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38 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 4,1
Score-Details

38 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

professionell und wertschätzend

5,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei Navax Consulting in Wien als Sales Support & Digitalisierung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess bei NAVAX war äußerst professionell und wertschätzend gestaltet. Vom ersten Kontakt an fühlte ich mich transparent informiert und sehr gut betreut. Die Kommunikation war stets klar, schnell und freundlich – sowohl mit HR als auch mit den zukünftigen Vorgesetzten.

Besonders positiv hervorheben möchte ich die offene und angenehme Gesprächsatmosphäre während der Interviews. Auch organisatorisch lief alles reibungslos

Bewerbungsfragen

  • Die Fragen waren fachlich fundiert, aber immer fair und auf Augenhöhe gestellt. Man hatte zu jedem Zeitpunkt das Gefühl, dass nicht nur die fachliche Qualifikation, sondern auch die persönliche Passung zum Team und zur Unternehmenskultur im Vordergrund steht.
  • Allgemeine Fragen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Astrid MandlSenior HR Specialist

Herzlichen Dank für Deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass Du unseren Bewerbungsprozess als professionell und wertschätzend erlebt hast. Besonders die transparente Kommunikation, die angenehme Gesprächsatmosphäre und die reibungslose Organisation zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Dein positives Feedback motiviert uns, diesen Standard auch künftig beizubehalten.

liebe Grüße
Dein HR-Team

Ein sehr guter Bewerbungsprozess. Und ein Super Hiring Manager.

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei NAVAX Consulting GmbH in Wien als Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess war nur langsam. Und langsamer als besprochen mit dem hiring manager. Es war für mich eine ausgezeichnete Person als Chef!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Astrid MandlSenior HR Specialist

Danke für die tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass du mit unserem Bewerbungsprozess und der wertschätzenden Atmosphäre so zufrieden warst. Deinen Hinweis zur Geschwindigkeit nehmen wir gerne auf und arbeiten daran, unsere Abläufe weiter zu verbessern. Besonders schön ist dein positives Feedback zu deinem zukünftigen Vorgesetzten – ein starkes Zeichen für eine gute Zusammenarbeit.

Liebe Grüße
HR-Team

Viel Aufwand für Haarspalterei

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei NAVAX AT in Wien als Consultant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

An der Teamdynamik arbeiten

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber:in,

vielen Dank für dein offenes Feedback!

Es freut uns, dass du viele Punkte im Bewerbungsprozess – wie die schnelle Rückmeldung, die angenehme Atmosphäre und die Professionalität – positiv wahrgenommen hast. Das ist uns im Umgang mit Bewerber:innen sehr wichtig.

Gleichzeitig tut es uns leid, dass du den Prozess als zu aufwendig und teilweise kleinteilig empfunden hast. Wir nehmen dein Feedback ernst und werden es zum Anlass nehmen, unsere Abläufe weiter zu hinterfragen – vor allem, wenn es um ein gutes Verhältnis zwischen Aufwand und Nutzen für Bewerber:innen geht.

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Eindrücke mitzuteilen. Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg!

Liebe Grüße

Selma
HR-Team

Strukturierter und aufwendiger Bewerbungsprozess, aber wenig Begeisterung und Energie

3,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei NAVAX AT in Wien als Business Analyst beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte insgesamt drei Gespräche (HR, Standortleitung, Team), jeweils 1–2 Stunden. Der Prozess war gut organisiert, und die Kommunikation mit HR war professionell und wertschätzend – besonders das zeitnahe Feedback war positiv. Am Ende gab es jedoch nur eine Standardabsage, was nach drei intensiven Gesprächen etwas enttäuschend war. Man muss jedoch betonen, dass in der E-Mail ein Telefonat angeboten wurde, aber ich wüsste nicht worüber man noch sprechen soll. Ich würde eher in der Email erwarten, dass die Firma zumindest etwas persönlicher wird und auf die Absagegründe näher eingeht. Das hat nur meinen Eindruck nach dem 2. Call bestätigt, dass das nicht das passende Unternehmen für mich ist.

Es gab auch einige Punkte, die den Prozess weniger angenehm gemacht haben:

Langer und wenig zielgerichteter Prozess: Nach drei Gesprächen wurde noch ein weiteres Treffen vor Ort angekündigt, ohne dass eine klare Entscheidung getroffen wurde. Es wurde viel Zeitinvest vom Bewerber erwartet, das könnte man alles viel effizienter organisieren.

