Verein 

Neustart

Reviews

What I like about the employer

Die interessante und abwechslungsreiche Arbeit mit Menschen. Sehr gute Bezahlung und flexible Arbeitszeiteinteilung

What I dislike about the employer

Sogut wie kein Home-Office. Mit Verbesserungsvorschlägen läuft man gegen eine Wand..

Suggestions for improvement

Nehmt eure Arbeitnehmer*Innen ernst. Hört diesen auch mal ordentlich zu und hört auf diese durchgehend zu überlasten.

Working atmosphere

Mich wundert es, dass trotz der extrem hohen Erwartung und Arbeitsauslastung die Stimmung zwischen den Kolleg*Innen so gut ist! Die Stimmung gegenüber Abteilungsleitungen und Geschäftsführung nimmt jedoch in den letzten Jahren stätig ab.

Image

Noch profitiert Neustart von dem Image von vor 10 Jahren. Dieses zerfällt jedoch nach und nach

Work-Life Balance

Bei Vollzeit wird erwartet, dass das Privatleben an zweiter Stelle steht und man flexibel ist und jederzeit verfügbar ist wenn notwendig

Career/Professional development

Karrierechancen nur bei Vollzeit. Fortbildungsmöglichkeiten sind gut und in Ordnung! Hier wird viel Wert auf Professionalität gelegt

Salary/Benefits

Sehr gutes Gehalt

Environmental and social responsibility

Es wird versucht dies mitzudenken

Collegiality

Selten so einen guten Zusammenhalt unter der Kollegschaft erlebt

Leadership behavior

Entscheidungen dauern zu lange, sodass man dann wieder sehr flexibel und spontan darauf reagieren muss. Auf Feedback wird oft beleidigt reagiert und in der Praxis nichts geändert.

Working conditions

IT-Ausstattung lässt sehr zu wünschen übrig. Ein zweiter Bildschirm ist absolutes No-Go. Man darf nichtmal seinen eigenen privaten Bildschirm aufstellen. Kalender muss in 3 verschiedenen Programmen geführt werden, als hätte man nichts besseres zu tun..

Communication

Auf der Basis habe ich das Gefühl, dass an jeden Srandort unterschiedliche Informationen und Botschaften ankommen.

Equality

Wenige weibliche Personen in der Leitung. Bei Einschulungen von neuen Mitarbeiter*Innen wird männlichen Personen schnell etwas zugetraut und bei weiblich Personen ist man eher zurückhaltend und man muss sich erst mal beweisen..

Interesting tasks

What I like about the employer

Gehalt. Work Life Balance Möglichkeiten. Zentrale Lage. Fortbildungen

What I dislike about the employer

Führung in der Steiermark. Arbeitsbelastung ist immer auf mindestens 120%.
Umgang mit und Mitarbeitern in der Pandemie Zeit

Suggestions for improvement

Die Mitarbeiter schätzen, da sie es sind, die den Verein erhalten! Führung sollte Coaching Seminare besuchen. Wenig Führungsqualitäten schon ab der Abteilungsleitung.

Working atmosphere

Die Kollegenschaft hält zusammen, ist wertschätzend und unterstützend

Image

Aussenwirkung des Vereines TipTop, die Mitarbeiter sprechen anders und kritisch über die Firma

Work-Life Balance

Gleitzeit, sabbatical, Bildungskarenz, Stunden aufstocken oder herabsetzen, Home-Office, extra Urlaubstage nach eigenem Kollektiv uvm Viele Möglichkeiten

Career/Professional development

Keine bis wenig Aufstiegschancen, Weiterbildungen und Fortbildungen von Verein sind sehr gut. Auswärtige kann man mit Genehmigung besuchen.

