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Mittlerweile wurde der Bewerbungsprozess offenbar an einen externen Personalberater ausgelagert. Das ist grundsätzlich nachvollziehbar – bemerkenswert ist allerdings, dass sich am Ergebnis für Bewerber offenbar wenig geändert hat: Auch nach mehreren Wochen gibt es kein verlässliches Feedback.

Das Folgende ist ausdrücklich meine persönliche Vermutung: Möglicherweise wurde die ursprüngliche Herausforderung nicht gelöst, sondern lediglich von A nach B verlagert. Denn wenn sich trotz eines externen Experten am zentralen Punkt – der zeitnahen und verbindlichen Kommunikation mit Bewerbern – nichts ändert, stellt sich zwangsläufig die Frage, wo die eigentliche Ursache liegt.

Bewerbungsprozesse sind schließlich nicht nur ein Instrument zur Personalsuche. Sie spiegeln häufig erstaunlich gut wider, wie Verbindlichkeit, Kommunikation und Entscheidungsprozesse auch innerhalb eines Unternehmens gelebt werden. Genau dieser Eindruck bleibt bei mir nach diesem Bewerbungsprozess zurück.

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