Eingeschränkte Gesprächskultur: Zwei der insg. vier Gesprächspartner wirkten wenig engagiert, stellten kaum Fragen oder reagierten teilweise genervt. Statt eines lockeren offenen Austauschs wurde im 3. Call teilweise auf bestimmten Themen „herumgeritten“, was das Gespräch unnötig unangenehm machte. Man hat wenig Empathie und Wärme gespürt. In einigen Momenten wusste man als Bewerber nicht, wie man reagieren sollte. Extrem wenig Flow sowohl im 2. als auch im 3. Gespräch. Oft gab es fast schon seltsame Schweigemomente, so dass ich als Bewerber das Gespräch geführt habe, sonst gäbe es nichts zu besprechen.

Beispiel: Ich habe erwähnt, dass mich internationale Projekte/internationales Umfeld interessieren. Daraufhin kam als Reaktion nur: „Hier arbeiten aber nur Leute aus dem DACH-Raum.“ – schön, wenn das so ist, aber der Kommentar hat sich merkwürdig angefühlt, zudem man selbst einen Migrationshintergrund hat. Wenig Weltoffen war mein sofortiger Gedanke.

Beispiel: Ich habe von der Teamkonstellation meines aktuellen Arbeitgebers erzählt und bekam daraufhin eher kritische Rückfragen, obwohl man auf eine Konstellation im Unternehmen Null Einfluss hat sondern wird in ein existierendes Team reingeworfen.

Widersprüchliche Aussagen zur Arbeitsweise: Zunächst wurde betont, dass Remote-Arbeit möglich ist und gelebt wird. Später hieß es von der Standortleitung, es wäre besser, drei Tage die Woche vor Ort zu sein. Im letzten Gespräch stellte sich dann heraus, dass das Team doch überwiegend remote arbeitet. Das wirkte nicht konsistent und wenig transparent.

Unternehmenskultur und Begeisterung: Das Unternehmen machte insgesamt einen eher konservativen Eindruck, sowohl in Bezug auf die Branche (Banken, Leasing etc.) als auch die interne Dynamik und die Charaktere. Während HR sehr professionell war, fehlte bei manchen Beteiligten spürbare Begeisterung für ihre Arbeit oder das Unternehmen. Spannende Projekte und frische Energie habe ich hier leider nicht wahrgenommen.

Fazit: Ein professionell organisierter Bewerbungsprozess mit guter HR-Betreuung, aber eine wenig dynamische Unternehmenskultur und ein langer, nicht immer produktiver Prozess. Wer inspirierende Umgebung sucht, sollte überlegen, ob das Unternehmen die richtige Wahl ist. Am Ende leider nur eine Email ohne konkreten Absagegrund.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber:in,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback zum Bewerbungsprozess und zu den Gesprächen.

Es freut uns sehr, dass du den Prozess insgesamt als gut organisiert und die Kommunikation mit HR als professionell und wertschätzend empfunden hast – das ist uns wirklich wichtig.

Wir schätzen es sehr, dass du uns auch auf die Punkte hingewiesen hast, die aus deiner Sicht weniger angenehm waren. Wir nehmen diese Rückmeldungen ernst und arbeiten kontinuierlich daran, den Prozess und die Gesprächskultur stetig zu verbessern.

Darüber hinaus möchten wir betonen, dass wir sehr stolz auf die Vielfalt in unserem Team sind, das aus vielen internationalen Kolleg:innen besteht. Unsere Projekte und unser Geschäft konzentrieren sich jedoch hauptsächlich auf den DACH-Raum, weshalb es hier zu Missverständnissen kommen kann.

Für uns ist es wichtig, dass du als Bewerber:in ein klares Bild von der Unternehmenskultur bekommst. Falls du noch Fragen hast oder weiteres Feedback teilen möchtest, stehen wir dir gerne jederzeit telefonisch zur Verfügung.

Nochmals vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung und alles Gute für deine berufliche Zukunft!

Liebe Grüße

Selma
HR-Team

Professionelle und teamorientierte Unternehmenskultur, gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

5,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei NAVAX AT in Wien als Professional Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Was deine Stärken, wie sind sie aufmerksam geworden, was haben sie bisher gearbeitet, warum wollen sie wachsen, was sind ihre Gehaltsvorstellungen etc.
  • Lebenslauf durchgegangen, meine Erfahrungen beschprochen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber:in,

vielen Dank für deine positive Bewertung!
Es freut uns sehr, dass du die professionelle und teamorientierte Unternehmenskultur sowie die guten Weiterentwicklungsmöglichkeiten bei NAVAX geschätzt hast. Wir legen großen Wert auf einen transparenten und respektvollen Bewerbungsprozess und sind froh, dass du diesen auch so empfunden hast.

Auch wenn du dich letztlich anders entschieden hast, wünschen wir dir alles Gute für deine berufliche Zukunft und hoffen, dass sich vielleicht in der Zukunft noch einmal eine Möglichkeit zur Zusammenarbeit ergibt.