Salary/Benefits

Für den Sozialbereich sehr gut bezahlt, aber seit 2017 ist der neue Kollektiv und weniger Gehalt und z
B kein freier Karfreitag mehr

Environmental and social responsibility

Viele Außendienste, Fahrtkosten werden getragen für GVB in Graz. Das normale Mülltrennen, nachhaltig mit Papier umgehen usw

Collegiality

Beste KollegInnen

Interaction with older colleagues

Diese werden von der Leitung belächelt und rausgedrängt. Seit 2017 neuer Kollektiv Vertrag, in diesem verdienen die neuen Kollegen viel weniger

Leadership behavior

Cholerisch, hinterrücks, Spielchen spielend und sogar nachweisbar in mindestens 3 Fällen verlogen

Working conditions

Ausstattung bietet alles, was man braucht und ein wenig mehr. Z.B. Auch SozialKüche in jedem Stockwerk

Communication

Militärische Hierarchien. Kein Schreiben oder Anruf in der Zentrale in Wien ohne den Vorgesetzten VORHER zu informieren

Equality

Da es ein "Frauenberuf" ist, aber gerade in unserem Bereich ist Männer die Betreuung übernehmen sollten aus fachlichen Gründen, wurden die Männer immer besonders betütelt

Interesting tasks

Working atmosphere

Oft geht es stressig her; der Alltag ist oft sehr fordernd aber es gibt immer auch was zu Lachen und eine offene Tür, wo man sich aufrichten lassen kann :-)

Image

In einer renommierten, bundesweiten Organisation, die Fachexpertin auf ihrem Gebiet ist zu arbeiten - ist definitiv eine große Freude.

Work-Life Balance

Es gibt viele Möglichkeiten und Angebote, um sich hier Freiräume zu schaffen: großzügige Gleitzeitretelung, Home-Office, klare Dienstverhinderungsregelung und die Möglichkeit sich Sabbatical- Auszeiten zu vereinbaren!

Career/Professional development

Jeder hat die Möglichkeit,nach Abschluss der Pflichtschulungen, sich im Ausmaß von 5 Tagen weiter zu bilden; Frauen und Familienväter sind gern im Führungspositionen gesehen :-)

Collegiality

Solidarität ist hier nicht nur ein Schlagwort, sondern auch ein Wert der gelebt wird. Fällt jemand aus, so helfen alle zusammen,um die Mehrarbeit zu stemmen.

Interaction with older colleagues

Sind eine wertvolle Ressource an Erfahrungswissen und können so manche Situation durch ihre Routine rasch entschärfen. Altersteilzeit ist hier auch möglich und wird meistens sogar vom Mitarbeiter selbst gewünscht. Fort- und Ausbildung,wie auch Resilienzworkshops gelten als Standard - egal wo man im Lebenszyklus steht.

Leadership behavior

Immer ansprechbar- trotz vieler Abwesenheiten im Haus: immer bemüht eine gute Lösung für alle zu finden; Klarheit in den Grenzen und Aufgabengebieten!

Working conditions

Naja, die Ausstattung der Räume könnte wirklich besser sein und die Bedingungen im Büro im Sommer sind leider sehr anstrengend.

Communication

Nun ja, wo ist das nicht Luft nach oben? Aber die Organisation lebt vom Austausch miteinander und auf Augenhöhe. So kommt zb die Geschäftsführung einmal im Jahr persönlich für einen ganzen Nachmittag vorbei, um mit jedem ins Gespräch zu kommen und die nächsten Strategien direkt zu präsentieren! Intranet und viele moderne Kommunikationskanäle stehen zur Verfügung.

Equality

Gleiches Gehalt für gleiche Arbeit; alle bekommen eine Chance!

Interesting tasks

What I like about the employer

Klare Kommunikation auf Augenhöhe, super Kolleg*Innen, faire Bezahlung, freie Zeiteinteilung

What I dislike about the employer

Hohe Belastung

Suggestions for improvement

Auslastung dauerhaft sehr hoch - sollte man sich ansehen ob dies auf Dauer optimal ist

Image

Hat in den letzten Jahren etwas gelitten

Work-Life Balance

Freie Zeiteinteilung mit allen Vor- und Nachteilen - ist empfinde es aber als sehr gut

Career/Professional development

Regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten, welche voll bezahlt werden

Leadership behavior

Arbeiten nach besten Wissen und Gewissen

Working conditions

In manchen Standorten Büroknappheit

Communication

Innerhalb der Belegschaft sehr gut - bei Leitungsebenen Verbesserungsbedarf. Information kommen an der Basis ab und zu nicht so an wie gedacht

