Guter Start - schlechtes Ende
Verbesserungsvorschläge
Professionelle Job-Ausschreibung und Bewerber/innen Management. 1. Schritt im Auswahlverfahren durch kompetenten Personal-Consulter, Rückmeldung rasch und umfangreiches Feedback. 2. Termin mit potentiellem Vorgesetzten, auch OK - professionell, freundlich und mit gutem Feedback und Info über weitere Vorgehensweise.
3. Termin mit Personalabteilung (HR Partner) von Anfang an abwehrend und missbilligend, spricht in den ersten 10 Minuten 2 mal persönliche Kompetenzen/Social Skills ab. Eine höfliche Frage dazu auf welcher Grundlage/was das vermeintliche Problem ist wird ignoriert.
Ende ... trotz des "schlechten" 3. Termines folgt ein telefonisches Interview mit einem Konzern-Manager, der entscheidet ... "nicht geeignet". wäre interessant zu wissen, warum dann lokal ein Personal-Consulter, der Bereich selbst und HR (Partner) überhaupt vorgeschaltet sind. (das Zeit-Investment der Bewerber/innen ist ja nicht so wenig)
Fazit: grundsätzlich professionelles und businessmäßiges Bewerbungsverfahren mit klaren Strukturen, umfangreichen Feedback und laufender Info zur weiteren Vorgehensweise. allerdings im Abschluß sehr schwach (aus meiner Sicht durch den Konzern bedingt und nicht das lokale Management).
Interessant ist - Stelle wurde dann trotz des erheblichen internen Aufwandes und Kosten für den Personal-Consulter etc. intern besetzt.