Liebe Grüße

Selma
HR-Team

Professionell, transparent und zuverlässig

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei NAVAX AT in Wien als Senior IT-Project Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Mir wurde unter anderen die Frage gestellt, was mir für die ausgeschriebene Position im Unternehmen besonders wichtig wäre. Meine Antwort war, dass ich primär meine Rolle professionell und entsprechend meines Qualitätsanspruchs erfüllen möchte. Es machte auf mich den Eindruck, dass meine Antwort positiv wahrgenommen wurde.
  • Einschlägige Berufserfahrung wurde gründlich aber sachlich und wertschätzend besprochen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber:in,

vielen Dank für dein super positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich in unserem Hiring-Prozess wohlgefühlt hast und wir dich bald bei uns im Team begrüßen dürfen. Deine Wertschätzung spornt uns an, unsere Expertise weiter zu vertiefen und gemeinsam erfolgreich zu bleiben.

Liebe Grüße

Selma
HR-Team

Bewerubungsgespräch

5,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei Navax Consulting in Wien als Support beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Von meiner Seite hat alles gepasst und das Gespräch war sehr nett angenehm und fachlich.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber:in,

vielen Dank für die positive Bewertung zu deinem Bewerbungsgespräch bei NAVAX.

Es freut uns sehr, dass du die Atmosphäre als angenehm und das Gespräch als professionell empfunden hast.

Es ist schade, dass du dich letztendlich anders entschieden hast. Wir respektieren natürlich deine Entscheidung und wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft.

Sollte sich an deiner Entscheidung etwas ändern und dein Interesse erneut entfachen, freuen wir uns wieder von dir zu lesen.

Liebe Grüße

Selma
HR-Team

Lack of communication and mutual respect towards the applicants

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei Navax Consulting in Wien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

The company does not respond to applications, even when you contact them directly. The response after the application: no personal response at all. You receive an acknowledging receipt in the portal for your application, but there is no rejection email or any other communication. There is absolutely no follow-up. Even a generic, automated response would be better than nothing. This shows a complete disregard for applicants' time and clearly indicates how the companies HR might operate. Very disapointing and frustrating for the applicants, or is it cherry picking?

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Arbeitgeber-Kommentar

Dear applicant,

Thank you for taking the time to provide us with feedback.

Our aim is to provide all applicants with rapid feedback on their application and also to provide more detailed feedback.

We apologize if you have not received any feedback and would like to offer you the opportunity to contact the recruiter you were in the process with again at hr@navax.com or by telephone.

We look forward to hearing from you and hope for your understanding.

Best regards,

Selma
HR-Team

Ein tolles Bewerbungserlebnis – Wohlfühlen von Anfang an

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei NAVAX AT in Wien als Talent Acquisition Partner beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Obwohl mein Bewerbungsprozess insgesamt schon sehr positiv war, sehe ich dennoch mögliche Verbesserungsmöglichkeiten:

Eine ausführlichere Darstellung der langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten
Eine noch zügigere Entscheidungsfindung

Bewerbungsfragen

  • Was motiviert dich, bei NAVAX zu arbeiten?
  • Welche persönlichen Werte sind dir in deinem beruflichen Umfeld besonders wichtig?
  • Wie würdest du deine Arbeitsweise beschreiben?
  • Welche beruflichen Stationen waren für deine Entwicklung am prägendsten?
  • Welche Erfahrungen hast du in früheren Positionen gesammelt, die für die Rolle bei NAVAX besonders relevant sind?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber:in,

vielen Dank für deine Bewertung und die konstruktiven Verbesserungsvorschläge.

Diese sind für uns enorm wichtig, da wir stetig daran arbeiten unsere Recruitingprozess zu verbessern und noch angenehmer für unsere potentiellen Bewerber:innen zu gestalten.

Herzliche Grüße

Selma
HR-Team

Kommunikation intransparent und Ghosting.

1,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Navax Consulting in Wien beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sich die Zeit nehmen für den Bewerber. Eventuell eine Struktur in den Bewerbungprozess einführen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber:in,

vielen Dank, dass du dir Zeit für ein Feedback genommen hast.

Unser Ziel ist es, allen Bewerberinnen und Bewerbern eine rasche Rückmeldung zu ihrer Bewerbung und auch gerne ein genaueres Feedback zu geben.

Wir entschuldigen uns, falls hier eine entsprechende Rückmeldung ausgeblieben ist und bieten dir gerne an dich nochmals unter hr@navax.com oder telefonisch bei der Recruiterin, mit der du im Prozess warst, zu melden.

Wir freuen uns von dir zu hören und hoffen auf dein Verständnis.

Herzliche Grüße

Selma

Wir setzen auf Transparenz

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