Equality

Alle verdienen nach gleichem Kollektivvertrag. Arbeitsaufteilung auch gerecht

Interesting tasks

What I like about the employer

• wissenschaftsorientiert
• gute Fortbildungsangebote
• interessantes Arbeitsfeld
• freie Zeiteinteilung

What I dislike about the employer

• übergriffige/inkompetente Vorgesetzte
• zu hohe Arbeitsbelastung und damit verbundene massive Qualitätseinbußen in der Klient*innenarbeit
• zu geringe Bezahlung für Arbeitsaufwand
• Ignorieren der Probleme der Belegschaft
• keine Kritikfähigkeit/Kündigungen von AN, die konstruktive Kritik äußern
• zu wenig Homeoffice erlaubt

Suggestions for improvement

• Erweiterung der Homeoffice-Möglichkeiten
• Ernstnehmen der Belastung der Belegschaft durch hohen Arbeitsaufwand und entsprechende Gegenmaßnahmen (v.a. mehr Personal)
• Sensibilisierung für toxische Männlichkeit im Verein bzw in Führungsebenen
• angemessene Bezahlung für Arbeitsaufwand
• Einhaltung der eigenen Qualitätsstandards
• mehr und frühere Möglichkeiten für Freizeiten (wie zB Sabbatical)

Working atmosphere

keine Wertschätzung durch Vorgesetzte, Anliegen der Belegschaft werden nicht ernstgenommen, enorme Arbeitsbelastung

Image

gutes Marketing, guter Außenauftritt, jedoch sieht die Belegschaft, dass intern vieles anders aussieht als in der Werbung und Missstände vorherrschen

Work-Life Balance

durch hohe Arbeitsbelastung oft Mehr-/Überstunden notwendig (für die man dann auch noch kritisiert wird), dafür jedoch Gleitzeitrahmen mit halbwegs freier Zeiteinteilung

Career/Professional development

gute Fortbildungsangebote, vor allem auch zur Einschulung, Karrieremöglichkeiten nur in Führungspositionen

Salary/Benefits

in der Branche leicht überdurchschnittliches Gehalt, dafür ansonsten keine Sozialleistungen und sehr hoher Arbwitsaufwand, Gehalt kommt immer pünktlich am Ende des Monats

Environmental and social responsibility

Lobbyarbeit für wichtige gesellschaftliche Themen, jedoch hört das Sozialbewusstsein bei der Behandlung der eigenen Belegschaft auf; keine Mülltrennung

Collegiality

Konflikte werden kaum ausgetragen, teilweise auch Feindseligkeiten

Leadership behavior

unklare Kommunikation, Drohungen mit Kündigungen (um Angst zu machen), Kündigungen beim Äußern von Kritik, keine Wertschätzung, stark kontrollierend und hierarchisch

Working conditions

Doppelbüros und Platzmangel, da man Einzelbüros für Klient*innengespräche bräuchte, kein wirkliches Sicherheitskonzept (obwohl immer wieder Übergriffe durch Klient*innen), hohe Arbeitsbelastung, Druck durch Vorgesetzte, im Krankenstand arbeiten zu sollen, starkes Kontrollverhalten durch Vorgesetzte, wenig Vertrauen in Belegschaft

Communication

sehr intransparente Kommunikation von Leitungsebenen, unklare Aussagen vom Vorgesetzten

Equality

Frauen benachteiligt und von männlichen Leitungsorganen teilweise belästigt/sexistisch behandelt

Interesting tasks

What I like about the employer

Die sozialpolitischen positionen. Die mission und vision sind mutig und innovativ.

What I dislike about the employer

Dass Mitarbeiter in vielen Dingen grundlos bevormundet werden und die Geschäftsführung (und teilweise auch Einrichtungsleitung) keine Vorstellung von der Arbeit an der Basis hat. Die Leute werden verheizt. Investitionen werden gerne für technische Dinge gemacht (eigene Klientenapp - aber kein homeoffice!, neue österreichweite Telefonanlage) aber kein Budget für eine ehrliche, spürbare ERleichterung für MitarbeiterInnen, alles in allem keine Wertschätzung von der Geschäftsführung

Suggestions for improvement

Den top ausgebildeten ARbeitnehmerInnen (alle mit Sozialakademie oder Studium) zutrauen dass sie selbst wissen, wie sie ihre ARbeit gut machen können. Homeoffice für alle , die Schreibarbeiten besser zuhause machen können (und nein liebe Geschäftsführung, darunter leidet niemand und erst recht nicht die Klienten).

