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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Zumindest nach einem persönlichen Gespräch sollte eine Rückmeldung (egal ob positiv oder negativ) nach einem Monat erfolgen. Man fühlt sich dadurch als Bewerber nicht wertgeschätzt.

Verbesserungsvorschläge

Einheitliche Rufnummer, mit der Möglichkeit, dass man dort auch zurückrufen kann und nicht auf dem Handy von irgendeiner Person landet, die darüber entscheidet, ob die Unterlagen weiterwandern oder nicht. Da hat jeder 0815-Kundenservice eine bessere Erreichbarkeit.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre fair und anständig, wenn man dem Bewerber im zugesagten Zeitraum eine Rückmeldung geben würde. Auch (und vor allem dann) wenn es zu einer Absage führt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vom auf der Karriere-Website propagierten Image ist im Bewerbungsprozess nichts zu sehen. Wochenlang keine Antwort oder Reaktion. Selbst nach Telefonat mit Personalverwantwortlicher keinerlei Rückmeldung.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bei mir hat es nicht mal eine Woche bis zur Zusage gedauert. Fühlte mich im Unternehmen sofort wohl und im Bewerbungsgespräch herrschte eine angenehme Gesprächsatmosphäre. Auf Rückfragen meinerseits wurde rasch reagiert.

Verbesserungsvorschläge

- sehr freundliche, kompetente Gesprächspartner
- Bewerbungsprozess zog sich über fast 2 Monate

Verbesserungsvorschläge

Mein bisher schnellster Recruiting-Prozess: Von der Bewerbung bis zur Zusage hat es genau 5 Tage gedauert. Schon am dritten Tag wurde ich bzgl. eines Telefoninterviews kontaktiert, nach zwei weiteren Tagen folgte das Vorstellungsgespräch. Noch am selben Abend wurde ich dann schon von der Zusage verständigt was mich natürlich besonders freute und mir die sehr große Wertschätzung des Gesprächs zeigte. Zur Abwicklung des Prozesses kann ich daher nur mein Lob für die Schnelligkeit sowie sehr hohe Professionalität aussprechen. In den Gesprächen fühlte ich mich sehr wohl und es wurde darauf geachtet eine angenehme und fördernde Gesprächssituation zu erzeugen. Keine gemeinen Fragen bzw. Stresssituationen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe einen Tag nach meiner Bewerbung einen Anruf bekommen um noch die letzten offenen Fragen zu klären (am 12. Dezember 2013) mir wurde danach mitgeteilt, dass sich Nespresso entweder vor, oder nach Weihnachten mit mir in Verbindung setzt und ich habe bis dato noch immer keine Rückmeldung erhalten.
Ich finde es nicht fair einen Teilnehmer, trotz versprochener Rückmeldung nicht einmal ein Absagemail zu senden!

Verbesserungsvorschläge

Professionelle Job-Ausschreibung und Bewerber/innen Management. 1. Schritt im Auswahlverfahren durch kompetenten Personal-Consulter, Rückmeldung rasch und umfangreiches Feedback. 2. Termin mit potentiellem Vorgesetzten, auch OK - professionell, freundlich und mit gutem Feedback und Info über weitere Vorgehensweise.
3. Termin mit Personalabteilung (HR Partner) von Anfang an abwehrend und missbilligend, spricht in den ersten 10 Minuten 2 mal persönliche Kompetenzen/Social Skills ab. Eine höfliche Frage dazu auf welcher Grundlage/was das vermeintliche Problem ist wird ignoriert.
Ende ... trotz des "schlechten" 3. Termines folgt ein telefonisches Interview mit einem Konzern-Manager, der entscheidet ... "nicht geeignet". wäre interessant zu wissen, warum dann lokal ein Personal-Consulter, der Bereich selbst und HR (Partner) überhaupt vorgeschaltet sind. (das Zeit-Investment der Bewerber/innen ist ja nicht so wenig)
Fazit: grundsätzlich professionelles und businessmäßiges Bewerbungsverfahren mit klaren Strukturen, umfangreichen Feedback und laufender Info zur weiteren Vorgehensweise. allerdings im Abschluß sehr schwach (aus meiner Sicht durch den Konzern bedingt und nicht das lokale Management).
Interessant ist - Stelle wurde dann trotz des erheblichen internen Aufwandes und Kosten für den Personal-Consulter etc. intern besetzt.