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NAVAX 
AT
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score190 Bewertungen
87%87
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 159 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in24 Gehaltsangaben
Ø51.500 €
Berater:in16 Gehaltsangaben
Ø57.100 €
IT Berater:in10 Gehaltsangaben
Ø53.500 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NAVAX AT
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
NAVAX AT
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

NAVAX ist so vielfältig wie die Lösungen, die wir als international tätige Unternehmensgruppe bei unseren Kunden zum Einsatz bringen. Was wir bei NAVAX gemeinsam haben, ist unsere Liebe für Lösungen, die uns seit 25 Jahren erfolgreich macht. Wenn Sie uns fragen, was das Arbeiten bei NAVAX so besonders macht, würden wir Ihnen wahrscheinlich von unserer guten Arbeitsatmosphäre durch einen ausgewogenen Mix aus Altersgruppen, Nationalitäten und Männer-/Frauenanteil an allen sieben Standorten erzählen. Wir erzählten Ihnen von den flachen Hierarchien und der Herzlichkeit gegenüber neuer Kollegen, dass NAVAX ein Platz ist, an dem die Balance zwischen Arbeit und Vergnügen einfach passt. Mit unseren Kollegen treffen wir uns regelmäßig zu organisierten Afterwork-Veranstaltungen. Sie schätzen die gute Infrastruktur, den modernen Arbeitsplatz, die Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Herausforderungen, die große Bandbreite an Projekten, die Vielfalt der Aufgaben, die Zusammenarbeit in und zwischen den Teams, die intensiven Einblicke, die gewonnen werden. Kunden aus den verschiedensten Branchen profitieren dabei von dem exzellenten Fachwissen, das durch jahrelange Erfahrung in der Umsetzung von IT-Projekten aufgebaut wurde.

Werden Sie selbst ein Teil von #TeamNAVAX, um herauszufinden, was Ihnen am besten gefällt!

Produkte, Services, Leistungen

NAVAX ist Experte in der Beratung und Einführung von Softwareprodukten zur Produktivitätssteigerung sowie beim Thema Digitalisierung und Individualentwicklungen. Basis dafür sind folgende Lösungen: ● Microsoft Dynamics 365 for Business Central ● Microsoft Dynamics 365 Finance ● Microsoft Dynamics 365 Supply Chain Management ● Microsoft Dynamics 365 Project Service Automation ● Microsoft Dynamics 365 for Customer Engagement ● Microsoft Office 365 ● Microsoft Azure ● Microsoft BI

Zahlreiche Eigenentwicklungen runden das Produktportfolio ab und ergänzen die Standardsoftware optimal.

NAVAX begleitet den gesamten Einführungsprozess, angefangen von der Evaluierung über die Implementierung, bis zur Go-Live Unterstützung und den Schulungen. Das eigene Bestandskundencenter begleitet die Kunden während des gesamten Produktlebenszyklus.

Perspektiven für die Zukunft

Für Bewerber:

Wir ermöglichen es unseren Mitarbeitern, durch gezielte Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ihre Potenziale voll auszuschöpfen, und rüsten sie für zukünftige Aufgaben. Umfassende fachliche sowie persönlichkeitsentwickelnde Schulungen gehören zum Angebot der NAVAX Academy.

  • Nachwuchsführungskräfteentwicklungsprogramm für die Spezialisten von morgen
  • Individuelle Entwicklungspläne, die mit dem Mitarbeiter und seiner Führungskraft abgestimmt werden
  • Fachspezifische Seminare außerhalb des Standardprogramms, z.B. spezielle IT-Zertifizierungen
  • Teamentwicklungsmaßnahmen


Für NAVAX:

Wir streben stets die Marktführerschaft in unseren Produktfeldern und Branchen an. Dadurch expandieren wir kontinuierlich und erreichen gemeinsam Ziele, die über dem Marktdurchschnitt liegen. Das Wohlergehen unserer hochmotivierten, gut ausgebildeten und leistungsorientierten Mitarbeiter ist dabei ein Schlüsselelement unseres Erfolges. Wir begleiten unsere Kunden bei allen Herausforderungen des täglichen Geschäfts und auch bei den großen Aufgaben, wie zum Beispiel der Digitalisierung. Dafür brauchen wir talentierte und motivierte Menschen.

