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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 118 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wie gesagt wirklich alle sehr freundlich, fair und man kann wirklich alles von ihnen haben. Gehalt is auch mehr als fair.
Man kann immer miteinander reden
-20% rabatt auf parfüms
Das arbeitsklima
Meine Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
das sich die chefs ständig gewechselt haben
Während der Covid-Zeit erzielten sie einen unglaublichen Umsatz, haben die Mitarbeitenden aber in Kurzarbeit geschickt. Das Ziel ist, alle so stark wie möglich auszubeuten – vom Gewinn profitiert niemand, und für nichts bekommt man auch nur ein Dankeschön. Der Eigentümer will die Kontrolle über das Unternehmen nicht loslassen und arbeitet mit sehr veralteten, altmodischen Methoden. Diejenigen, die aufsteigen (Bezirksleiter:innen, Filialleiter:innen), sind sehr von sich selbst eingenommen, und alle missbrauchen ihre Macht. Rechtswidrige Handlungen werden vertuscht und es wird nicht zugelassen, ...
Zu viel Vitamin B, bei gewissen Freundschaften kann man sich alles erlauben. Wie zu spät kommen, keine Krankmeldung schicken, Diebstahl. Meldet man das Regionalleiter/innen oder Filialleiter/innen wird man niedergemacht und gemobbt. Vor allem wenn es Serben betrifft. Als Ungar, Österreicher, Kroate hat man da null Chance.
Es wird komisch klingen, aber ich bin seit vielen Jahren zufrieden.
Fällt mir nichts ein
Verbesserungsvorschläge
Mehr geduld, sympathie & gleichberechtigung
Faire einteilungen, mehr Mitarbeiter
Fällt mir nichts ein
Nur Bezirksleiter und Filialleitungen einstellen die ahnung davon haben
Das Unternehmen befindet sich in keiner einfachen Lage. Viele Bezirksleiter:innen arbeiten dort, die nicht aus der Branche kommen und keine Ahnung von der Arbeit haben. Erwartungen gibt es zwar, aber möglichst mit so wenig Personal wie möglich. Für die Einarbeitung nimmt sich das Unternehmen keine Zeit – Hauptsache, der Tag wird irgendwie überstanden. Die Mitarbeitenden sind unzufrieden, weil nicht richtig mit ihnen kommuniziert wird, und auch die Führungskräfte sind von der höheren Leitung eingeschüchtert. Leider stinkt der Fisch vom Kopf her.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Müller ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Je länger man dabei war, desto mehr wurde man respektiert ?
Es wird sich um alle Mitarbeiter gekümmert
Die älteren KollegInnen werden geschätzt und gut behandelt bzw wird alles getan, damit sie bleiben, da sie die meisten Erfahrungen gesammelt haben und andere einschulen können.
Ältere Mitarbeiter:innen werden in der Regel gern beschäftigt, weil sie sich nicht beschweren, die Frauen nicht mehr schwanger werden können und man laut Kollektivvertrag nicht wesentlich mehr für sie bezahlen muss.
Da sah ich kein Problem, Alter war nie ein Thema
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Müller ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Kein bisschen an Verständnis. Wenn man sich über ungutes Verhalten anderer Kollegen beschwerte, wurde gesagt, man soll einfach kündigen (es ging um misogyne und vulgäre kommentare)
Wenn sie was brauchen sind sie net
Könnte von manchen besser sein
Persönliche Erfahrungen: Rassismus und Machtmissbrauch. Wenn ein:e Mitarbeiter:in nicht gut Deutsch spricht, wird das von der Führung oft stark ausgenutzt – diese Personen werden übermäßig stark belastet, zumindest solange sie es sich gefallen lassen. Ich habe es mehrfach selbst mitgehört, dass jemand nicht eingestellt oder entlassen wurde, weil befürchtet wurde, dass die Person schwanger werden könnte – und man sie dann unter besseren Bedingungen weiterbeschäftigen müsste.
Gewisse Abteilungsleiter/innen und Filialleiter/ innen, die entweder nur Österreicher oder einfach älter sind (40+) als die jungen Regionalleiter/innen, nicht der speziellen serbischen Freundesclique der obersten Führung angehören, werden fast täglich gemobbt, beschimpft, gedemütigt und leider auch öffentlich beleidigt. Auch vor Kunden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Immer wieder Schulungen und man könnte aufsteigen in dem man Abteilungs- oder Filialleiter wird
Wie schon erwähnt, klar gibt es Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten, aber nur wenn man schon Jahre bei der Firma arbeitet. Wenn man Quereinsteiger - aber deutlich motiviert, entschlossen und talentiert ist - leider weniger Chancen auf Weiterbildung
Nicht viel zu erreichen im Einzelhandel
Es gibt verschiedene Möglichlichkeiten, vor allem wenn man bereits länger arbeitet
Mit der Karriere kann es war werden, vor allem wenn man von seinen Kollegen gemocht wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Müller wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Müller gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Müller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 109 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Müller als eher traditionell.
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