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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die offene, direkte Kommunikation und das entspannte Miteinander – alle per Du, kein Machtgehabe. Die Aufgaben sind technisch spannend, es gibt viele unterschiedliche Produkte und Technologien, und man kann echt was lernen. Zeitlich ist vieles flexibel regelbar, und die Führungskräfte stehen in der Regel hinter einem.
die möglichkeit, jederzeit mit allen über alles sprechen zu können. offen für ideen und vorschläge. postive grundstimmung. es macht freude, hier zu arbeiten.
Kollegenzusammenhalt und Teamatmosphäre
Interessante und vielseitige Aufgaben
der hohe Zusammenhalt im Team
-keine Bekleidungsvorschriften(kurze Hosen sind möglich :-))
-sehr gutes Betriebsklima
-kein Kostenstellendenken
-innovative und motivierte Denkweise
-die Produkte in Ihren ganzen Ausführungen
-die Sicherheiten eines Konzerns
Zusammengefasst ist NxS eine sehr innovative und aufstrebende Unternehmung. Aus meiner Sicht ist die GF am Puls der Zeit und trifft die richtigen Maßnahmen. Strategische Prozesse und Entscheidungen sind nicht immer sofort operativ spürbar oder bringen über Nacht Verbesserungen.
Abschließend möchte ich auch die HR Abteilung positiv erwähnen. Für Konzernverhältnisse geht hier alles strukturiert und ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Querschüsse und Ad-hoc-Themen
Träge Kommunikation
Fehlende Konsequenz bei Maßnahmen
Führung und Steuerung der Abteilung
Sinkende Motivation im Team
etwas chaotisch und viel zu viele meetings
"Zuständigkeiten sind teils unklar" - Bzw werden die Zuständigkeiten manchmal nicht "gelebt", und bei all den spannenden Technologien und Projekten kann’s schon mal unübersichtlich werden
schlecht ist nichts, verbesserungswürdig ist die eingangslösung
HR Managerin sollte sich darüber informieren was Onboarding ist. Miserable Organisation bei ALLEN neuen Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Rückmeldungen, Entscheidungen und offene Punkte sollten klarer, schneller und verbindlicher kommuniziert werden. Es braucht transparente Zuständigkeiten und realistische Fristen.
Ad-hoc-Themen und kurzfristige Querschüsse sollten reduziert oder zumindest besser priorisiert werden. Nicht jedes Thema sollte sofort den laufenden Arbeitsalltag unterbrechen.
Um die Work-Life-Balance tatsächlich zu sichern, sollten ungeplante Zusatzbelastungen besser gesteuert werden. Wenn längere Arbeitszeiten notwendig sind, sollte dies nachvollziehbar, planbar und nicht dauerhaft durch operative Unruhe verursacht sein.
Die zunehmende Resignation im Team sollte aktiv aufgegriffen werden. Es wäre wichtig, ...
nicht zu früh produkte verkaufen. sind nicht ausgereift und dann hat hängt ein rattenschwanz an nachgelagerter arbeit dran. nicht bei allen projekten gleich einsteigen
Nach außen entsteht häufig der Eindruck, dass in der R&D-Abteilung alle Prozesse strukturiert und nach Plan ablaufen. Leider entspricht dies nicht der Realität. Intern fehlt es häufig an klaren Abläufen, verbindlichen Strukturen und einer konsequenten Umsetzung bestehender Prozesse. Im Vergleich zu anderen Abteilungen wirkt die Arbeitsweise in R&D weniger organisiert und teilweise reaktiv statt vorausschauend. Eine stärkere Fokussierung auf transparente Planung, klare Zuständigkeiten und strukturierte Kommunikation wäre wünschenswert, um das volle Potenzial der Abteilung auszuschöpfen und die Zusammenarbeit mit anderen ...
Nicht alles Gold, was glänzt
Auf den ersten Blick wirkt vieles innovativ und fortschrittlich – insbesondere im Bereich R&D wird der HIP-Prozess gerne hervorgehoben und als Best Practice dargestellt. Leider entspricht die Realität nicht dem, was nach außen kommuniziert wird. Der HIP-Prozess wird oft nicht konsequent umgesetzt, sondern so angepasst, dass er auf die bestehenden Strukturen passt – auch wenn dies den eigentlichen Sinn und Zweck untergräbt. Das führt zu Intransparenz und macht echte Weiterentwicklung schwierig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Hexagon | Business Unit CALIPRI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
ich bin zu jung
Als kollegial und wertschätzend zu beschreiben.
Sehr positiv, da sie als Experten wahrgenommen werden und nicht als Ballast
Mit mir wird gut umgegangen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hexagon | Business Unit CALIPRI ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Kommunikation ist häufig sehr langsam und träge. Auf Rückfragen oder offene Themen muss meist aktiv und wiederholt nachgefasst werden. Dadurch werden Abstimmungen oft unnötig erschwert und Prozesse verzögert.
manchmal nicht perfekt
10.000 Slack Kanäle
Kommunikation zwischen Kollegen sehr sehr gut und funktioniert auf jeder ebene, Ausnahme ist Kommunikation mit höherer Instanz (sprich normaler Arbeiter mit Abt. Leiter).
Man bekommt erst im nachhinein mit, was ansteht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Freie Udemy-Kurse stehen zur Verfügung - aber in der Arbeitszeit ist eher selten Fortbildungszeit vorgesehen oder eingeplant
es bestehen firmen- und konzernweit viele möglichkeiten, man muss sie nur nutzen
Karriere und Weiterbildung werden gefördert.
Durch die Konzernzugehörigkeit ist vieles möglich
Individuell immer möglich, tausende online-Schulungsangebote, die einfach gratis zur Weiterbildung zur Verfügung stehen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hexagon | Business Unit CALIPRI wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Hexagon | Business Unit CALIPRI besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hexagon | Business Unit CALIPRI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hexagon | Business Unit CALIPRI als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hexagon | Business Unit CALIPRI
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hexagon | Business Unit CALIPRI
Branchendurchschnitt: Industrie