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- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
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Employee Satisfaction
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- 4.2Salary/Benefits
- 4.1Image
- 3.9Career/Professional development
- 3.8Working atmosphere
- 3.4Communication
- 4.3Collegiality
- 3.7Work-Life Balance
- 3.6Leadership behavior
- 4.5Interesting tasks
- 3.7Working conditions
- 3.8Environmental and social responsibility
- 4.1Equality
- 4.4Interaction with older colleagues
Jobs
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Awards
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Verein Neustart
Industry average: Hospitals & Healthcare
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Collegial behavior.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Verein Neustart
Industry average: Hospitals & Healthcare
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 61 employee reviews.
Company phone - Flexible working hours
- Internet access
- Good transport links
- Home Office
- Dog-friendly
- Coaching
- Team events
- Health-promoting measures
- Accessible
- Company physician
- Pension plan
- Discounts
- Stock or equity options
- Meal allowance
- Parking
- Cafeteria
Other company profiles
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What employees say
What employees like
guter Verdienst, gute Arbeitszeiten, Hunde werden geduldet. es gibt einen betriebsrat
Die interessante und abwechslungsreiche Arbeit mit Menschen. Sehr gute Bezahlung und flexible Arbeitszeiteinteilung
Viel Raum für selbstständiges Arbeiten, die Arbeit selbst ist spannend
Klare Kommunikation auf Augenhöhe, super Kolleg*Innen, faire Bezahlung, freie Zeiteinteilung
Bezahlung, interessante Tätigkeit
What employees don't like
Sperren sich gegen Mitarbeitervorsoge, alles muss man sich erkämpfen, Kollegen im Krankenstand wurden gekündigt.
Kein Sicherheitskonzept (Empfangsbereich etc). Lieblingsfloskel "werde resilienter"
Organisationsstruktur, Kommunikationskultur, Arbeitsauslastung, Haltung ggü den Angestellten
starre Strukturen, starre Geschäftsleitung. wenig Home Office
Zu viele zu unterschiedliche Leistungen sind von einem MA* zu erfüllen.
MA* müssen auch Leistungen erbringen, wofür sie sich nicht kompetent fühlen.
Die Abteilungen sind zu groß (22 Personen) um eine vertrauensvolle Atmosphäre zu entwickeln.
Zu wenig Platz
Schlechte, unpraktisch EDV.
Sogut wie kein Home-Office. Mit Verbesserungsvorschlägen läuft man gegen eine Wand..
Suggestions for improvement
Hierarchische Strukturen auflockern, sämtliche Leitungsfunktionen auf zwei Perioden befristen, mehrere Standorte einführen und Organisationseinheiten verkleinern, Arbeitsauslastung reduzieren, garantierter Schreibtischplatz, ehrliche Wertschätzung ggü. Mitarbeiter*innen etablieren, Kommunikation verbessern
Nehmt eure Arbeitnehmer*Innen ernst. Hört diesen auch mal ordentlich zu und hört auf diese durchgehend zu überlasten.
Die Mitarbeiter schätzen, da sie es sind, die den Verein erhalten! Führung sollte Coaching Seminare besuchen. Wenig Führungsqualitäten schon ab der Abteilungsleitung.
Die geteilte Einrichtung in zwei Häuser finde ich suboptimal, da dies zusätzliche Wege erfordert
mehr Home Office. Bessere Büros
Highest and lowest factors
Highest rated: Interesting tasks
4.5
The highest rated factor of Verein Neustart is Interesting tasks with 4.5 points (based on 13 reviews).
Arbeit mit Personen, die gegen das Gesetz verstoßen erfordert sowohl mentale, als auch emotionale Stärke, wir auch einen ganzheitlichen Blick auf alle Faktoren, die ursächlich für die Normverletzung sind. Ebenfalls ist die Kommunikation mit den Auftraggebern ( Gericht, Staatsanwaltschaft, Polizei und Justizanstalt) hier ebenso gefragt, wie der stetige Kontakt mit dem Klienten.
Sehr spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit!
Sehr interessant, aber zu viel. Gesetzlich 35 Klienten. In Wahrheit nie weniger als 54
Neustart bietet ein interessantes Aufgabenfeld mit seinen diversen Leistungen, jedoch wird man einfach eingeteilt ohne Rücksichtnahme auf Wünsche
Sehr spannendes Handlungsfeld in der Justiz
Lowest rated: Communication
3.4
The lowest rated factor of Verein Neustart is Communication with 3.4 points (based on 18 reviews).
es scheint ein gewisses Klima von Angst zu herrschen, offene Kommunikation sogar unter Kolleg*innen auf gleicher Ebene sehr schwer
Auf der Basis habe ich das Gefühl, dass an jeden Srandort unterschiedliche Informationen und Botschaften ankommen.
Seitens des Unternehmens ist die Kommunikation zu stark von "top down"geprägt. Wichtige Dinge werden nicht mehr diskutiert, sodass diverse " wichtige Haltungen " innerhalb der Arbeitsprozesse nicht mehr abgeglichen/ erarbeitet werden können.
Innerhalb der Belegschaft sehr gut - bei Leitungsebenen Verbesserungsbedarf. Information kommen an der Basis ab und zu nicht so an wie gedacht
Lange Leitungen...
Career and Professional development
Career/Professional development rating
3.9
Career/Professional development is rated with an average of 3.9 points (based on 13 reviews).
Karrierechancen nur bei Vollzeit. Fortbildungsmöglichkeiten sind gut und in Ordnung! Hier wird viel Wert auf Professionalität gelegt
Keine bis wenig Aufstiegschancen, Weiterbildungen und Fortbildungen von Verein sind sehr gut. Auswärtige kann man mit Genehmigung besuchen.
Jeder hat die Möglichkeit,nach Abschluss der Pflichtschulungen, sich im Ausmaß von 5 Tagen weiter zu bilden; Frauen und Familienväter sind gern im Führungspositionen gesehen :-)
Regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten, welche voll bezahlt werden
gute Fortbildungsangebote, vor allem auch zur Einschulung, Karrieremöglichkeiten nur in Führungspositionen
Questions about reviews and salaries
- Verein Neustart is rated an average 4 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Hospitals & Healthcare (3.5 points), Verein Neustart is better. Based on 2 year ratings, 81% of employees and applicants would recommend Verein Neustart as an employer to others.
- Based on overall 61 ratings, 80% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 37 culture reviews, employees perceive the company culture at Verein Neustart as rather modern.