Verein 

Neustart

Reviews

What I like about the employer

guter Verdienst, gute Arbeitszeiten, Hunde werden geduldet. es gibt einen betriebsrat

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

mehr Home Office. Bessere Büros

What I like about the employer

n.a.

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

n.a.

What I like about the employer

Die interessante und abwechslungsreiche Arbeit mit Menschen. Sehr gute Bezahlung und flexible Arbeitszeiteinteilung

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Nehmt eure Arbeitnehmer*Innen ernst. Hört diesen auch mal ordentlich zu und hört auf diese durchgehend zu überlasten.

Working atmosphere

Mich wundert es, dass trotz der extrem hohen Erwartung und Arbeitsauslastung die Stimmung zwischen den Kolleg*Innen so gut ist! Die Stimmung gegenüber Abteilungsleitungen und Geschäftsführung nimmt jedoch in den letzten Jahren stätig ab.

Image

Noch profitiert Neustart von dem Image von vor 10 Jahren. Dieses zerfällt jedoch nach und nach

Work-Life Balance

Bei Vollzeit wird erwartet, dass das Privatleben an zweiter Stelle steht und man flexibel ist und jederzeit verfügbar ist wenn notwendig

Career/Professional development

Karrierechancen nur bei Vollzeit. Fortbildungsmöglichkeiten sind gut und in Ordnung! Hier wird viel Wert auf Professionalität gelegt

Salary/Benefits

Sehr gutes Gehalt

Environmental and social responsibility

Es wird versucht dies mitzudenken

Collegiality

Selten so einen guten Zusammenhalt unter der Kollegschaft erlebt

Leadership behavior

Entscheidungen dauern zu lange, sodass man dann wieder sehr flexibel und spontan darauf reagieren muss. Auf Feedback wird oft beleidigt reagiert und in der Praxis nichts geändert.

Working conditions

IT-Ausstattung lässt sehr zu wünschen übrig. Ein zweiter Bildschirm ist absolutes No-Go. Man darf nichtmal seinen eigenen privaten Bildschirm aufstellen. Kalender muss in 3 verschiedenen Programmen geführt werden, als hätte man nichts besseres zu tun..

Communication

Auf der Basis habe ich das Gefühl, dass an jeden Srandort unterschiedliche Informationen und Botschaften ankommen.

Equality

Wenige weibliche Personen in der Leitung. Bei Einschulungen von neuen Mitarbeiter*Innen wird männlichen Personen schnell etwas zugetraut und bei weiblich Personen ist man eher zurückhaltend und man muss sich erst mal beweisen..

Interesting tasks

Sehr spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit!

What I like about the employer

Viel Raum für selbstständiges Arbeiten, die Arbeit selbst ist spannend

What I dislike about the employer

Working conditions

Zu wenig Büros, homeoffice aber auch nicht gern gesehen

What I like about the employer

Bezahlung, interessante Tätigkeit

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Hierarchische Strukturen auflockern, sämtliche Leitungsfunktionen auf zwei Perioden befristen, mehrere Standorte einführen und Organisationseinheiten verkleinern, Arbeitsauslastung reduzieren, garantierter Schreibtischplatz, ehrliche Wertschätzung ggü. Mitarbeiter*innen etablieren, Kommunikation verbessern

Image

Außenwahrnehmung deutlich besser als Zufriedenheit unter den Mitarbeiterinnen

Leadership behavior

nicht wertschätzend

Working conditions

kein garantierter Büroplatz und trotzdem kaum Möglichkeit zu Homeoffice

Communication

es scheint ein gewisses Klima von Angst zu herrschen, offene Kommunikation sogar unter Kolleg*innen auf gleicher Ebene sehr schwer

Equality

Je niedriger die Position desto weiblicher

What I like about the employer

Gehalt. Work Life Balance Möglichkeiten. Zentrale Lage. Fortbildungen

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Die Mitarbeiter schätzen, da sie es sind, die den Verein erhalten! Führung sollte Coaching Seminare besuchen. Wenig Führungsqualitäten schon ab der Abteilungsleitung.

