Abwärtstrend und keine Besserung in Sicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unbefristeter Vertag. Pünktliche Anmeldung zur SV und pünktliche Gehaltszahlungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verschlechterung in allen Bereichen (v.a. bzgl. Anspruch und Zusammenhalt) seit intensivierter Zusammenlegung mit Nestlé.
Verbesserungsvorschläge
Weg vom Zutode-Sparen an den falschen Stellen & Erkennen wie wichtig zufriedene und gute Mitarbeiter für den Unternehmenserfolg sind. Dazu müsste man ihnen auf Augenhöhe begegnen und nicht ständig vor Augen führen wie austauschbar sie sind. Dem Unternehmen und Arbeitsklima schädliche Mitarbeiter sind zu entfernen, egal welcher Position. Die Führung bis auf eine verbliebene Ausnahme austauschen. Verantwortlichkeiten klar definieren. Konsequenzen bei Verweigerung der bestmöglichen Zusammenarbeit & gegenseitigen Unterstützung. Leistung wieder & abgelten. Eine dem Zeitalter angemessene ehrliche, wertschätzende Mitarbeiterkommunikation einführen. Zeitgemäße Arbeitsbedingungen (z.B. einheitliche Anwendung von Home Office, Abkehr von Grossraumbüros, gescheite Technikausstattung inkl. Software, Hunde im Büro erlauben etc.). Mitarbeiterbefragungen tatsächlich ernst nehmen und darauf entsprechende Änderungen Vornehmen. Wieder konkurrenzfähige Gehaltspackages anbieten (If you pay peanuts, you get monkeys - scheint bei HR nicht angekommen zu sein). Auswahl der Kandidaten nach Potential und nicht Abhakliste, oder eine z.B. Ausselektion wegen Armtattoo für Job ohne Kundenkontakt???...
Arbeitsatmosphäre
Einzelne Kollegen reissen’s raus.
Kommunikation
Nicht auf Augenhöhe mit Mitarbeitern und geprägt von Misstrauen den Mitarbeitern gegenüber. Zu spät, zu wenig relevantes, ausschließlich von oben herab.
Kollegenzusammenhalt
Super mit den wenigen die noch begreifen, dass nur abteilungsübergreifend etwas weitergeht.
Work-Life-Balance
Gleitzeit (ausser der eigene Vorgesetzte hat trotz Betriebsvereinbarung eine andere Meinung dazu). Keine Probleme beim Nehmen von Urlaub. Home-Office trotz BV nur für Auserwählte oder Teams mit gescheiter Führungskraft.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Keine Kritikfähigkeit, kein Zulassen von (neuen) Ideen seitens der Mitarbeiter, Beurteilung und Behandlung nach persönlicher Sympathie,Aufstiegs- & Weiterentwicklungsmöglichkeiten nicht vorhanden , kein Interesse an eigenem Team, keine Vorbildfunktion- weder fachlich noch menschlich, Vorgesetzter kümmert sich vorrangig um sich selbst;
Interessante Aufgaben
Wurden immer stupider und teils an (fachlich und menschlich) absolut ungeeignete Kollegen vergeben.
Gleichberechtigung
Kaum Frauen in den oberen Management- Positionen. Insgesamt werden hauptsächlich junge und v.a. billige Neuzugänge eingestellt. Menschen mit Behinderungen werden nicht eingestellt, lieber zahlt man Pönale.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden gern “entsorgt”, da “zu teuer”.
Arbeitsbedingungen
IT ausgehungert, Vielzahl veralteter, Bediener unfreundlicher Programme, ewig währende, umständliche und zeitraubende “Übergangslösungen”, Outsourcings bürden immer mehr funktionsfremde Zusatzaufgaben auf, Großraumbüro belastet und hindert am effizienten Arbeitern, HR ist nicht für die Mitarbeiter da;
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Müll getrennt und versucht Bewusstsein zu schaffen, viele andere Möglichkeiten bleiben ungenutzt. Umgang mit burnoutgefährdeten und ungewollten Mirarbeitern oft fraglich.
Gehalt/Sozialleistungen
KV Handel. Verbliebene Zusatzgoodies (Jahresbonus, Mitarbeiterrabatte...) werden zunehmend gestrichen bzw. in unattraktivere Varianten geändert.
Image
Verschlechtert sich konstant - intern und extern.
Karriere/Weiterbildung
Zumindest in der Verwaltung, keine/kaum Möglichkeiten vorhanden. Leistung zählt nicht, das Gesicht muss dem Entscheider passen (und man sollte jede Entscheidung und (Zusatz)-Aufgabe super finden..).