Working atmosphere

Die Leute versuchen den Kopf über Wasser zu halten

Image

Schlechte Stimmung. Tolles Marketing. Nach außen hui, nach innen pfui.

Work-Life Balance

Chronische Überlastung der Basis, unzählige Fristen, Urlaube u. Krankenstände musst du einarbeiten. unvorhersehbare Arbeitszeiten weil sich endlich wieder Klient x gemeldet hat, den du einschieben musst weil lange nicht gesehen o. ein Sexualstraftäter, mit dem du alle 9 Tage einen PERSÖNLICHEN Termin machen musst, komme was wolle.

Career/Professional development

wenig karrieremöglichkeiten und nur für die, die Vollzeit arbeiten und ständig Überstunden machen wollen.

Salary/Benefits

sehr gutes Gehalt im Branchenvergleich , trotzdem zu hohe belastung

Environmental and social responsibility

Ein Tag im Monat homeoffice für die Leute in der Sozialarbeit. geschätzter Aufwand für Scheibarbeiten u. Organisieren mind. 60 %. wenn nach einem Außendienst dein Zuhause näher als das Büro ist, musst du trotzdem ins Büro, wenn du 10% deiner monatl. ARbeitszeit schon mit homeoffice verbraucht hast. unnötige Autokilometer, kein umweltbewusstsein

Collegiality

kommt drauf an

Leadership behavior

sind selbst stark überlastet

Working conditions

Büros mit Doppelbelegung , obwohl ständig Termine mit Klienten stattfinden. du musst dir deinen Arbeitsplatz mehrmals täglich neu suchen, hoher Dokuaufwand , Unmengen Klicks, bis der Akt passt

Communication

topdown, zensiert

Equality

Definitiv nicht. frauen unten, männer oben

Interesting tasks

What I dislike about the employer

Keine Weiterentwicklung. Starre Strukturen

Suggestions for improvement

Mit der Zeit gehen, Menschen die hier arbeiten WERTSCHÄTZEN und für voll nehmen wäre mal ein Anfang

Working atmosphere

Wenn * das GLÜCK hat in eine angenehme Abteilung zu kommen, geht es besser. Ansonsten kann es ganz schön herausfordernd werden

Image

Nach Außen hin wird hoch gehalten, nach innen wird getreten

Work-Life Balance

Workload steigt kontinuierlich, Homeoffice wird blockiert mit sinnbefreiten und paternalistischen Argumenten

Career/Professional development

Weiterbildungen gehen gut

Salary/Benefits

Kaum Aufstiegschancen

Environmental and social responsibility

Keine Mülltrennung, keine Ressourcenschonung,…

Collegiality

Das klappt anfangs immer sehr gut, bis klar wird, dass mittlerweile Personal ohne viel Rücksicht verheizt wird

Interaction with older colleagues

Zum Teil extrem bevorzugt

Leadership behavior

Zentrale - ein NoGo. Einrichtungs- und Abteilungsleitung Charakterabhängig

Working conditions

Wenn *Glück hat, findet * auch ein Büro, obwohl Klient*in schon da ist. Ev. klappt ein von zehnmal auch die Dolmetschleitung am Laptop

Communication

TopDown.
Obwohl die Basis aus dem Nichts neue Leistungsbereiche etablieren muss, OHNE ausreichend wissenschaftliches KnowHow zu Verfüg gestellt zu bekommen. Basis muss stemmen, was sich die Zentrale einbildet. Diese agiert ausschließlich nach außen.

Equality

Frauen sind wie überall nicht wirklich gleichberechtigt.