Working atmosphere

Die Kollegenschaft hält zusammen, ist wertschätzend und unterstützend

Image

Aussenwirkung des Vereines TipTop, die Mitarbeiter sprechen anders und kritisch über die Firma

Work-Life Balance

Gleitzeit, sabbatical, Bildungskarenz, Stunden aufstocken oder herabsetzen, Home-Office, extra Urlaubstage nach eigenem Kollektiv uvm Viele Möglichkeiten

Career/Professional development

Keine bis wenig Aufstiegschancen, Weiterbildungen und Fortbildungen von Verein sind sehr gut. Auswärtige kann man mit Genehmigung besuchen.

Salary/Benefits

Für den Sozialbereich sehr gut bezahlt, aber seit 2017 ist der neue Kollektiv und weniger Gehalt und z
B kein freier Karfreitag mehr

Environmental and social responsibility

Viele Außendienste, Fahrtkosten werden getragen für GVB in Graz. Das normale Mülltrennen, nachhaltig mit Papier umgehen usw

Collegiality

Beste KollegInnen

Interaction with older colleagues

Diese werden von der Leitung belächelt und rausgedrängt. Seit 2017 neuer Kollektiv Vertrag, in diesem verdienen die neuen Kollegen viel weniger

Leadership behavior

Cholerisch, hinterrücks, Spielchen spielend und sogar nachweisbar in mindestens 3 Fällen verlogen

Working conditions

Ausstattung bietet alles, was man braucht und ein wenig mehr. Z.B. Auch SozialKüche in jedem Stockwerk

Communication

Militärische Hierarchien. Kein Schreiben oder Anruf in der Zentrale in Wien ohne den Vorgesetzten VORHER zu informieren

Equality

Da es ein "Frauenberuf" ist, aber gerade in unserem Bereich ist Männer die Betreuung übernehmen sollten aus fachlichen Gründen, wurden die Männer immer besonders betütelt

Interesting tasks

Sehr interessant, aber zu viel. Gesetzlich 35 Klienten. In Wahrheit nie weniger als 54

What I like about the employer

Klare Kommunikation auf Augenhöhe, super Kolleg*Innen, faire Bezahlung, freie Zeiteinteilung

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Auslastung dauerhaft sehr hoch - sollte man sich ansehen ob dies auf Dauer optimal ist

Image

Hat in den letzten Jahren etwas gelitten

Work-Life Balance

Freie Zeiteinteilung mit allen Vor- und Nachteilen - ist empfinde es aber als sehr gut

Career/Professional development

Regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten, welche voll bezahlt werden

Leadership behavior

Arbeiten nach besten Wissen und Gewissen

Working conditions

In manchen Standorten Büroknappheit

Communication

Innerhalb der Belegschaft sehr gut - bei Leitungsebenen Verbesserungsbedarf. Information kommen an der Basis ab und zu nicht so an wie gedacht

Equality

Alle verdienen nach gleichem Kollektivvertrag. Arbeitsaufteilung auch gerecht

Interesting tasks

Sehr spannendes Handlungsfeld in der Justiz

What I like about the employer

Flexible Arbeitszeiten
Fortbildungsmöglichkeiten
Familienfreundlich

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Flachere Hierarchie, Fachbereichsleiter* sollten strukturell geregelt immer wieder an der Basis in die Klienten*arbeit eingebunden sein.
Ein so stark gewachsenes Unternehmen braucht eine gut geführte Organisationsentwicklung, das ist verabsäumt und nicht ernst genommen worden.

