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NAVAX 
AT
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 175 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 175 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

NAVAX ist so vielfältig wie die Lösungen, die wir als international tätige Unternehmensgruppe bei unseren Kunden zum Einsatz bringen. Was wir bei NAVAX gemeinsam haben, ist unsere Liebe für Lösungen, die uns seit 25 Jahren erfolgreich macht. Wenn Sie uns fragen, was das Arbeiten bei NAVAX so besonders macht, würden wir Ihnen wahrscheinlich von unserer guten Arbeitsatmosphäre durch einen ausgewogenen Mix aus Altersgruppen, Nationalitäten und Männer-/Frauenanteil an allen acht Standorten erzählen. Wir erzählten Ihnen von den flachen Hierarchien und der Herzlichkeit gegenüber neuer Kollegen, dass NAVAX ein Platz ist, an dem die Balance zwischen Arbeit und Vergnügen einfach passt. Mit unseren Kollegen treffen wir uns regelmäßig zu organisierten Afterwork-Veranstaltungen. Sie schätzen die gute Infrastruktur, den modernen Arbeitsplatz, die Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Herausforderungen, die große Bandbreite an Projekten, die Vielfalt der Aufgaben, die Zusammenarbeit in und zwischen den Teams, die intensiven Einblicke, die gewonnen werden. Kunden aus den verschiedensten Branchen profitieren dabei von dem exzellenten Fachwissen, das durch jahrelange Erfahrung in der Umsetzung von IT-Projekten aufgebaut wurde.

Werden Sie selbst ein Teil von #TeamNAVAX, um herauszufinden, was Ihnen am besten gefällt!

Produkte, Services, Leistungen

NAVAX ist Experte in der Beratung und Einführung von Softwareprodukten zur Produktivitätssteigerung sowie beim Thema Digitalisierung und Individualentwicklungen. Basis dafür sind folgende Lösungen: ● Microsoft Dynamics 365 for Business Central ● Microsoft Dynamics 365 Finance ● Microsoft Dynamics 365 Supply Chain Management ● Microsoft Dynamics 365 Project Service Automation ● Microsoft Dynamics 365 for Customer Engagement ● Microsoft Office 365 ● Microsoft Azure ● Microsoft BI

Zahlreiche Eigenentwicklungen runden das Produktportfolio ab und ergänzen die Standardsoftware optimal.

NAVAX begleitet den gesamten Einführungsprozess, angefangen von der Evaluierung über die Implementierung, bis zur Go-Live Unterstützung und den Schulungen. Das eigene Bestandskundencenter begleitet die Kunden während des gesamten Produktlebenszyklus.

Perspektiven für die Zukunft

Für Bewerber:

Wir ermöglichen es unseren Mitarbeitern, durch gezielte Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ihre Potenziale voll auszuschöpfen, und rüsten sie für zukünftige Aufgaben. Umfassende fachliche sowie persönlichkeitsentwickelnde Schulungen gehören zum Angebot der NAVAX Academy.

  • Nachwuchsführungskräfteentwicklungsprogramm für die Spezialisten von morgen
  • Individuelle Entwicklungspläne, die mit dem Mitarbeiter und seiner Führungskraft abgestimmt werden
  • Fachspezifische Seminare außerhalb des Standardprogramms, z.B. spezielle IT-Zertifizierungen
  • Teamentwicklungsmaßnahmen


Für NAVAX:

Wir streben stets die Marktführerschaft in unseren Produktfeldern und Branchen an. Dadurch expandieren wir kontinuierlich und erreichen gemeinsam Ziele, die über dem Marktdurchschnitt liegen. Das Wohlergehen unserer hochmotivierten, gut ausgebildeten und leistungsorientierten Mitarbeiter ist dabei ein Schlüsselelement unseres Erfolges. Wir begleiten unsere Kunden bei allen Herausforderungen des täglichen Geschäfts und auch bei den großen Aufgaben, wie zum Beispiel der Digitalisierung. Dafür brauchen wir talentierte und motivierte Menschen.

Kennzahlen

Mitarbeiter250
Umsatz23 Millionen

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    85%85
  • HomeofficeHomeoffice
    84%84
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • InternetnutzungInternetnutzung
    74%74
  • DiensthandyDiensthandy
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    42%42
  • CoachingCoaching
    39%39
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    19%19
  • KantineKantine
    5%5
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was NAVAX AT über Benefits sagt

Neben einer leistungsgerechten Entlohnung sind das Arbeitsumfeld und Zusatzangebote sehr wichtig. Oft sind es Kleinigkeiten, die die Stimmung heben. Schließlich verbringen wir einen Großteil des Tages in der Arbeit.

