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NEXTSENSE 
GmbH
Bewertung

Innovativer Teamspirit mit den Chancen eines Konzerns im Rücken

5,0
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Jeder ist freundlich, geht gern in die Arbeit

Kommunikation

Ich weiß immer alles, was ich wissen will oder muss.

Kollegenzusammenhalt

Unvergleichbar, viele kleinere und größere Teamevents

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Home-Office, viele Männer in Vaterkarenz oder Elternteilzeit, ..

Vorgesetztenverhalten

Offen und fair

Arbeitsbedingungen

Schöne Büros, höhenverstellbare Tische, gratis Kaffee, Möglichkeit für warmes Mittagessen, Klimaanlagen überall, Firmenhandy zur Privatnutzung für alle, Parkplatz vor Ort, Bushaltestelle vor der Haustür, Betriebliche Gesundheitsvorsorge, Teilnahme an Läufen, Teamevents, Weihnachtsfeiern, ...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt jährliche Nachhaltigkeitsziele, die konsequent verfolgt werden

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr gute Gehälter - Metaller-Kollektiv, wobei jeder Mitarbeiter noch deutlich mehr bekommt.
Karriere kann über Nextsense hinaus im Mutterkonzern Hexagon gemacht werden.

Image

Leider immer noch zu wenig bekannt

Karriere/Weiterbildung

Individuell immer möglich, tausende online-Schulungsangebote, die einfach gratis zur Weiterbildung zur Verfügung stehen


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Renate Grabler-GußmaggGeschäftsführer / Managing Director

Lieber Teamkollege/Teamkollegin,

vielen dank für das tolle Feedback, und ich bin selbst auch immer ein wenig überrascht was unsere Organisation alles zu bieten hat. Mir gefallen deine Einträge unter der Rubrik Arbeitsbedingungen denn man vergisst leicht was denn alles für uns selbstverständlich geworden ist. Und es sind die "kleinen" alltäglichen Dinge die das große Bild entstehen lassen.
Kaffee gratis und KollegInnen die sich jeden Tag um das Mittagessen kümmern gibt es wohl nicht so häufig in einem Unternehmen unserer Größe und sollte auch nicht vernachlässigt werden.

Das unser Image durch wenig "employer branding" nicht soweit bekannt ist liegt daran dass wir das in den letzten Jahren auch vernachlässigt haben. Wir sind immer noch in einem Transformationsprozess vom Start-up (familiär) zum weltweiten agierenden Technologiekonzern (cosmopolitian). Wobei sich das nicht ausschließen muss. Die Bildung und Pflege der "familiären" Kultur liegt insbesondere bei jedem einzelnen selbst und jeder einzelnen Handlung unseres Leadershipteams.

Ich wünsche dir sonnige Osterfeiertage und bin froh dich als Kollege/KollegInn zu haben.
Renate

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