126 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
126 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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126 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kollegen sind sehr freundlich und immer hilfsbereit. Auch von Mitarbeitern von anderen Abteilungen wird man freundlich begrüßt.
Interne eAcademy mit über 200 Kursen. Es gibt die Möglichkeit sich bei Interesse auch extern in gewünschten Themen weiterzubilden (Kosten werden übernommen oder teilweise übernommen), ein berufsbegleitendes Studium zu machen und auch sonst werden immer wieder Weiterbildungen und Seminare Inhouse angeboten.
Viele Benefits wie Betriebsarzt, eigenes Fitnessstudio, viele Angebote zu Gesundheitsmanagement, sehr gute Kantine (Wert auf frische Zubereitung)
Zwei eigene Foundations. Es wird viel Wert auf richtige Müllentsorgung, Umweltschutz etc. gelegt
Man kann mit jedem Thema zum Vorgesetzten kommen und es wird auf jeden mit seinen Wünschen eingegangen. Die Du-Kultur und flachen Hierarchien ermöglichen eine enspannte und gute Beziehung auch zu Führungskräften.
Flexible Arbeitszeiten, Standort super erreichbar, modernes Gebäude und moderne Austattung
Bereits im Bewerbungsgespräch wird auf alle Fragen bereitwillig geantwortet. Es wird auf eine ausführliche Einschulung Wert gelegt, bei der man das eigene Team und die Prozesse kennenlernt und in den Welcome Days erhält man Informationen über die anderen Abteilungen und Geschäftsfelder der myWorld.
Viele Frauen auch in Führungspositionen
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und vielfältig und bieten Mitgestaltung. Auf Änderungswünsche wird eingegangen und man bekommt die Möglichkeit sich nach eigenen Stärken einzubringen und Schwächen zu verbessern.
Das sie das Potenzial in einen sehen
Am ersten Tag fühlte ich mich sehr willkommen, da alles für mich vorbereitet war und alle sehr hilfreich waren.
Man kann sich erst ein Bild machen, wenn man da arbeitet
Arbeit gibt es immer genug (Gott sei Dank), dennoch konnte ich mir meinen Feierabend immer selbst planen
mehr Weiterbildungsangebote wären schön
Für mich war es echt passend
Danke an mein tolles Team. Ich werde euch vermissen
Ebenfalls passend
Fühlte mich gut betreut.
Ich war wirklich zufrieden
Hier gibt es immer Verbesserungspotential
Hätte ich nichts gegenteiliges bemerkt
Definitiv. War echt eine super interessante Aufgabe
schöne Büros
Derzeit keine Wertschätzung der Mitarbeit. Zweiklassengesellschaft (Regeln gelten nur für einen Teil der Belegschaft). Wenig Struktur.
Bitte wieder eine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern finden. Keinen Erlass von fragwürdiger Regeln von der Personalabteilung(überhaupt wen sie rechtlich bedenklich sind). Keine Zweiklassengesellschaft bei den Mitarbeitern.
IT KV statt Handels KV für alle einsetzen.
Strukturen in die Abläufe bringen. Klare Entscheidungswege. Professionelles Arbeiten unter diesen Voraussetzungen fast nicht möglich.
Vielleicht einmal Personen ins Topmanagement berufen, die auch eine Qualifikation (Wissen, Visionen und Strategie, Erfahrung, soziale Kompetenz,...) mitbringen.
Trotz Umbenennung - Lyoness klebt am Image
Personen werden fast genötigt Positionen und Jobs zu übernehmen, die nicht in ihrer Arbeitszeit machbar sind und bekommen nicht einmal eine adäquate Entschädigung(Gehaltserhöhung) angeboten.
Mehr Schein als Sein
Kompetenz, Arbeitseinsatz,... wird nicht berücksichtigt. Ohne Vitamin B, Familie oder intrigieren geht nichts.
Abteilungsabhängig - innerhalb einzelner Abteilungen durchaus positiv. Kaum Zusammenhalt über die Abteilungsgrenzen hinaus
Kein Rückhalt, keine klaren Zielvorgaben, zum Teil nur auf eigenen Vorteil bedacht...
Schöne Büros, Platzproblem hat sich verbessert. Computer zum Teil veraltert
Grundsätzlich intransparent. Keine Zahlen und Fakten. Keine Einschulung. Es wird bei Einstieg versucht so wenig wie möglich Informationen über das Geschäftsmodell oder Geschäftspraktiken preiszugeben.
Um jeden Groschen muss man betteln. Die Einkommensschere ist riesig. Kompetenz, Arbeitseinsatz,... wird nicht gewürdigt.
Geschlecht spielt keine Rolle - Aufstieg erfolgt nur über Vitamin B oder Familie
Interessanter, spannender, internationaler Ansatz, tolle Projekte, tolle Teams, soziales & Umweltengagement
Altes Image, dafür kann aber das aktuelle Unternehmen nicht wahrlich etwas
Informationspolitik, Transparenz schaffen
Summa summarum sehr gut, immer verbesserungsmöglich
Zuviel gebrandtmarkte Kinder
Je nach Position, Unternehmen achtet darauf
Deutlich verbesserungsfähig
4/5
Eigene Charity Organisationen - top!!