Bei uns wird die Gesundheit groß geschrieben, deswegen haben wir usner Programm NAVAX Unternehmensfitness ins Leben gerufen. Die Unternehmensfitness kümmert sich ganz besonders um die geistige und körperliche Ausgewogenheit der einzelnen Mitarbeiter. Unter anderem werden bei uns folgende Benefits je nach Standort und Job-Position angeboten:

  • Aus- und Weiterbildung
  • Firmenwagen
  • Notebooks/Tablets, Smartphones
  • Mitarbeiterprämien
  • Projekte im Ausland
  • Gute öffentliche Anbindung
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Betriebsarzt
  • Afterworks und Mitarbeiterevents
  • Teilnahmen an Sportevents
  • Kostenlose Getränke

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der NAVAX Spirit zeigt sich sofort. Ein freundschaftlicher Ton sowie ein familiäres Miteinander prägen die Kommunikation und den Umgang untereinander. Konzernstrukturen sind uns fremd, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege mit viel persönlichem Gestaltungsspielraum erleichtern den Arbeitsalltag ungemein. Herausforderungen durch neue Kunden und/oder Projekte ergeben sich laufend.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Programmierung
  • Beratung
  • Vertrieb/Marketing
  • Projektmanagement
  • Kaufmännischer Bereich

Gesuchte Qualifikationen

  • Fachkompetenz in den ausgeschriebenen Bereichen
  • Social Skills sind durch das Großraumbüro unabdingbar
  • offenes Wesen, geprägt durch Neugier und Freude am Tun

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NAVAX AT.

  • Margarte Tipka, MA

    Team Lead HR

    Standort Wien
    Technologiestraße 8
    1120 Wien: + 43 (0) 50 83 83 0

    Astrid Mandl, BA

    Professional HR Specialist

    Standort Wien
    Technologiestraße 8
    1120 Wien: + 43 (0) 50 83 83 0

  • Unsere Erwartungen an BewerberInnen

    • Vorbereitung (Wissen um NAVAX & Branche)
    • IT-Affinität
    • Eigeninitiative & Motivation
    • Mitdenken, Vorausdenken
    • Authentizität
    • Keep it short and simple
    • Wesentliches hervorheben
    • Lächeln Sie! Wir beißen nicht.
  • Online unter www.navax.com/karriere

  • Das Auswahlverfahren erfolgt mehrstufig. Nach Ihrer Bewerbung via www.navax.com/karriere bekommen Sie entweder eine schriftliche Absage oder einen Anruf zu einem ersten telefonischen Kennenlernen. Danach folgt im positiven Fall eine Einladung zu einem ersten Gespräch, das mit einer Person aus der HR Abteilung sowie einem Fachkollegen, dem zukünftigen Vorgesetzten, stattfindet. Wenn auch dies positiv absolviert wurde, werden Sie zu einem Probetag, Test oder dergleichen eingeladen, wo Sie Ihre Qualitäten sogleich in der Praxis beweisen können. Punkten Sie auch bei dieseser Station, dürfen wir Sie herzlich im Team begrüßen!

