Nach negativen Meldungen Vertuschung mit positiven Bewertungen, um schlechtes Unternehmen zu bewahren!
What I like about the employer
Dass sie immer noch versuchen den Schein Aufrecht zu erhalten.
What I dislike about the employer
Dass weibliche Führungskräfte (ausgenommen HR) einen nicht grüßt am Gang und doch beim Kopierer während dem Meeting vom CEO getröstet werden muss. "Das machen die bei jedem Meeting." *Heul, heul, heul...
Also wie kleine Kinder dort.
Suggestions for improvement
Sehr viele, aber es wird ignoriert. Wie wäre es, wenn die schwarzen Schafe im Unternehmen Mal rausgeschmissen werden.
Es gibt im Finanzteam sehr viele passiv aggressivere Kollegen: Sie trampeln auf dem Boden nach einem Telefonat im Büro, wenn es nicht nach ihrer Pfeifer geht.
Solche Charaktere sind sehr gefährlich, auch fürs Geschäft.
Bin sehr dankbar, dass ich nicht mehr dort tätig bin.
Working atmosphere
Gifitg
Image
Sehr schlecht, daher werden Bewertungen online manipuliert unter 24h wenn sie diese Informationen lesen.
Work-Life Balance
Man muss Sales Kontakte von sich und Freunden geben.
Environmental and social responsibility
1 Eimer für Trennung nach Materialien gegenüber ein 1 Eimer für alles. Es ist egal.
Collegiality
Man muss Sitzplätze für Kollegen nach Event buchen, sonst wird man gekündigt
Interaction with older colleagues
So wie mit jüngeren Kollegen, nur noch schlechter. Grund weshalb junge Kollegen bei den Oldies was erfragen muss, weil sonst während Projekten keine wichtigen Informationen aus Hass, Neid und Streitereien ausgetauscht werden.
Leadership behavior
Giftig und widersprüchlich.
Communication
Kaum vorhanden
Equality
Jung sein sollte man nicht. Da wird man sehr schlecht behandelt. Hauptsache Online Bewertungen sind 5 Punkte stark.
Interesting tasks
Eher nicht, außer DE hat welche.
Career/Professional development
Salary/Benefits
Working conditions
Employer Comment
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine ausführliche Bewertung genommen hast. Es macht uns sehr betroffen zu lesen, dass du deine Zeit bei uns so negativ erlebt hast.
Die von dir beschriebenen Verhaltensweisen entsprechen absolut nicht unseren Vorstellungen von einem respektvollen Miteinander. Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld ist uns sehr wichtig - dazu gehört selbstverständlich auch der freundliche Umgang im Alltag.
Deine Schilderungen zum Verhalten einzelner Teammitglieder und zur Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Auch deine Wahrnehmung bezüglich der Behandlung jüngerer Kolleg:innen gibt uns zu denken. Wir setzen auf ein faires Miteinander über alle Altersgrenzen hinweg.
Was die Themen Sitzplatzreservierungen bei Events und Sales-Kontakte angeht: Solche Praktiken entsprechen nicht unserer Unternehmenskultur. Hier würden wir gerne mehr erfahren, um die Situation besser zu verstehen.
Wir möchten uns kontinuierlich verbessern und würden uns freuen, wenn du bereit wärst, mit uns in einen direkten Dialog zu treten. Ich möchte Dich herzlich einladen, mit mir ins Gespräch zu kommen.
Danke für deine offenen Worte, du hilfst uns Missstände zu erkennen und anzugehen.
Ursula Burgstaller-Skalla