Eines der herausragenden Dinge im Unternehmen, obwohl immer kleine "Kämpfe"
Umgang mit allen Kollegen gut
Sehr unterstützend
Geht immer besser
Hoher Frauenanteil after all
Gibt es eine bessere Option als ein Unternehmen und ein internationales Produkt mitgestalten zu können
Dass auf die individuelle Situation der Mitarbeiter eingegangen wird.
Zu wenig positive Kommunikation nach außen.
Mitarbeitergespräche sollten öfter pro Jahr stattfinden.
Andere (größere) Räumlichkeiten für Mitarbeiterversammlungen.
Professionells Umfeld, viele Chancen. Man bemüht sich ehrlich um ein gutes und offenes Klima.
Daran könnte man in der Außenwahrnehmung mehr arbeiten.
Sehr tolle und vielfältige Angebote: Massagen während er Arbeitszeit, Obst, Yoga, Theater, Vorträge, Beachvolleyball.... Ist nicht in jeder Firma üblich.
Eigene interne Akademie. Externe Fortbildung aber auch jederzeit möglich.
Geben und Nehmen stimmt.
Man kann sich auf seine direkten Kollegen verlassen, aber auch andere Abteilungen supporten, wenn man Unterstützung braucht. Danke.
kann ich nicht ganz beurteilen, sind aber ein buntes Team
immer ein offens Ohr; Kritik und Feedback ist immer erwünscht
Sehr flexibles Zeitmodell.
Grunsätzlich sehr gut; manchmal hätte ich die Infos gerne noch etwas früher. Mein Tipp. Manche Kollegen sollten Informationen nicht ungefiltert verbreiten - das gibt es aber scheinbar überall. HR bemüht sich sehr um umfassende Information und laufende Verbesserungen.
Trotz meiner Erfahrung lerne ich immer sehr viel Neues, da sich das Unternehmene wirklich rasch entwickelt (wurde mit bei meinem Einstellungsgespräch auch mitgegeben: versprochen und gehalten ;-)).
- schafft den Handels-KV ab oder setzt ihn auch für die IT durch
- weniger Visionsprojekts und mehr Mitarbeiterförderung wäre gut
- hört endlich auf das Fachwissen von normalen Angestellten anstatt den Dumpfen mit 10 Jahren Firmenmitgliedschaft
- ....
Fast wie in einer normalen Firma wenn man die Postenschacherei ignoriert.
Flucht nach Vorne
50% der Firma tragen die Leistung. Die restlichen "Angestellten" sind Ballast. Die besten Erfolge hat man mit Aufgaben bei denen möglichst wenige Kollegen arbeiten.
Keine Weiterbildungen weil die Geschäftsführung auch nichts in Mitarbeiter investiert. Karriere gibt's nur für Mitläufer und Ja-Sager.
KV-Mindestgehalt. Keine Boni. Keine Sonderleistungen. Keine Weiterbildungen.
Die Foundations und deren Projekte sind ein Witz. Mülltrennung wird nur betrieben damit die Restmüll-Kosten nicht steigen.
Innerhalb eines Teams ist alles bestens aber zwischen den Teams gibt es fast keinen Austausch. Niemand kümmert sich darum.
Super. Älter ist man bereits ab 40 im Unternehmen.
Kommt auf den jeweiligen Vorgesetzten an aber die Geschäftsführung ist weder ansprechbar noch kompetent.
Das kommt nur darauf an zu welchem Team man gehört bzw welchem Vorstand man angehört. In der IT läuft's noch am besten.
Man erfährt so gut wie nichts innerhalb der Firma. Außer man gehört zu den Mitarbeitern, die seit 8-10 Jahren dabei sind und ständig Rauchpausen macht.
Alter, Geschlecht und Nationalität spielen keine Rolle. Top. Aber: die künstliche Besetzung von Frauen als Director rächt sich mittlerweile weil null Kompetenz vorhanden ist.
Die Jobs sind schon interessant aber die fachlich unsinnigen Aufgaben und Anweisungen frustrieren.
Immer freundlich
Sich von falschen Leuten beeinflussen lassen
Nicht den falschen Vertrauen
Bekannte und Freunde haben Vorrang
Traurig
Sehr negativ
Für gewisse Leute
Die wichtigsten heben richtig ab
Nach außen hin um andere zu beeindrucken
Keiner
Negativ
Überheblich
Geht so
Falsche Freundlichkeit
Verwandtschaftsgrad
Nur für Verwandte
mittlerweile nur mehr stress, frustration und gossip
Das Image der Firma ist das Schlechteste das man sich vorstellen kann.
Aufstiegschancen zwecks freundlwirschaft so gut wie unmöglich
Gehalt ist Kollektiv. Zumindest kommt der Lohn immer pünktlich
Gibt es bis auf 3 getrennte Mülleimer nicht. Die eigene Umwelt Foundation ist nur Show.
jeder schaut auf sich selbst
Gibt es keine
Vorgesetzten kümmern sich einen Dreck um die eigenen Mitarbeiter. Ideen werden als die eigenen verkauft und selbst rührt keiner einen Finger.
modernes Büro aber zu wenig Platz für die Mitarbeiter
außerhalb der eigenen Abteilung so gut wie keine
Top Karriereentwicklungsmöglichkeiten
Internationales Team
Veränderungsbereitschaft
Personalwesen
Technische Lösungen
Familiäres Klima trotz Konzerndasein
internationaler background, flache Hierarchie, moderne Einrichtung, Entwicklungsmöglichkeiten,
So verdient kununu Geld.