Gutes und Schlechtes wie überall
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Kollegen, den Zusammenhalt, das Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Prozesse und Abläufe, technische Probleme, Kommunikation im Unternehmen,
Verbesserungsvorschläge
Gehälter an Markt anpassen, technische Probleme lösen, Kommunikation im Unternehmen verbessern und den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegenbringen - dann schafft man es auch langfristig gute Mitarbeiter zu halten und die teilweise hohe Fluktuation zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen vieler Manager in normale Angestellte oft gering (schlechte Kommunikation, Geheimniskrämerei, Mikromanagement, kein regelmäßiges Home Office); Werden Dinge gut erledigt, gibt es auch mal lob. Leider werden Mitarbeiter im selben Tätigkeitsbereich aber nicht gleichwertig behandelt.
Kommunikation
Furchtbare Meeting-Kultur (viel zu viele meist ohne Nennenswerte Ergebnisse); Interne Kommunikation sehr schlecht, aus jeder Kleinigkeit wird ein Geheimnis gemacht, was oft auch die Arbeit negativ beeinflusst.
Kollegenzusammenhalt
das große Plus im Büro: super nette Kollegen und sehr guter Zusammenhalt mit viel Spaß, auch wenn es sehr stressig ist oder wieder mal etwas nicht funktioniert
Work-Life-Balance
10 Überstunden die Woche sind in den meisten Abteilungen normal, hat man das Gefühl, dass jemand mit der Normalarbeitszeit auskommt, werden zusätzliche Aufgaben zugewiesen.
Die meisten Manger lassen beim Urlaub freie Hand solange alles passt, und auch spontan aus zum Beispiel familiären Gründen ist bei den meisten Vorgesetzten kein Problem
Vorgesetztenverhalten
unrealistische Ziele; teilweise wenig Vertrauen in Mitarbeiter; teilweise Mikromanagement; wenig Einsatz für Mitarbeiter gegenüber deren eigenen Vorgesetzten;
Interessante Aufgaben
Die interessantesten Aufgaben behalten die Manager oft für sich (Ausnahmen bestätigen die Regel), man darf zuarbeiten oder kleinere Themen selbst abarbeiten
Gleichberechtigung
Wiedereinsteigerinnen haben es oft nicht leicht, während der Karenz ist ein Kontakt zum Unternehmen nicht erwünscht (auch nicht zu Firmenfeierlichkeiten)
Umgang mit älteren Kollegen
Leider wird bei älteren Arbeitnehmern (55+) nicht auf deren Bedürfnisse eingegangen bzw. werden ihre Leistungen mit 20jährigen verglichen
Arbeitsbedingungen
Frustrierende technische Arbeitsbedingungen die Unmengen (unnötigerweise) an Zeit verschlingen; Viel Zeit geht auch für viele fragwürdige Prozesse und Administrative Tätigkeiten drauf.
Räume sind gut klimatisiert, Lärmpegel hält sich in Grenzen, angenehme Raumaufteilungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier liegt ein sehr starker Fokus und man möchte die Mitarbeiter dazu anhalten sich ebenfalls zu beteiligen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter entsprechen in vielen Bereichen leider nicht dem Marktstandard und steigen auch nicht mit mehr Verantwortung. Außerdem gibt es Ungleichheiten zwischen Personen im selben Tätigkeitsbereich. Es gibt einen Jahresbonus, in vielen Abteilungen sind die Ziele dafür aber nur schwer erreichbar bzw. manchmal nicht beeinflussbar. Sonst gibt es die üblichen Sozialleistungen eines größeren Unternehmens.
Image
Die Mitarbeiter reden gut über die Firma, die Mitarbeiter untereinander sind sehr Kollegial und es herrscht eine gute Grundstimmung; dass Image ist gut, es gibt sehr viele Dinge die falsch laufen aber der Zusammenhalt und der Spaß miteinander wiegt viel wieder auf.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man es selbstständig und hartnäckig vorantreibt bekommt man Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen gibt es nur über andere Märkte oder wenn man zu Nestle wechselt in eine höhere Position. Ausnahmen gibt es in der BTQ oder im Call Center.