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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Nur für die Arbeit leben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Homeoffice
EssenszulageLeider nichts katastrophe
Wenn man ein gutes Team von Angestellten hat! Man darf zwar nicht viel miteinander reden, aber die Arbeit hat trotzdem noch Spaß gemacht.
Der Filialleiter ist ganz nett und fragt auch immer höflich ob alles passt, wobei er da eigentlich auch der Einzige ist.
Die Geschenke
Dass man mit Kunden Kontakt hat und sie bedienen und beraten kann
Bonus könnte man ruhig aufs Konto überweisen und nicht als Müller Gutschein verteilen. Somit bleibt das Geld sowieso beim Müller. Work Life Balance ist nicht wirklich gegeben. Mitarbeiter nach Leistung bezahlen
Ausnutzung von „netteren“ und jüngeren KollegInnen. Offene Stereotypisierung von Ausländern, welche vor ausländischen ArbeiterInnen offen erwähnt wurden. Also rassistisches Denken
kein Verständnis wenn Kinder krank sind, man wird klein gehalten, sogar beleidigt....Lästereien von oben an der Tagesordnung, regelmäßig wird man runter geputzt
Dass die vorgesetzten leider nicht auf die arbeiter hören auf diw wünsche
Keine Freiheiten kein Spaß keine Gleichberechtigung zwischen Abteilungen
Man fühlt sich von jeden beobachtet, wenn du eine Frage hast schauen dich die Vorgesetzen an als wärs du dunm. Man muss gleich alles in 2 Wochen lernen obwohl dich keiner richtig einschult. Die nehmen Mitarbeiter/innen um wieder nach 3 Monaten zu kündigen man wird richtig ausgenutzt. Und so ein veraltetes System schrecklich! Nach ein paar Jahren können die mit der Konkurrenten nicht mithalten!
Man sollte in den Abteilungen und Fillialen generell auf besseren Zusammenhalt achten. Leider ist es so dass sogar die Chefs mit ihren Angestellten über andere Kollegen lästern nur aufgrund dessen, was sie von genau diesen Angestellten gehört haben. So fühlt man sich unfassbar schnell missverstanden und genau das ist der Grund wieso alle kündigen!
Die Filialleitung / Abteilungsleiter sollten spontaner auf der Fläche, und auf ihre Zeiten geprüft werden! Die Führungskräfte sollten besser gewählt werden, und die Angestellten besser bezahlt, dann kann man bei Müller auch arbeiten.
Mehr mit den Mitmenschen bzw Kollegen kommunizieren und Helfen wenn mal jemand ein schlechten tag hat
Das die Leute mehr geschätzt werden und einem mehr Respekt entgegengebracht wird.
Der am besten bewertete Faktor von Müller ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Meine Komuniktion mit meinem Kollegen ob älter oder Jünger war immer korrekt aber zu mir immer abweisend
Wird immer Rücksicht genommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Müller ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
In meiner Filiale ist die Leitung meistens mit anderen Abteilungsleiter innen, rauchend und lachend im Pausenraum zum Finden gewesen, während die Mitarbeiter während der Arbeit, aber nicht miteinander reden sollten. Auch nicht, wenn die Arbeit erledigt war, weil man kann ja auch noch Regale putzen!
Kein Betriebsrat deswegen können dieVorgesetzen auch alles machen was sie wollen, teilweise sind die Vorgesetzten rassistisch!
Vorgesetzte standen NICHT hinter den Mitarbeitern sondern hinter den Filialleitern
Es wird nur gedroht und nur negativ ausgeteilt.
Die Filialleiterin in Grieskichen ist nur überfordert.
Sie droht einem damit das man mal in einer anderen Filiale aushelfen muss wenn man nicht pariert.....
Und wenn das nichts hilft kommt die Kündigung
Mittelmäßig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Die onlineschulungen soll man Zuhause machen und das mit den PRIVATEN Handy, Laptop,....
Wieso? Die Sachen hat man sich für seinen eigenen privaten Zweck gekauft. Die Betonung liegt auf PRIVAT!!!!
Wer zahlt mir die Verschleißteile, die Wertminderung des Gerätes?
Kann es sich die Firma nicht leisten das sie Geräte zur Verfügung stellt?
Und wieso muss man die Fortbildung zuhause machen und nicht während man in der Arbeit ist?
Sehr schwer die Karriereleiter hoch zu kommen. Immer wieder leere Versprechen.
Es gibt jederzeit die Möglichkeit aufzusteigen..Kurse werden angeboten.
Man hat sehr viel Möglichkeiten
würde ich niemals wieder in so einer Filiale machen