Interesting tasks

What I like about the employer

Arbeitsschwerpunkt Bewährungshilfe

What I dislike about the employer

Dass Neustart eine Monopolstellung im Bereich der Bewährungshilfe hat! Führungsstil / Führungsspitze gehört ausgetauscht

Suggestions for improvement

Führungsstil / Geschäftsführung / Zentrale ist fernab der praktischen Arbeit. Es bestimmen Menschen in der NeustartZentrale qualitative Kriterien nach betriebswirtschaftlichem Verständnis. Im Sozialbereich aus meiner Sicht ein No-Go

Working atmosphere

Ist Abteilungsabhängig, grundsätzlich aber in Ordnung

Image

Nach außen hin gut, innerhalb der Einrichtung naja

Work-Life Balance

Bei Teilzeit gut, bei einer Vollzeitanstellung schlecht. Es wird permanent über dem noch möglichen Arbeitspensum verlangt.

Career/Professional development

Es werden Fortbildungen angeboten. Es gibt auch Verpflichtungen, an Fortbildungen teilzunehmen.

Salary/Benefits

Neue Kollektivverträge passen sich dem SWÖ Kollektivertrag eher an… Große Gehaltssprünge sind nach 10 Dienstjahren nicht mehr zu erwarten.

Environmental and social responsibility

Öffentlichkeitsarbeit sehr schlecht

Collegiality

Überwiegend positiv

Interaction with older colleagues

Alte Kollegen sollen sich neue Standards aneignen die intern erarbeitet wurden und teilweise nicht einzuhalten sind - Kriterien des Qualitätshandbuches

Leadership behavior

Große Unterschiede auf Ebene des Abteilungsleite und des Leite der Einrichtung.

Communication

Als Arbeitnehmer soll man Kommunikationsprofi sein, die Geschäftsführung versagt aber komplett bei der Kommunikation nach unten! Reines TopDown Prinzip. Als Angestellter fühlt man sich nicht wertgeschätzt!

Equality

Es gibt einen alten und einen neuen Kollektivvertrag. Für die selbe Arbeit bekommen Arbeitnehmer unterschiedlich bezahlt. Großer Kritikpunkt aus meiner Sicht

Interesting tasks

What I like about the employer

Dass darauf geschaut wird, dass man sich wohl fühlt und seinen Interessen gemäß arbeiten kann

What I dislike about the employer

Der derzeitigen Situation geschuldet, dass die work load Hoch ist und man schnell einsteigen muss

Suggestions for improvement

Derzeit ist Arbeitslast hoch, mehr versuchen alle ins Boot zu holen

Working atmosphere

Derzeit viel, aber generell sehr menschlich

Image

Als engagiert bei Partnern bekannt

Work-Life Balance

Darauf wird geachtet

Career/Professional development

Man kann sich Fortbildungen teilweise selbst wählen bzw wünschen

Salary/Benefits

Es wird im Branchenvergleich sehr gut gezahlt

Collegiality

Einfach sozial

Interaction with older colleagues

Flexible Modelle wie Altersteilzeit

Leadership behavior

Flache Hierarchie

Communication

Transparent und Mitsprache

Equality

Wird groß geschrieben

Interesting tasks

What I like about the employer

Kollegen, spannende Arbeit, einfach alles

What I dislike about the employer

Dazu fällt mir nichts ein.

Working atmosphere

Alle sind nett, lustig und für gute Späße immer zu haben.

Image

Ich finde, dass mein Unternehmen einen super Image nach außen hat.

Work-Life Balance

Mit Absprache zwischen Kolleginnen gar kein Problem.

Career/Professional development

Absolut vorhanden

Salary/Benefits

Gehalt ist super, alles hat meine Erwartungen übertroffen.

Environmental and social responsibility

Dazu kann ich nicht viel sagen.

Collegiality

Hier herrscht eine super Energie. Lachen ohne Ende.

Interaction with older colleagues

Auf Freundschaftsbasis

Leadership behavior

Sehr locker und immer kluge Antworten parat.

Working conditions

Kann mich wirklich nicht beklagen. Sehr gut.

Communication

Verläuft alles ohne Probleme.

Equality

Es wird auf niemanden herabgesehen. Gleichberechtigung vorhanden.

Interesting tasks