Stand. Firmenhandys können auch privat genutzt werden.
Communication
Hier kann ich leider nicht behaupten, dass alles top ist. Die Kommunikation innerhalb der Region läuft super, und auch mit den Kollegen aus anderen Regionen klappt es größtenteils gut.
Aber was die Führungskräfte betrifft, gibt es definitiv noch Verbesserungsbedarf. Zwar kann man mit den Vorgesetzten gut reden, und Kritik wird meist ganz gut aufgenommen. Es gibt seit Kurzem auch einige Meetings, in denen man als Mitarbeiter über den aktuellen Stand informiert wird.
Trotzdem kommt es oft vor, dass man Dinge, die einen selbst betreffen, über vier Ecken erfährt, bevor der Vorgesetzte es überhaupt anspricht.
Equality
Hier schwanke ich zwischen 3 und 4 Sternen.
Als weibliche Person hat man es definitiv schwerer, aufzusteigen oder eine andere/höhere Position zu erreichen. ABER innerhalb der „gleichen Position“ passt es eigentlich ganz gut. Ob weibliche oder männliche Kollegen mehr verdienen, kann ich nicht beurteilen.
Interesting tasks
In meinem Bereich absolut interessant und abwechslungsreich!
Aber auch generell ist genug Abwechslung gegeben. Man hat zwar nicht wirklich Einfluss auf die Aufgabengestaltung, aber die Arbeitsbelastung wird seitens der Firma relativ gut aufgeteilt. Natürlich gibt es Kollegen, die mehr oder weniger machen. Aber im Großen und Ganzen ist es ziemlich fair.
Image
Environmental and social responsibility
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Das Positive überwiegt
EmployeeWorked at ms-CNS Communication Network Solutions GmbH in Wien, Wien at the time of review.
What I like about the employer
Gleitzeitmodell, Home Office Möglichkeit für gute Work Life Balance, Firmenhandy mit privater Nutzung wird angeboten, sehr gute Büroausstattung, gute Erreichbarkeit mit Öffis und PKW
What I dislike about the employer
Hab schon alles gesagt. Generell bin ich sehr zufrieden, Verbesserungspotential gibts immer
Suggestions for improvement
6. Urlaubswoche für alle
Prämienmodell je nach Firmenerfolg für alle
Essenszuschuss könnte auf Inflation angepasst werden.
Image
Passt denke ich in der Branche.
Work-Life Balance
Für mich super
Career/Professional development
Weiterbildung bei mir nicht automatisch aber gibt es generell wenn man Kurse einfordert.
Salary/Benefits
Generell keine Gehaltserhöhungen außer die Kollektivvertraglichen, kein Prämiensystem für alle, Mamagrment ja, viele darunter nein. Prämien je nach Erfolg der Firma sollten ALLE bekommen.
Environmental and social responsibility
Gute Ansätze sind da, an der Umsetzung happerts noch etwas.
Collegiality
In meinem Umfeld super
Interaction with older colleagues
6. Urlaubswoche sollte als Benefit ab 45 oder 50 angeboten werden und nicht erst auf das Ergebnis der Kollektivvertragsverhandlungen warten.
Leadership behavior
Siehe Kommunikation. Auch hatte ich noch kein Mitarbeitergespräch, das nicht von mir ausging. Bis jetzt hab ich es immer einfordern müssen. Sollte aus meiner Sicht vom Vorgesetzen ausgehen.
Communication
Könnte besser sein. Ich erfahre mehr über die „Stille Post“ als über den Linienvorgesetzten.
Equality
Bin mir nicht sicher, ob ich das gleiche verdiene wie die KollegInnen gleicher Qualifikation anderes Geschlecht. Gehälter sind leider geheim. Gleichberechtigung sonst aus meiner Sicht vorhanden.
Interesting tasks
Abwechslungsreich, immer was Neues
Working atmosphere
Working conditions
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.
Questions about reviews and salaries
- Based on 75 experiences of current and former employees, ms-CNS Communication Network Solutions is rated an average of 4 out of 5. This score is above the average for the Telecommunications sector (3.6 points). 92% of the evaluators would recommend ms-CNS Communication Network Solutions as an employer.
- Based on 75 ratings, employees like the Interesting tasks, Interaction with older colleagues and Collegiality factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 75 ratings, employees think ms-CNS Communication Network Solutions can improve as an employer in the area of Career/Professional development.