Standorte

Standorte Inland

Zentrale: Wien

Zusätzlich noch Linz, Graz, Salzburg

Für genaue Adressen siehe www.navax.com/standorte

Standorte Ausland

Köln

Berlin-Strausberg

Für genaue Adressen siehe www.navax.com/standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein Arbeitgeber, welcher Vertrauen in die Loyalität, die Integrität und die ethische Grundhaltung jedes Mitarbeiters hat, der schafft durch diese Einstellung Realität.
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Den menschlichen Umgang. Die Vorgesetzten sind auch da, wenn es privat mal nicht so gut läuft und unterstützen wo sie nur können.
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Das hohe Vertrauen zueinander und die Möglichkeit eigenen Meinung und Kreativität einbringen zu können.
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Das #TeamNAVAX erkennt an, dass das Personal mit seinen Skills und Konw-How das größte Gut ist.
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Das professionelle und vernünftige Verhalten während der Corona-Pandemie
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 65 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Mindset. Auch wenn sich einige für viel intelligenter halten, als alle anderen. Aber genau dann sollte man wissen, das Wertschätzung (echte Wertschätzung) zu so viel mehr Engagement, Innovation und Motivation führt.
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Ich kenne keine Nachteile bei meinem Arbeitgeber. Er ist fair, offen, nachvollziehbar, berechenbar und loyal zu allen Menschen, welche ihn umgeben.
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Micromanagement der Geschäftsleitung. Fehlende Strategie und Vision.
Aber das eine verbietet das andere :)
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Alle "Nachteile" sind individuell und können einvernehmlich ausgeräumt werden.
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Kaum was, es gibt nur selten mal die ein oder andere Kleinigkeit
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 37 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Man spürt förmlich in so vielen Belangen das die Geschäftsleitung eigentlich denkt sie sind in allen belangen besser. Was auch oft der Fall sein mag, weil gefühlt viele Experten dort sitzen. Da jedoch dieses Unternehmen als Experten Unternehmen bei dem Kunden punkten möchte, macht es nicht viel Sinn seine wirklichen Experten so zu verkraulen. Die die oftmals bleiben haben resigniert.
Ein Change im Mindset würde hier wahre Wunder helfen. Und nicht nur in der Kommunikation. In ...
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Das Thema Wertschätzung sollte eingehender Diskutiert werden. Es gibt unzählige Abhandlungen und Lebendbeispiele das eine Wertschätzende Haltung im Daily Business auch wirtschaftlich einträglich ist. Menschlichkeit rechnet sich. Und es Öffentlichkeitswirksam über das Social Media zu verbreiten ist nett, ja, aber im 1:1 ist es nachhaltiger.
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Die Bereichsübergreifende Kommunikation könnte noch etwas verbessert werden, verbessert sich aber schon laufend.
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NAVAX bemüht sich stets besser zu werden, daher gibt es hier keine Ergänzungen.
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Weiterbildungspläne und klare Angebote, einheitliches Führungsverständnis,
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 43 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,6

Der am besten bewertete Faktor von NAVAX AT ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Ein sehr aktuelles Thema und die Navax hat auch hier die Nase vorne. Frauen wie Männer werden gleich behandelt und auch ihren Qualifikationen entsprechend gleich entlohnt.
5
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Alle werden stets gleich behandelt, und allgemeine Beiträge werden auch entsprechend gegendert
5
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Mann oder Frau ist in diesem Unternehmen nicht wichtig. Leistung zählt
5
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1:1 gleich no Difference
5
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Wenn auch in diesem IT-Unternehmen noch ein Stück von 50:50 entfernt, so doch schon recht gut unterwegs. Es gibt sogar einige Bereiche bei denen Frauen in der Überzahl sind!
Nicht nur in der Administration!!
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von NAVAX AT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Mindestgehalt ausbezahlt, Gehaltserhöhungsgesprech kann man vergessen, außer man sagt man verlässt das Unternehmen
1
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Vllt Branchenschnitt? Höre jedoch immer wieder das wir darunter liegen.
3
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Schwer zu bewerten. Bei mir ist es Durchschnitt.
3
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Rückblickend (da ich den Markt nun besser sondieren konnte) war das Gehalt nicht besonders. Auch das Gehalt der Kollegen, wo ich es erfahren durfte, ist nicht besonders (im Vergleich).
2
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Keine realen Benefits. Statt gratis Kaffee sollte es viel mehr Mitarbeiterabatte (Kantine, Firmenparnter, usw.) oder andere Aktionen geben. Gehalt liegt zudem weit unter der Branche.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 21 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


In unserer Branche vermutlich eines der wichtigsten Themen überhaupt. Und da macht NAVAX wirklich viel. Von Onboarding über Afterworks Coachings, Webcasts und diversen Trainings reicht die Paletten auch bis zum SelfTraining ohne das es heute auch nicht mehr geht!
5
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Mit viel Biss und Opfer ist es möglich. Diese Mentalität ist ja bekanntlich von Erfolg geprägt und es machen alle so... not. Entweder verbrennt man am Weg nach oben oder man stumpft abschließend ab.
2
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Man muss sich selbst einbringen, dann bekommt man die Unterstützung und Möglichkeiten. Wer nicht bereit ist, wird nicht zu seinem Glück gezwungen.
5
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Gibt es, bis zur Altehrwürdigen Riege die halt die obersten Stellen besetzt hält und verharrt.
3
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wenig strukturiert, Eigeninitiative nötig
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen

Gehälter

72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 147 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater9 Gehaltsangaben
Ø53.700 €
Software-Entwickler7 Gehaltsangaben
Ø43.200 €
Business Unit Manager5 Gehaltsangaben
Ø115.600 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NAVAX AT
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
NAVAX AT
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Awards