Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung-keine Bekleidungsvorschriften(kurze Hosen sind möglich :-))
-sehr gutes Betriebsklima
-kein Kostenstellendenken
-innovative und motivierte Denkweise
-die Produkte in Ihren ganzen Ausführungen
-die Sicherheiten eines Konzerns
Zusammengefasst ist NxS eine sehr innovative und aufstrebende Unternehmung. Aus meiner Sicht ist die GF am Puls der Zeit und trifft die richtigen Maßnahmen. Strategische Prozesse und Entscheidungen sind nicht immer sofort operativ spürbar oder bringen über Nacht Verbesserungen.
Abschließend möchte ich auch die HR Abteilung positiv erwähnen. Für Konzernverhältnisse geht hier alles strukturiert und ...
Ich finde es toll, dass sehr viel Energie dafür investiert wird, den Mitarbeitern Möglichkeiten zu bieten, ob es Events sind (Feiern und Sportevents), kleine Geschenke für jeden einzelnen zu Geburtstagen, Weihnachten, etc. Umfragen, die Aufforderung der ehrlichen und direkten Kommunikation. Die HR arbeitet ständig daran, noch mehr Möglichkeiten zu schaffen um in den Dialog mit den MA zu treten.
Tolle Produkte, spannende Aufgaben, einzigartiges Personal, vielfältige Angebote für alle, gute Betreuung, direkte Kommunikation auf allen Ebenen gegeben usw.
... die Kombination aus internationalem Konzern und familiärer Firma, den wertschätzenden Umgang untereinander, die Kollegen und auch die Vorgesetzen.
Dass klar ersichtlich ist, wohin sich die Firma in den nächsten Jahren entwickeln will und die Mitarbeiter versucht, auf dieser Reise mitzunehmen. Auch die Erweiterung des HR Managements um eine erfahrene HR Managerin Anfang 2020 hat viel dazu beigetragen. Diese hat die Herausforderungen wie Covid-19, Kurzarbeit und Reorganisation angenommen und super umgesetzt. Und nun geht es weiter, damit die Mitarbeiter langfristig einen Arbeitgeber vorfinden, in dem sie ihre bestmögliche Leistung mit dem höchstmöglichen Freude-Faktor erbringen können.
Speziell zu Covid-19 noch ...
HR Managerin sollte sich darüber informieren was Onboarding ist. Miserable Organisation bei ALLEN neuen Mitarbeitern
Mittlerweile ziemlich alles. Es war mal ein schönes, familiäres Unternehmen.
Sachlich betrachtet ist bei diesem Punkt nichts zum hinzufügen.
Das falsche Informationen an die Mitarbeiter vom HR Bereich kommt und mit so einem Verhalten Unruhe gestiftet wird. Der Vorgesetzte bekommt andere Aussagen wie der Mitarbeiter. Das ist nicht professionell.
Siehe Punkt eins
Es ist bedauerlich zu sehen, dass auf Kununu eine polarisierte Debatte zwischen Befürwortern und Kritikern von NEXTSENSE entstanden ist. Jede negative Bewertung scheint prompt eine positive zu provozieren und umgekehrt. Als langjähriges Mitglied des NEXTSENSE-Teams empfinde ich solche Auseinandersetzungen als unnötig. Ich schätze sowohl positive als auch negative Rückmeldungen, denn nichts ist ausschließlich gut oder schlecht. Ich hoffe, dieser Gegensatz findet bald ein Ende, da solch ein Verhalten auch intern peinlich wirkt. Meinungsfreiheit ist wichtig, aber die derzeitige Situation grenzt ...
Ich habe das Gefühl, das schlechte Arbeit und unmotiviertes Verhalten hin und wieder zu schlecht detektiert bzw. geahndet wird.
Geschäftsführung wechseln.
Das Aroma des internen Kaffees hat Luft nach oben :-)
Wie schon ein anderer Kollege, bin ich ebenfalls der Meinung dass die neue HR Managerin nicht gut für unser Team ist. Für die höhere Etage bzw. für jene die ihr sympathisch sind vielleicht, aber nicht für "normale" Mitarbeiter.
Sonst muss ich sagen, arbeite ich sehr gerne bei NEXTSENSE
Der am besten bewertete Faktor von NEXTSENSE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Als kollegial und wertschätzend zu beschreiben.
Sehr positiv, da sie als Experten wahrgenommen werden und nicht als Ballast
Mit mir wird gut umgegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NEXTSENSE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Null Sterne
Weiterbildung wird nicht angeboten und verhindert und geblockt