Kennzahlen

Mitarbeiter250
Umsatz23 Millionen

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 162 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    84%84
  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • InternetnutzungInternetnutzung
    73%73
  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • CoachingCoaching
    39%39
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • RabatteRabatte
    17%17
  • KantineKantine
    6%6
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was NAVAX AT über Benefits sagt

Neben einer leistungsgerechten Entlohnung sind das Arbeitsumfeld und Zusatzangebote sehr wichtig. Oft sind es Kleinigkeiten, die die Stimmung heben. Schließlich verbringen wir einen Großteil des Tages in der Arbeit.

Bei uns wird die Gesundheit groß geschrieben, deswegen haben wir usner Programm NAVAX Unternehmensfitness ins Leben gerufen. Die Unternehmensfitness kümmert sich ganz besonders um die geistige und körperliche Ausgewogenheit der einzelnen Mitarbeiter. Unter anderem werden bei uns folgende Benefits je nach Standort und Job-Position angeboten:

  • Aus- und Weiterbildung
  • Firmenwagen
  • Notebooks/Tablets, Smartphones
  • Mitarbeiterprämien
  • Projekte im Ausland
  • Gute öffentliche Anbindung
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Betriebsarzt
  • Afterworks und Mitarbeiterevents
  • Teilnahmen an Sportevents
  • Kostenlose Getränke

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der NAVAX Spirit zeigt sich sofort. Ein freundschaftlicher Ton sowie ein familiäres Miteinander prägen die Kommunikation und den Umgang untereinander. Konzernstrukturen sind uns fremd, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege mit viel persönlichem Gestaltungsspielraum erleichtern den Arbeitsalltag ungemein. Herausforderungen durch neue Kunden und/oder Projekte ergeben sich laufend.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Programmierung
  • Beratung
  • Vertrieb/Marketing
  • Projektmanagement
  • Kaufmännischer Bereich

Gesuchte Qualifikationen

  • Fachkompetenz in den ausgeschriebenen Bereichen
  • Social Skills sind durch das Großraumbüro unabdingbar
  • offenes Wesen, geprägt durch Neugier und Freude am Tun

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NAVAX AT.

  • Margarte Tipka, MA

    Team Lead HR

    Standort Wien
    Technologiestraße 8
    1120 Wien: + 43 (0) 50 83 83 0

    Astrid Mandl, BA

    Professional HR Specialist

    Standort Wien
    Technologiestraße 8
    1120 Wien: + 43 (0) 50 83 83 0

  • Unsere Erwartungen an BewerberInnen

    • Vorbereitung (Wissen um NAVAX & Branche)
    • IT-Affinität
    • Eigeninitiative & Motivation
    • Mitdenken, Vorausdenken
    • Authentizität
    • Keep it short and simple
    • Wesentliches hervorheben
    • Lächeln Sie! Wir beißen nicht.
  • Online unter www.navax.com/karriere

  • Das Auswahlverfahren erfolgt mehrstufig. Nach Ihrer Bewerbung via www.navax.com/karriere bekommen Sie entweder eine schriftliche Absage oder einen Anruf zu einem ersten telefonischen Kennenlernen. Danach folgt im positiven Fall eine Einladung zu einem ersten Gespräch, das mit einer Person aus der HR Abteilung sowie einem Fachkollegen, dem zukünftigen Vorgesetzten, stattfindet. Wenn auch dies positiv absolviert wurde, werden Sie zu einem Probetag, Test oder dergleichen eingeladen, wo Sie Ihre Qualitäten sogleich in der Praxis beweisen können. Punkten Sie auch bei dieseser Station, dürfen wir Sie herzlich im Team begrüßen!