Working atmosphere

Zu wenig Vertrauen untereinander, eher " Petzkultur"

Collegiality

Probleme zwischen Alt und Jung durch rasches Wachstum. Neue MA* werden schlecht integriert, alte MA* haben kaum Möglichkeiten die neuen MA* kennenzulernen, schlechte Diskussionskultur, eher " Wadlbeisserei" ist entstanden

Leadership behavior

Starke Hirarchie, wenig Mitsprachemöglichkeit der Basis
Vorgesetzte stehen selbst sehr unter Druck

Working conditions

Sehr mühsam, schlechter EDV Support, umständliche Raumreservierungen, sehr viel Arbeit mit technischen schlecht funktionierenden Dolmetschleistungen, heiße Büroräume (30 Grad), schlechter work flow

Communication

Seitens des Unternehmens ist die Kommunikation zu stark von "top down"geprägt. Wichtige Dinge werden nicht mehr diskutiert, sodass diverse " wichtige Haltungen " innerhalb der Arbeitsprozesse nicht mehr abgeglichen/ erarbeitet werden können.

What I like about the employer

• wissenschaftsorientiert
• gute Fortbildungsangebote
• interessantes Arbeitsfeld
• freie Zeiteinteilung

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

• Erweiterung der Homeoffice-Möglichkeiten
• Ernstnehmen der Belastung der Belegschaft durch hohen Arbeitsaufwand und entsprechende Gegenmaßnahmen (v.a. mehr Personal)
• Sensibilisierung für toxische Männlichkeit im Verein bzw in Führungsebenen
• angemessene Bezahlung für Arbeitsaufwand
• Einhaltung der eigenen Qualitätsstandards
• mehr und frühere Möglichkeiten für Freizeiten (wie zB Sabbatical)

Working atmosphere

keine Wertschätzung durch Vorgesetzte, Anliegen der Belegschaft werden nicht ernstgenommen, enorme Arbeitsbelastung

Image

gutes Marketing, guter Außenauftritt, jedoch sieht die Belegschaft, dass intern vieles anders aussieht als in der Werbung und Missstände vorherrschen

Work-Life Balance

durch hohe Arbeitsbelastung oft Mehr-/Überstunden notwendig (für die man dann auch noch kritisiert wird), dafür jedoch Gleitzeitrahmen mit halbwegs freier Zeiteinteilung

Career/Professional development

gute Fortbildungsangebote, vor allem auch zur Einschulung, Karrieremöglichkeiten nur in Führungspositionen

Salary/Benefits

in der Branche leicht überdurchschnittliches Gehalt, dafür ansonsten keine Sozialleistungen und sehr hoher Arbwitsaufwand, Gehalt kommt immer pünktlich am Ende des Monats

Environmental and social responsibility

Lobbyarbeit für wichtige gesellschaftliche Themen, jedoch hört das Sozialbewusstsein bei der Behandlung der eigenen Belegschaft auf; keine Mülltrennung

Collegiality

Konflikte werden kaum ausgetragen, teilweise auch Feindseligkeiten

Leadership behavior

unklare Kommunikation, Drohungen mit Kündigungen (um Angst zu machen), Kündigungen beim Äußern von Kritik, keine Wertschätzung, stark kontrollierend und hierarchisch

Working conditions

Doppelbüros und Platzmangel, da man Einzelbüros für Klient*innengespräche bräuchte, kein wirkliches Sicherheitskonzept (obwohl immer wieder Übergriffe durch Klient*innen), hohe Arbeitsbelastung, Druck durch Vorgesetzte, im Krankenstand arbeiten zu sollen, starkes Kontrollverhalten durch Vorgesetzte, wenig Vertrauen in Belegschaft

Communication

sehr intransparente Kommunikation von Leitungsebenen, unklare Aussagen vom Vorgesetzten

Equality

Frauen benachteiligt und von männlichen Leitungsorganen teilweise belästigt/sexistisch behandelt

Interesting tasks

Neustart bietet ein interessantes Aufgabenfeld mit seinen diversen Leistungen, jedoch wird man einfach eingeteilt ohne Rücksichtnahme auf Wünsche

What I like about the employer

Flexibilität, interessante und herausfordernde Aufgaben

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Homeoffice zu 50% ermöglichen