Wird immer mehr zur Katastrophe gegenüber dem kleinen Jahrelangen Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Die langjährigen Mitarbeiter schätzen zu lernen, die Erfahrung hat sonst keiner! Änderungen in Abteilungen mit den betroffenen Personen direkt besprechen. Einfach entscheiden und dann nicht einmal die Mitarbeiter informieren ist keine Führungsart.
Man glaubt immer mit Mitarbeiter-Veranstaltungen alles hinbiegen zu müssen, aber wie im realen Leben ist auch In der Smurfit Kappa Nettingsdorfer die zwei Klassen Gesellschaft im kommen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Mit einzelnen Kollegen super gut.
Kommunikation
Kommunikation
Nicht mehr vorhanden, gegenüber den arrangierten und langjährigen Mitarbeiter. Als betroffener erfährt man Änderungen als letzter oder gar nicht, und schon gar nicht vom Vorgesetzten! Vielleicht nur zufällig von Kollegen obwohl man damit arbeiten soll.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt
Mit in einer bestimmten Gruppe dann hast gewonnen und nicht zu lange beim Unternehmen sonst bist du in einer unteren Schublade die gibt's gar nicht mehr.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist eine Katastrophe
Null Kommunikation mit Langjährigere Mitarbeiter da spreche ich von (25 bis 35 Jahren) geht überhaupt nicht. Mit neuen Mitarbeitern gegenüber sehr freundlich, leider als langjährigen Mitarbeiter komplett links liegen gelassen. Bei div. Veranstaltungen schmückt sich das Unternehmen mit Mitarbeitern die schon 40 Jahre dabei sind ect. die Realität sind komplett anders aus bei denen. Die Aussage von der Geschäftsführung, unsere Langlebigen Mitarbeiter ist das beste Gut das wir haben.