Standorte

Standorte Inland

Zentrale: Wien

Zusätzlich noch Linz, Graz, Salzburg

Für genaue Adressen siehe www.navax.com/standorte

Standorte Ausland

Köln

Berlin-Strausberg

Für genaue Adressen siehe www.navax.com/standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Interessante Tätigkeiten, gute Work-Life Balance, Super Kollegen
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Menschlichkeit, Aufgaben, Work Life Balance
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Ein Arbeitgeber, welcher Vertrauen in die Loyalität, die Integrität und die ethische Grundhaltung jedes Mitarbeiters hat, der schafft durch diese Einstellung Realität.
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Das #TeamNAVAX erkennt an, dass das Personal mit seinen Skills und Konw-How das größte Gut ist.
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Gleitzeit, was kaum ein Lehrbetrieb hat und moderne Ausstattung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 71 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Zukunft ist unklar. Wo wird es hingehen? Wieso werden Personen mit Aufgabe betraut, welche sie auch interemistisch nicht geschafft haben?
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schlecht ist hier nichts - Verbesserungen kann es überall geben
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Die Strukturen sind nicht mehr erkennbar. Führung gibt es nur mehr marginal. Fluktuation bedenklich in der letzten Zeit
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Gehälter sind nicht unbedingt Marktkonform
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Ich kenne keine Nachteile bei meinem Arbeitgeber. Er ist fair, offen, nachvollziehbar, berechenbar und loyal zu allen Menschen, welche ihn umgeben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 42 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gehälter an Erfahrung, Wissen anpassen, nicht nur das unterste Limit bezahlen auch wenn es Gesetzes konform ist
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Produkte harmonisieren und sich von manchem trennen. Führungspersönlichkeiten anstatt ja-Sagern oder alteingesessenen Querulanten
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Mitarbeiter brauchen gesetzte Ziele und einen variablen Gehaltsanteil als Motivation
Führungsqualitäten sollten geprüft und verbessert werden
Homeoffice ist nicht schuld an schlechter Stimmung sondern Unklarheiten und schlechtes Management
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Da und dort bei den MA konsequenter sein. Manche Tanzen den Teamleitern und Bereichsleitern auf der Nase herum.
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gesamtkonzept Ausbildung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 48 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,6

Der am besten bewertete Faktor von NAVAX AT ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Sehe und fühle keinen Unterschied. Es gibt eine weibliche Bereichsleiterin die top ist und aus meinem Gefühl gut eingebunden und sicherlich nicht untergebuttert wird. Problematik ist eher, dass in unserer Branche immer noch relativ wenige Frauen sind.
5
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höhere Anzahl weiblicher Führungskräfte wäre wünschenswert
4
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Wir sind NAVAX ... auf Gleichberechtigung wird wert gelegt, aber mehr Frauen in Führungspositionen wären gut. Laut Aussage des Eigentümers hätte er gerne mehr Frauen in Führungspositionen.
5
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Wenn auch in diesem IT-Unternehmen noch ein Stück von 50:50 entfernt, so doch schon recht gut unterwegs. Es gibt sogar einige Bereiche bei denen Frauen in der Überzahl sind!
Nicht nur in der Administration!!
5
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Ein sehr aktuelles Thema und die Navax hat auch hier die Nase vorne. Frauen wie Männer werden gleich behandelt und auch ihren Qualifikationen entsprechend gleich entlohnt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von NAVAX AT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Unter Markt
1
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Nicht mehr marktkonform
2
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Angeblich unterm Branchendurchschnitt, Steigerungen schwer oder gar nicht möglich.
2
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Mindestgehalt ausbezahlt, Gehaltserhöhungsgesprech kann man vergessen, außer man sagt man verlässt das Unternehmen
1
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Vllt Branchenschnitt? Höre jedoch immer wieder das wir darunter liegen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 26 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Praktisch keine Ausbildung. Teamleiter wird in der Regel wer sich aufgibt und zu Tode arbeitet.
Bereichsleiter sitzen nur auf ihren Posten wegen Naheverhältnissen und-oder historischem Bezug nach ganz oben
1
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Es fehlt in diesem Bereich eine Gesamtverantwortung - mein Teamleiter macht hier sehr viel aber gefühlt alleine
3
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hat sich gebessert, noch ausbaufähig
3
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Jene die am längsten in dem Unternehmen arbeiten, haben hier Aufstiegschancen (leider auch unabhängig von ihren Führungsqualitäten, zum Leidwesen der Mitarbeiter)
Es gibt aber manchmal interne gute Trainings zu verschiedenen Themen.
1
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Könnte da und dort mehr sein. Ausbildungsprogramme existieren, nur so wie ich es mitbekommen habe hängt es am direkten Vorgesetzten und Eigenangegement sich dafür zu bewerben. Aber Ausbildungsprogramme sind transparent.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 27 Bewertungen lesen