Insgesamt ist die Arbeit nicht besonders anstrengend, das Gehalt ist im Vergleich zum Branchendurchschnitt durchschnitt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäfte sind klimatisiert und beheizt, sodass es im Winter nicht kalt und im Sommer nicht heiß ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Während der Covid-Zeit erzielten sie einen unglaublichen Umsatz, haben die Mitarbeitenden aber in Kurzarbeit geschickt. Das Ziel ist, alle so stark wie möglich auszubeuten – vom Gewinn profitiert niemand, und für nichts bekommt man auch nur ein Dankeschön. Der Eigentümer will die Kontrolle über das Unternehmen nicht loslassen und arbeitet mit sehr veralteten, altmodischen Methoden. Diejenigen, die aufsteigen (Bezirksleiter:innen, Filialleiter:innen), sind sehr von sich selbst eingenommen, und alle missbrauchen ihre Macht. Rechtswidrige Handlungen werden vertuscht und es wird nicht zugelassen, dass sie ans Licht kommen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen befindet sich in keiner einfachen Lage. Viele Bezirksleiter:innen arbeiten dort, die nicht aus der Branche kommen und keine Ahnung von der Arbeit haben. Erwartungen gibt es zwar, aber möglichst mit so wenig Personal wie möglich. Für die Einarbeitung nimmt sich das Unternehmen keine Zeit – Hauptsache, der Tag wird irgendwie überstanden. Die Mitarbeitenden sind unzufrieden, weil nicht richtig mit ihnen kommuniziert wird, und auch die Führungskräfte sind von der höheren Leitung eingeschüchtert. Leider stinkt der Fisch vom Kopf her.
Arbeitsatmosphäre
Das hängt stark von der jeweiligen Filiale ab – wo es eine gute Leitung gibt, ist es auch angenehm zu arbeiten. Leider kann man das nur von wenigen Standorten sagen.
Image
Nichts ist so, wie es scheint.
Work-Life-Balance
Der Dienstplan wird entweder von der Filialleitung oder von der Abteilungsleitung erstellt. Leider gibt es so wenig Personal, dass es keinen Spielraum gibt – auf die Wünsche der Mitarbeitenden kann kaum Rücksicht genommen werden. Deshalb melden sich viele krank, was die Personalsituation im Geschäft noch weiter verschärft.
Karriere/Weiterbildung
Unbekannter Begriff
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich – für die geleistete Arbeit in Ordnung, aber wenn du viel arbeiten willst, lohnt es sich nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird unglaublich viel Papier unnötig ausgedruckt, vor allem wegen des Etiketten-Wechselsystems. Da mit einem sehr alten System gearbeitet wird, ist das Ganze überhaupt nicht modern oder umweltbewusst.
Kollegenzusammenhalt
Auch das hängt von der jeweiligen Filiale und der Führung ab – meistens fehlt es allerdings daran.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter:innen werden in der Regel gern beschäftigt, weil sie sich nicht beschweren, die Frauen nicht mehr schwanger werden können und man laut Kollektivvertrag nicht wesentlich mehr für sie bezahlen muss.
Vorgesetztenverhalten
Persönliche Erfahrungen: Rassismus und Machtmissbrauch. Wenn ein:e Mitarbeiter:in nicht gut Deutsch spricht, wird das von der Führung oft stark ausgenutzt – diese Personen werden übermäßig stark belastet, zumindest solange sie es sich gefallen lassen. Ich habe es mehrfach selbst mitgehört, dass jemand nicht eingestellt oder entlassen wurde, weil befürchtet wurde, dass die Person schwanger werden könnte – und man sie dann unter besseren Bedingungen weiterbeschäftigen müsste.
Arbeitsbedingungen
Ich habe auch schon deutlich Schlimmeres erlebt.
Kommunikation
Die Informationen kommen von oben, je nach Belieben des Eigentümers. Häufig sind sie widersprüchlich, und die Aufgaben lassen sich in der vorgegebenen Zeit oft nicht bewältigen.
Gleichberechtigung
Sicher ist es nicht überall so, aber ich persönlich habe sehr schlechte Erfahrungen gemacht. Ausländische Arbeitskräfte werden oft herablassend behandelt, ausgenutzt und getäuscht – die Rechte der Mitarbeitenden werden kaum beachtet.
Interessante Aufgaben
Es handelt sich um eine Arbeit im Einzelhandel … Für diejenigen, die so etwas mögen, kann es eine interessante Tätigkeit sein.